青年低薪? 勞動部這麼說

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,自己在1979年畢業後出社會,當時薪資是新台幣2萬元,現在剛畢業起薪也是2萬多元,年輕人的薪資35年沒變,是國家很大危機。對於青年低薪問題,勞動部勞動力發展署署長黃秋桂指出,年輕人要有好的薪水,重點是減少學用落差,提升職場技能。勞動部已陸續推出訓用合一、就業學程及導入企業資源進入校園等措施,對提升競爭力增加薪水都有助益。但她不諱言,現在薪資兩極化,雖然不少年輕人薪水不高,也有不少人到台積電等電子大廠,年薪可達百萬以上。黃秋桂表示,主計總處之前統計顯示,7成就業青年從事服務業中非技術職類,進入門檻低,加上供過於求,因此薪水不高。但也有不少電子大廠開出百萬年薪的條件吸引人才,顯見年輕人薪水落差很大。黃秋桂說,加強競爭力才能爭取更高的薪水,勞動部去年加強推動就業媒合及世代傳承,讓年輕人在學即能訓用合一,提升技能;在大學辦就業學程,有業師傳承;且產學訓讓學生畢業後即同時學到技能及職場經驗,就業率很高。對已出校門卻失業者,也給合企業提供職前訓練,一些熱門類科結業後就業不是問題。發展署更規畫工作卡制度,計畫年底前完成。黃秋桂說,只要在職訓中心接受過就業媒合或任何服務,都會留下完整記錄,未來如果工作不穩定常換工作,發展署利用這些歷史軌跡記錄,即可替求職者進行診斷,了解穩定就業之不足,以提供進一步服務。至於工時長等問題,黃秋桂說,去年起工時已縮短為每周40小時,現在一例一休,年輕人有更多時間休閒或學習充電。勞動部有產業人才投資方案,在職者可以進修充電,3年最高補助7萬,相關資源希望勞工多多利用。,

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