陸上海銀掛牌 股價大漲44% | 陸港股市 | 兩岸 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物糖尿病不可不知 兩岸要聞 陸港傳真 兩岸經貿 台商情報 陸港股市 udn / 兩岸 / 陸港股市相關新聞農商行拚上市 鎖定新三板騰訊Q3亮眼 淨利大增43%巴曙松：A股H股價差將縮小樂視汽車獲金援190億元深港通下周上路 陸股利多陸上海銀掛牌 股價大漲44%分享分享分享留言列印A-A+2016-11-17 04:15經濟日報 記者杜宗熹／綜合報導WhatsApp 大陸上海銀行（Bank of Shanghai）昨（16）日在上海證券交易所掛牌上市，
，成為第23家大陸A股的上市銀行，
，也是今年A股最大首次公開發行（IPO）案。上海銀行本次IPO募集資金超過人民幣百億元（約新台幣500億元），
，將全部用於補充資本。財新網報導，
，昨日上午A股開盤後，
，上海銀行隨即大漲44%，
，鎖死漲停板，
，報價為每股人民幣25.59元（約新台幣120元）。上海銀行的公開招股書指出，
，發行價格為每股人民幣17.77元（約新台幣83元），對應的本益比為8.26倍，預計募集資金總額為人民幣106.7億元（約新台幣533.5億元），刷新今年來A股市場IPO的新高。報導稱，上海銀行不存在控股股東和實際控制人，持有該行股份總數5%以上的股東共有四家，即前四大股東：聯和投資公司、桑坦德銀行、上港集團和建銀投資公司，分別占IPO之前股份的15.08%、7.2%、7.2%和5.48%。中新社報導，截至今年6月底，上海銀行資產規模達到人民幣1.61兆元。2011年末至2015年末的四年間，該行總資產增長121%；淨利潤年均增速逾22%，高於上市銀行年平均增速12.5個百分點。在英國《銀行家》雜誌主辦的「全球前1，000家銀行」評選活動中，上海銀行位列全球銀行百強。其發展與上海市的經濟發展密不可分。，
消息人士說，
，配合對整個金融業的調查作業，
，美國司法部已開始調查摩根‧史坦利(Morgan Stanley)在中國的用人措施，
，以確定這些銀行是否違反美國禁止賄賂的法律，
，雇用有政府關係的中國人。
這種調查使全球性銀行震慄。投資銀行雇用有政府關係的人已成常規，
，在中國尤其盛行，
，因為執政的共產黨對企業掌握極大權勢。美國的海外反貪污行為法，
，禁止向外國政府官員提供賄賂或特殊利益，以換取生意，而SEC和司法部的刑事檢察官正調查金融業的用人措施是否違反這種法律。調查焦點在於銀行是否雇用不合格的求職者，以向掌握業務大權的政府官員示好。
路透報導說，聯邦證券管理委員會(SEC)已發函摩根、高盛(Goldman Sachs)和花旗集團等銀行，索取它們雇用中國政府官員親屬的資料。消息人士說，SEC已把摩根雇用某些人，以及它的一些投資銀行交易的資料，提供給司法部，不過司法部尚未與摩根接觸。這可能表示司法部的刑事調查還在初期階段。
今年8月媒體透露SEC正調查摩根大通(JPMorgan Chase)香港辦事處雇用中國國營公司主管子女，以獲得承銷業務和其他合同的消息，顯示美國當局已盯上在中國作業的銀行的用人措施，也讓當局關注銀行依照何種標準雇用員工的情事曝光。
除了上述機構，還有多少銀行受到調查不得而知；司法部的調查會不會導致對這些銀行採取行動也不清楚。
摩根史丹利發言人麥戴德(Wesley McDade)拒絕發表評論。摩根大通先前曾表示，正在配合調查。，
主計總處最新發布的國民所得統計顯示，
，我國2016年受僱人員報酬占GDP比重，
，落至43.81%，
，與2014年並列歷史次低紀錄。這也顯示，
，為什麼勞工對於現狀始終感到不滿，
，畢竟經濟成長的果實，
，落入勞工口袋的比重愈來愈少。國內生產毛額（GDP）是反應國家經濟力的重要指標，
，近幾年來，
，經濟成長率趨於平緩，
，難以達到3%的增速，與此同時，從從分配面更可以看出，勞工在GDP的大餅中，能分到的部分愈來愈少。我國歷年受僱人員報酬與營業盈餘占GDP比重、歷年1至9月我國實質經常性薪資 圖／經濟日報提供 分享 facebook 主計總處資料顯示，1990年代受僱人員報酬佔GDP比重，尚有五成的水準，而後一路下滑，相反地，企業分配到的營業盈餘占比則持續上攀。這樣的結果，當然會加劇人民的不滿，造成勞資愈來愈對立，久而久之，也會拖累經濟成長的腳步。主計總處官員指出，受僱人員報酬占GDP比重的歷史低點，發生在2010年、僅43.80%，主要是因為上一年剛經歷過金融海嘯，國內廠商多受創甚深，2010年發放的上年年終獎金額度大幅縮水。但排除此受單一事件影響的年度，長期來看，受僱人員報酬占比下滑的趨勢，主要與全球化、產業朝向資本密集發展、服務業就業人口集中低薪行業，這三大結構問題有關。官員說，我國的產業結構是造成受僱人員報酬占比持續降低的關鍵，製造業在經濟成長扮演重要角色，然而產業發展趨勢，持續朝資本密集靠攏，如半導體廠商大量投資資本設備時，就容易排擠到受僱人員的報酬。另外，全球化造成的人才外流、產業外移間接導致勞工分配到的大餅變少，使得我國產業若想投入研發、強化競爭力，可能因找不到合適的人才，難以順利轉型升級，當產業沒辦法升級、創造更高的附加價值，也就無法有更多的利潤，進而分配給員工。產業外移同樣造成後遺症，主計總處官員認為，全球化使得勞力密集產業出走，落腳於生產成本更低的國家，原本的員工，只得流向技術門檻沒那麼高的服務業，如零售、餐飲業等，這些行業薪資普遍不高、卻不斷有就業人口流入，也壓低了薪資成長的空間。主計總處官員說，受僱人員報酬占GDP比重下滑，是全球各國皆然的趨勢；儘管總統蔡英文宣示，要推動以「創新、就業、分配」做為未來的經濟發展模式，現階段受僱員工報酬分配占比落至歷史次低，顯然未達標，且國內的結構性問題未解，即便景氣復甦階段，經濟成長率仍難達3%以上的增速。行政院長賴清德日前召開會議，討論優化新創事業投資環境，便是希望新創事業遍地開花，驅動產業轉型、升級，創造更大的附加價值後，才能進一步落實分配，改善所得不均的問題。，
天氣炎熱，
，對提供重症病患到府居家護理照護的醫護人員而言，
，酷熱相當辛苦，
，照護人員衣服往往是乾了又濕、濕了又乾，
，被汗水浸透，
，但仍不辭辛苦挨家挨戶服務。
台南市郭綜合醫院近年積極投入居家護理服務，
，每年訪視人次都超過兩千人次，
，隨著台灣社會高齡化，
，服務人數不斷上升，
，醫護人員反映，「夏天炎熱是最大挑戰」，因服務對象許多都家境不佳，病患根本吹不起冷氣，有的甚至居住條件惡劣，讓人看了不忍。
護理師楊玉琳說，她曾服務過一名50多歲的糖尿病女患者，女病人的丈夫與長子打零工維生，照顧她的是同樣也有嚴重糖尿病及中風、半身不遂的次子，等於是「病人照顧病人」，由於次子自顧不暇，患者幾乎是無人照顧，夏天住在一間僅能夠放一張床的小屋中，密不通風，醫護每次只能一人進入，一進去就滿身大汗。
而臥床的患者因為太熱，雖是女性，但全身脫光、只穿著尿布，每次訪視時，尿布裡都有乾硬的糞便，顯示乏人照料，醫護人員必須忍著炎熱與異味，更換尿管、尿布等，盡量讓患者舒服與維持健康。
醫護人員表示，有的病患是住在鐵皮屋或舊平房裡，夏季室內溫度動輒超過35度，印象中還有一名患者，因為家中狹小，家人又認為「病人放在客廳不吉利」，而把臥床的病人擠在廚房中，夏天高溫加上爐火，可以想見難耐的痛苦。
居家護理人員為了協助病患，往往挖空心思，楊玉琳表示，許多患者都是由外籍看護照料，多數並沒有醫療知識，醫院特別請翻譯人員協助，印製英文、印尼文，以及越南文等照護需知，教導這些看護們，以提升照護品質。
此外護理人員還自製尿袋套、尿袋褲，讓患者可以帶著尿袋「趴趴走」，提高生活品質，是病患與家屬眼中的小天使。，
國民黨立委呂玉玲今天質詢時表示，
，台鐵新引進的「普悠瑪」號列車才引進就卡到月台，
，很「掉漆」，
，她質疑採購前難道沒有審核機制？直說整件事像一場「笑話」，
，展現政府行事不夠縝密。
行政院長陳冲表示，
，為了明年春節提供旅客更佳輸運品質，
，規劃進口一系列新車，
，擦撞月台的「普悠瑪」號是第一批抵達的車輛。他說，
，列車規格沒有問題，但由於當天列車行經一條平常未使用的鐵軌，才會發生這種狀況。他認為，行政團隊事先應有更完善的準備，避免類似情況發生。，
第四屆智博會在深圳會展中心舉行。圖為深圳市長陳如桂（前排右四）等參觀智博會。 中新社 分享 facebook 2018（第四屆）中國智慧城市國際博覽會昨天起在深圳舉行，
，智付科技推出首個城市商旅綜合體－智付．星雲匯從建設智慧小區入手，
，以「刷臉」門禁、訪客識別碼推送等方式，
，解決停車難、繳費難等問題。香港文匯網報導，
，不完全統計，
，大陸全國提出智慧城市規劃的城市超過300個，
，中國已成為全球智慧城市技術產業創新發展的重要力量。智付科技集團相關負責人表示，
，建設新型智慧城市需要着眼於長遠發展，打通和匯聚各行各業信息是首要難題，資源共享互通是核心所在，通過現代信息技術的創新應用來實現城市信息共享和業務協同，提升城市生活的便捷化、高效化、智慧化。 停車難、繳費難、出入安全等問題一直困擾着小區物業管理，智慧小區成為了行業共同訴求。智付集團提出的「旅遊集散中心+全球體驗式」O2O商業新模式，以智付社區App和智付物業管理系統為依託，為業主和物業公司提供一站式智慧小區解決方案。其中，今年首度亮相的叮叮智選無人售貨機，將人工智能自動化和智能化機械臂運用在零售生態圈，利用零售大數據提高線上線下零售業務流量。智付物聯智能停車系統集車牌自動識別、無密支付自動扣費、訪客車輛識別碼推送於一身，實現社區、景區、商圈、路邊等場景的車輛自動進出和自助收費。智能門禁系統則可以通過人臉識別攝像頭實現「刷臉」開門，人臉信息驗證與登記等一系列智慧小區服務。華平股份推出的智慧平安城市項目將能提供反恐預警功能，通過公安系統聯網實現小區可疑人員的識別和自動報警。據了解，智付．星雲匯系統以體驗式生活方式為主要手段，將規劃、融資、運營、建設四位一體相融合，以友好的環境設計營造多元化的生活體驗，形成智慧高效、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的智慧城市發展新模式。未來通過以城市的靜態格局及人、車、物、資金流、信息流等動態數據為關注點，綜合運用物聯網、大數據、區塊鏈、人工智能等信息技術手段，研究構建「智慧政務」、「智慧民生」新形態，實現城市智慧式管理和運行，促進城市的和諧與可持續成長。，
中風並罹患失智症的六十八歲吳姓男子，
，三年前和陳姓女子再婚，
，他長子質疑父親的智商如同十二歲小孩，
，沒有意識能力再婚，
，訴請法院確認父親再婚的婚姻關係不存在。法院以吳當時自行走到戶政事務所辦結婚登記，
，仍有意識能力，
，判決婚姻關係存在；最高法院駁回上訴，
，全案定讞。
經商有成的桃園縣吳姓男子（六十八歲）與陳姓女子認識十多年；四年前吳中風，
，並被診斷為巴金森症候群及有失智現象，
，無法自理日常生活，但他在三年前和陳女結婚，引發吳男家人爭議。
吳的長子指稱，父親曾表示要將名下房地產過戶給他，直到陳女阻撓父親辦移轉登記，家人才知父親再婚。
吳的長子說，父親就診記錄顯示智能低於十二歲，意識不清，怎麼可能有意識能力結婚。他認為父親沒有結婚真意，請求法院確認父親再婚的婚姻關係不存在。陳女反駁稱兩人交往已久，結婚登記時也有證人。
法院傳訊戶政人員到庭作證，他們指出，吳當天走路到戶政事務所動作緩慢，經詢問後，吳表示要結婚；證人也證稱，兩人結婚當天在餐廳請客，還被客人消遣沒穿禮服。
法官認定，吳的醫療診斷證明書只能證明他患有巴金森症候群及失智症，依相關證人證詞，吳結婚時意識清楚且很高興，判決吳的長子敗訴。，
101學年度UBA大專籃球聯賽女一級複賽，
，台師大今天靠對手文化大學終場前關鍵罰球失手，
，戲劇性地以80比78奪勝。
101學年度UBA大專籃賽女一級複賽在台灣科技大學舉行，
，備受矚目的複賽第1之爭，
，文化浪費上半場21分的領先優勢，
，在下半場慘遭衛冕軍台師大逆轉。
終場前1.8秒，
，文化楊雅惠在落後3分的狀況下站上罰球線執行3罰，
，第2罰意外失手後，
，第3罰故意不中，讓台師大以80比78戲劇性勝出。本屆賽事舉行至今，台師大以9連勝戰績排名第1，並繼上季冠軍賽後，跨季2連勝文化。
文化上季冠軍賽敗給台師大，尋求5連霸、隊史第16冠不成，跨季31連勝也跟著中斷，本季誓言復仇，因此今天的贏球慾望超強，比賽開始一路壓著台師大打，上半場打完以46比25取得21分的領先。
下半場開打，台師大先以一波13比2攻勢將比分逼近到10分，3節打完更拉近到7分差距。
末節文化雖然維持10分上下優勢，但台師大射手黃虹瑛接連三分球得手，終場前文化接連發生失誤，讓台師大首度取得超前。
文化最後一擊飆三分不中，台師大搶下籃板，但劉希曄急中出錯，球被文化楊雅惠抄走，最後1.8秒在三分線出手時遭台師大潘姿吟犯規。
楊雅惠取得三罰機會，第一罰命中，但第二罰卻失手。雖然第三罰故意不進，文化吳宜庭在亂軍中抓下籃板，但文化最後幾次出手皆未能投進，比賽就此底定。
本屆比賽9、10日將在新莊體育館進行4強對戰，9日準決賽由台師大對佛光、文化對北體，兩支勝出隊伍將在10日進行的冠軍賽交手。，
電腦公司謝姓作業員，
，把千元鈔票塞進女同事上衣口袋、碰觸到胸部，
，被公司認定性騷擾解僱。法官認為僅憑一次偶發性騷擾就解僱、剝奪工作權，
，顯然過苛，
，判決僱傭關係存在、應讓他復職。可上訴。法官認為一次偶發性騷擾就解僱、剝奪工作權，
，顯然過苛。圖／新北市勞工局提供(示意圖) 分享 facebook 性騷擾到底算不算「違規情節重大」，
，律師潘維成認為，
，要看實際狀況，個別法官可能有不同看法，過去曾有開黃腔就被解僱的個案。桃園地院調查，謝姓男子廿一年前到知名電腦公司擔任作業員。去年一月間，他和一名女同事吵架，氣得罵髒話、拿鈔票扔擲對方背部，且將鈔票硬塞進女同事的上衣口袋，手部也碰到女生胸部，被投訴到公司性別評鑑委員會，被認定違反員工規則解聘，他認為處罰過重，打官司訴請僱傭關係存在。電腦公司向法院指出，謝姓員工承認用粗話辱罵女同事，還用鈔票塞入女員工上衣口袋及碰觸胸部等，性評會調查後認定符合性騷擾、貶損女性人格尊嚴，公司才以違反工作規則情節重大解僱。法官審理後，認定謝姓員工確有性騷擾，但情節是否重大，有商榷餘地，謝服務超過廿年，僅有一次申誡，工作表現還算良好，事發後也向女同事道歉認錯。法官認為公司對員工處分有記一或二大過、減發年終獎金和扣減績效獎金等手段，僅因單一、突發性的性騷擾事件，就採取最嚴厲的懲戒手段，讓員工面臨中年失業、家計陷困境，處分顯然過苛，判電腦公司敗訴、應讓謝姓員工復職。可上訴。，
雲端資安商機熱，
，外商公司爭相來台挖寶。據了解，
，Macnica集團相中數位資安公司，
，預計第一階段投資約200萬美元（約新台幣6，
，660萬元），
，為擴大亞太市場布局鋪路。甲骨文也積極在台獵才。日本半導體經銷商Macnica集團看準企業對資安防護的需求，
，將與數位資安在下周三（13日）簽約合作，
，第一階段投資約200萬美元，雙方將通過集團旗下Macnica Networks公司攜手進軍亞太資安市場。數位資安是由原資策會金融事業群員工在2004年初成立，也是VISA（威士）卡在亞太區支付卡業（PCI）網路資安檢測與認證服務的指定供應商。通過這項合作可望快速開拓亞太新興國家資安市場，以及日本網路與資安的新需求。甲骨文昨天召開雲端技術大會。甲骨文亞太地區系統資深副總裁韓忠恒指出，雲端帶動企業資訊安全與雲端的新需求快速成長，甲骨文持續投入研發、徵才。甲骨文去年喊出在亞太區域市場將招聘1，000名業務，因應SaaS（軟體即服務）、PaaS（平台即服務）等各式雲端業務成長，迄今持續招攬多元人才。，
