據衛福部二○一一年國民長期照顧需要調查結果推估，
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，每年有十三點三萬人因照顧應接不暇而離職。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 五一勞動節將至，
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，今年訴求之一是「長照安排假」入法，
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，參照日本的「顧老假」，
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，讓顧老又顧小的三明治世代，
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，擁有比照育嬰假的長照安排假，
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，除有固定天數可請，還能請領六成薪的津貼。雖然勞動部與工商團體認為「顧老假」窒礙難行，但筆者認為「顧老假」與培訓顧老知識可兼而為之！「顧老假」之重要，不亞於「育嬰假」，尤其隨著人口老化，有很多中壯年的上班族面對垂垂老矣的長輩、親人，即便是經濟許可，足以聘僱外傭看護照顧，但仍不放心。如果有「顧老假」，那怕是「停薪留職」，這些想要盡孝的人子女、晚輩都願意犧牲。如果仍可領取部分薪資以彌補家計，即便政府有財政壓力，但若配合長照計畫編列的預算支應，相信沒有窒礙難行之處。 南宋謝枋得《文章軌範》曾提到：讀陳情表不墮淚者，其人必不孝。因為李密當年為了照顧他的老祖母，上奏朝廷請皇上恩准婉拒為官，李的至情至性「陳情表」感動了皇上而予以同意。其中最關鍵的一個理由就是「臣無祖母，無以至今日；祖母無臣，無以終餘年。母孫二人，更相為命。是以區區不能廢遠。」當年皇上在答應「放行」之餘，等待祖母往生之後必須重回中央繼續效命朝廷，既可盡孝在先，更可盡忠延續，皇上與李密取得雙贏歷史美名之局面！幾年前一位國中校長為照顧重病之老父，毅然向教育局提出假單，當年沒有「顧老假」，所以即便後來重返校園，爭取校長仍要通過考試。如當年有「顧老假」足以停薪留職，就不必大費周章甚至可能犧牲大好前程。政府要鼓勵大家知道感恩、孝順，應透過「顧老假」讓為人子女盡孝吧！至於「培訓顧老知識」部分，相信只要政府有所安排，請假當事人一定認真學習。，