統一獅隊今天兵分兩路，
，對南韓職棒替代役球隊警察廳、韓職耐克森英雄隊二軍進行熱身賽，
，打成1勝1敗，
，比數分別是4：12、10：3，
，羅錦龍對警察廳先發1.1局失9分吞敗，
，表現很不理想，
，自認投球節奏出了問題。羅錦龍因為肩傷，
，近3季只有去年在一軍出賽1場，
，今天實戰內容不佳，
，強調投球延伸性不足，無法投出品質，但今年春訓投到目前為止，手臂未有「卡卡」的現象。獅隊晚上對英雄二軍之戰，4局下打了11人次，以8支安打攻下7分奠定勝基，終場以7分之多大勝；朱元勤4支3，3支安打都是長打，包括1支陽春砲、兩支二壘打，打擊調整狀況不錯。獅隊新洋投馬丁尼茲（David Martinez）登板先發，投兩局被揮出3支安打、未失分，最快球速148公里。日籍投手知念廣彌自費來台測試，此役中繼兩局飆出4次三振，被揮出兩支安打，包括英雄3棒金奎玟陽春砲，失1分退場。朱元勤對英雄隊二軍之戰4打數3安打，3支長打包括1支陽春砲。圖／統一獅隊提供 分享 facebook 獅隊洋投馬丁尼茲對英雄隊二軍先發兩局，被揮出3支安打、未失分。圖／統一獅隊提供 分享 facebook，
民國51年，
，初中聯考的作文題目是「假如電影院像教室」，
，而有趣的是，
，當年的考生多半都把這個題目記成「假如教室像電影院」；不管是前者或後者，
，總是令人耳目一新；其目的應該是鼓勵老師進行創意教學，
，讓學生上課有像要看電影的興奮和喜悅。40多年後，
，台大會計系劉順仁教授寫了《財報就像一本故事書》和《管理要像一部好電影》兩本書，
，把財務報表寫得像漫畫書，
，把管理教得像看武俠電影；頗有異曲同工之妙。 如果有那個職場主管能把「工作設計得像電競」，
，則善莫大焉！ 周郁凱是遊戲化最早的開拓者之一，從2003年開始迄今；2015年被評選為Top1「最有影響力的遊戲化大師100」。他提出遊戲化八角框架（Otalysis）的概念，並創辦The Octalysis Group，在全球為遊戲化發聲；合作的對象包括Google、Verison、eBay、Ericsson、Wells Fargo等；他也是Morf Media的董事，同時擔任北美、歐洲和亞洲的許多組織和公司的董事會顧問。遊戲化八角框架可歸納成三個學習重點如下：一、「遊戲化」：查爾斯．昆拉特(Charles Coonradt)在1984年出版《享受工作》（The Game of work），探討在工作中加入遊戲元素的價值，試圖讓手上的任務變得更引人入勝，更具激勵性、甚至更好玩。作者受此啟發，熱情地追求「讓遊戲更有意義」及「讓人生更有樂趣」，因而造就出當今最火紅的「遊戲化」產業。二、「人本設計」：把「考試得最高分的模範學生」包裝成「最先破關的魔王變成英雄」並不會提高學習動機；遊戲化的重點是透過充滿樂趣的體驗來創造具有價值的人生，讓玩家更有效地解決問題而非逃避現實，這樣的「人本設計」才是王道。三、「UX/UI」：有效的遊戲化結合了設計、動能、行為經濟學、動機心理學、神經生物學、科技平台及投資報酬率（ROI）驅動的商業實踐；而使用者體驗和使用者介面（UX/UI）是核心原則，要領是如何在產品、工作環境和生活方式中落實優秀的遊戲化設計。《遊戲化實戰全書》於2017年6月初版，是一本有關「遊戲化」的實戰書。遊戲不只是點數、徽章、排行榜而已；遊戲能將玩家的動機、感受及參與度最佳化，創造出真正的愉悅、熱情和投入度。除了娛樂外，舉凡工作、生活、教育等想得到的任何事都可以遊戲化；任何想在遊戲化應用領域有所作為的人都應該閱讀本書，最重要的應用觀念有下列三點 ：首先，建構「八角框架」。遊戲化的八項核心動力（使命感、成就感、創造力、所有權、影響力、稀少性、好奇心、損失感）構成八角框架，據此設計出有趣、吸引人及讓人樂此不疲的體驗。沒有其中任何一項，代表缺乏動機，自然不會有行為發生。其次，八項核心分屬「左右腦」。八項核心動力的每一項都有不同的本質，因位置不同而異；創造力、影響力、好奇心置於右邊，仰賴內在動機；成就感、所有權、稀少性置於左邊，仰賴外在動機；外在動機會妨礙內在動機、因此刺激右腦內在動力的本質，會帶來更好的效果。第三，運用「黑白帽」技巧。置頂的核心動力（使命感、成就感、創造力）被公認為正面動機，置底的核心動力（稀少性、好奇心、損失感）被公認為負面動機；大量應用置頂核心動力的技巧稱為「白帽遊戲化」，大量應用置底核心動力的技巧稱為「黑帽遊戲化」；致力推廣正面白帽遊戲，可以過健康快樂的生活。上述八項核心動力主要重點在心理動機，還有一種隱藏的第九種核心動力稱為「知覺」，也就是使用觸覺、聽覺、嗅覺、甚至是味覺帶來歡娛，這是一種生理動機；心理和生理兩者相輔相成，再加上「愛玩」是人類的天性；因此，遊戲化後的工作和生活，愈好玩就愈有吸引力。「假如工作像電競」讓職場樂趣滿滿、動力全開，甚至上癮沉迷。（作者是中華電信資深顧問），
香港近日的「洗碗包場：48000港元/月」徵人廣告在大陸走紅，
，陸媒報導，
，外包價雖不是單人月薪，
，但香港洗碗工去年薪水漲了1倍，
，月薪港幣2萬元（約台幣7.6萬元），
，成為港版「用工荒」。
大陸第一財經日報報導，
，香港餐飲業者佘錦輝表示，
，洗碗工人流動率高，
，「時薪港幣50元（約台幣190元）未必能請到人，
，聽說洗碗工薪水漲到每月2萬多元，索性用每月逾港幣5萬元聘請外包商」。
報導指出，香港政府統計處數據顯示，2012年30至39歲就業者的月薪中位數，分別為男性港幣1.6萬元、女性港幣1.5萬元。報導指出，洗碗工折射的是香港整個勞動力市場的結構性「用工荒」，供給不夠，及年輕人眼高手低，導致餐飲業等服務行業面臨熟練工的求大於供。，
根據最新研究，
，美國企業執行長的薪酬遠高於其他國家的同儕，
，和一般美國員工的薪資落差也高居全球第一。整體而言，
，美國、印度執行長和一般員工的薪資差距最大。彭博資訊報導，
，美國大型上市公司的執行長平均年薪約1，
，430萬美元，
，比加拿大執行長高出一倍有餘，
，且比印度執行長高出逾十倍。彭博也指出，
，印股大盤Sensex指數成分企業執行長的薪酬，為一般印度勞工的229倍以上，僅次於美國的265倍。挪威與奧地利執行長的薪酬與一般員工的差距則最小，挪威OBX指數成分企業執行長的平均年薪為128萬美元，約為一般員工的20倍。自2017年1月1日起，法律規定美國上市公司必須公布執行長薪酬與一般員工平均薪酬的倍率。德國籍歐洲議會議員西蒙（ Peter Simon）也提出針對銀行實施類似法令，以將執行長薪酬導向「更適當的水準」。各國執行長薪酬存在差異的原因有很多，美國是多家全球最大型企業的所在地，薪水自然也更高，且北美與西歐生活成本較亞洲多數地區來得高。喬治亞大學管理學院副教授昆利指出，法規要求揭露詳細薪酬數據，更能帶動執行長薪酬提高，因為董事會參考其他企業的給薪調整執行長薪資，彭博的執行長薪酬排行榜是參考各國人均國內生產毛額、並經過物價調整而得。不過這樣的計算方式仍有不足之處，因為國內生產毛額（GDP）僅計算一定時期內所生產的貨物與服務價值，而未考量分配過程。 圖表／經濟日報提供 分享 facebook，
「2013行春雲林‧遊藝北港」元宵燈節，
，上月24日開幕至今觀賞人數已突破3萬人次，
，裝置藝術搭配光雕、紙雕等燈光效果，
，讓人流連忘返，
，其中建於日治時代的十角水塔，
，變裝成「水塔爺爺名產店」，
，外觀掛滿晶瑩剔透燈飾，
，讓投射出的美食更顯耀眼可口。
縣府文化處從昨天起至3月24日，
，每逢周六、日安排全台街頭藝人大拚場，還有雲林知名的咚咚舞蹈團，演出優雅又富傳統氣息的舞蹈，現場並有DIY、集章換好禮等活動。
縣府文化處觀光行銷科長王宣蘋表示，水道頭園區內的十角水塔，從日治時代即是北港鎮民重要水源，使用超過1甲子，86年才停用；老舊荒廢的水塔，經劉國滄團隊利用剪紙藝術重新布置成「水塔爺爺名產店」，從水塔窗戶投射出北港美食，讓回鄉遊子及遊客可看到北港美饌。
3月24日閉幕當天，將邀鄉土作家吳晟朗誦詩篇，民眾並可欣賞在地麵包樂團及知名樂手吳志寧等人，帶來農業水道頭鄉村音樂會。，
越來越多高中及大學教授發現，
，學生愛用網路流行語，
，現在連課堂口頭及書面報告，
，也照用不誤，
，像「港覺」（感覺）、衝一發（拚了）、超正der（超正的）、薛薛（謝謝）等常掛在嘴邊，
，甚至作業沒寫，
，還回答老師「BJ4」（不解釋）。
老師往往一頭霧水，
，為拉近和學生距離，只好惡補流行用語。但教授也提醒，網路語言要看場合使用，以免弄巧成拙，反而誤事。
樹德科技大學學生楊宗翰說，大學生愛用網路「鄉民」流行用語，很多女生自稱「姊」，同學連上台報告，還把「衝一發」掛在嘴邊，老師常聽不懂，質問是何意。
文化大學大傳系教授林福岳說，他發現這幾年學生的考卷和報告中，使用「注音文」的比率大為增加，很多字只會說不會寫，就在考卷上用注音表達。中壢高商國文老師曾家麒說，學生常用網路用語「GG」來表示「慘了」，或是在文章結尾加上XD。一開始不知道意思，找過資料才清楚。
台大學生楊宗諭說，老師講課有時會用一些過時的網路用語，甚至誤用，學生聽了不是靜默，就是冷笑。學生口頭報告時也會不慎說出太新潮的詞語，老師先愣住，然後問什麼意思，台下笑成一團。
一位南部高中教師說，他有次問學生為什麼作業沒寫，學生竟然回答「BJ4」（不解釋），讓他啼笑皆非，「頓時覺得自己被孤立」，還特地回家做「鄉民功課」，打進年輕人的生活圈。
政大新聞系教授方念萱分析，現在大學生都是「數位原住民」，校園充斥著次文化語言，習慣使用網路語言爭取同學共鳴，形成一種「圈內人現象」，聽不懂的教授反而「被排外」，這是傳統教室裡，從未發生過的現象，對老師形成挑戰。
方念萱說，教授自己也要與時俱進，跟上年輕人的腳步，「像我就不能再把楊麗花當例子，學生不認識，一講還會暴露年齡。」
東華大學華文文學系教授須文蔚提醒，創意、通俗性的網路語言，不宜用在給長輩寫信、指考作文這類官方場合的溝通。
一名高中教師說，溝通最重要的是讓對方理解自己說什麼，在正式場合使用網路語言，仍須斟酌。，
歐洲央行（ECB）和英國央行（BOE）13日皆如市場所料按兵不動，
，歐洲央行稍稍下修今、明兩年的成長預測，
，但總裁德拉基強調經濟仍穩健成長，
，英國央行則上修第3季經濟成長預測，
，激勵歐元、英鎊盤中皆勁升0.4%。ECB預測，
，今、明兩年預估經濟成長率為2%、1.8%，
，皆比6月預測低，
，2020年成長預測維持在1.7%，這三年通膨預測也維持在6月所估1.7%。德拉基表示，經濟成長面臨的風險大致平衡，經濟仍穩健成長，且即使央行減少購債、貿易壁壘風險環伺，貨幣政策仍維持寬鬆，歐元盤中升值0.4%。 ECB宣布，10到12月每月購債金額將縮小為150億歐元（170億美元），預料到了年底停止購債，但仍得視未來經濟數據而定。ECB對利率的措辭也和上次開會差不多，重申「至少在2019年夏季結束前」將維持現行各項主要利率水準。英國央行同日維持基準利率於0.75%，官員表示，自8月2日開會迄今，除了英脫進展外，國內情勢沒有太大改變。該行也調高第3季經濟成長率0.1個百分點到0.5%，英鎊一度勁升0.4%。，
繼球員戰力調整後，
，中信兄弟隊二軍教練團大幅改組，
，包括總教練林百亨在內的教練，
，都不再續約，
，領隊李文彬表示，
，接任人選還在接觸中。
除了林百亨之外，
，二軍捕手教練陳瑞昌、打擊教練許閔嵐及牛棚教練葉詠捷也沒未獲續約，
，李文彬肯定這幾位教練的長期貢獻，
，但球隊方向必須調整。
據了解，象隊已和仁川亞運中華隊教練吳復連洽談，希望他接下二軍總教練，作好後勤補強支援的工作 ，但雙方還沒簽定合約。
象隊日前曾試圖說服投手林恩宇轉任二軍投手教練，但未獲進一步共識；李文彬表示，等到人選全數確定後，才會正式對外公布。，
連勝文上午宣布參選台北市長，
，被視為最有力的競爭對手台大醫師柯文哲一反過去知無不言的情況，
，先是在昨天取消今天原定出席醫界聯盟記者會，
，下午和晚間的行程也不公開，
，顯然不想沾連勝文的光，
，也不想讓自己想講的話被轉移焦點。
倒是民進黨內有意參選人律師顧立雄，
，除了接受媒體訪問，
，強調應該對於連勝文的背景及其牽扯的既得利益、太子黨等網絡關係查清楚，
，也在臉書發文對連勝文提出質疑。
此外，
，搶在連勝文宣布參選前夕，資深媒體人周玉蔻上午指出，列舉五大事件指控連勝文涉及內線交易，「吸金賺飽自己，坑殺台灣股民」；除喊話要連勝文說明解釋，她還要求馬英九總統和金管會主委曾銘宗等人應徹底調查，她說「這只是小菜」，意指後續還要其他爆料行動。，
台聯主席黃昆輝昨出席市議員候選人陳慧芬競選總部成立大會，
，黃昆輝說，
，台聯是最顧台灣的黨，
，反對掏空台灣經濟的親中政策，
，爆發黑心油事件，
，頂新集團從鮭魚返鄉變鱷魚返鄉，
，顯示政府兩岸政策有偏差。
提到食安風暴，
，黃昆輝以「失能」兩字，
，批評政府在黑心油過程無作為。
他說黑心油危害全台甚鉅，
，但政府動作卻如此遲緩、不積極，非常不應該。
頂新從鮭魚返鄉變鱷魚返鄉，黃昆輝說，這顯示政府的兩岸政策已出現偏差，只對台商、國民黨權貴有好處，台灣老百姓沒受益反而受害。薪資倒退、貧富差距大，都是政府硬推ECFA、服貿的惡果，台聯反對如此掏空台灣經濟的親中政策。，
