法國政府公布最高榮譽軍團勳章提名名單，
，但暢銷書「廿一世紀資本論」作者皮凱提一日宣布拒絕接受提名，
，以表達對社會黨政府的不滿。
四十三歲的皮凱提（Thomas Piketty）說：「我剛得知自己獲得榮譽軍團勳章（Legion dhonneur）提名。我拒絕接受，
，因為我不認為政府可以決定誰該受褒揚。」他說沒有人事先告訴他，
，否則會建議政府不要提名。
皮凱提批評歐蘭德違背財政改革的競選承諾，
，包括未能採取更為進步的稅制。歐蘭德二○一二年上台時誓言推動的「富人稅」已無疾而終。依當初計畫，
，所得超過百萬歐元者要課百分之七十五的「超級稅率」，
，宣稱追求公平，照顧中產階級，有錢人多貢獻，結果富人紛紛搬到海外避稅，薪酬天價的運動明星也抗議。
富人稅全案也被法院以違憲駁回、重擬及重提，法案面目全非，近日甚至靜悄悄取消，全案確定結束，不會再提。
歐蘭德卅一日發表九分鐘的新年演說，雖承認二○一四年是辛苦的一年，但對外界批評也不忘回嘴，認為法國已準備好接受改變。他提及經濟部長馬卡龍主導的多項改革，包括放寬商店周日不得營業的禁令，及鬆綁公證人等部分職業規定，形容是「為法國社會拉皮」。
歐蘭德喊話：「二○一五應該是勇氣、行動與團結的一年，我們必須大膽向前，不能停留現狀。法國不要懷舊，要懷抱希望。」
皮凱提曾經與社會黨走得很近，二○一二年支持歐蘭德競選總統，但如今與他的政策畫清界線。皮凱提說：「他們專注於重振法國與歐洲的經濟成長比較好。」 小辭典／法國榮譽軍團勳章（Legion of Honor）
1802年由拿破崙創立，是法國最高等級國家勳章，用來贈與對國家有卓越貢獻的軍人或平民，由高至低分為「大十字勳章」、「大軍官勳章」、「司令勳章」、「軍官勳章」與「騎士勳章」。
榮譽軍團勳章針對平民每年表揚三次，分別在元旦、復活節與法國國慶日，針對軍方則每年表揚兩次。外籍人士也有資格獲此殊榮。，
廣汽集團加快布局新能源汽車產業。日廣汽集團日前公告，
，同意廣汽新能源汽車有限公司項目設立方案。廣州日報報導，
，根據方案，
，廣汽集團將投資6億元（人民幣，
，下同），
，設立全資子公司廣汽新能源汽車有限公司（暫定名）。其中首期註冊資本3億元，
，後續資金根據需要增資解決；批准向廣州汽車集團乘用車有限公司增資近23億元，
，用於自主品牌乘用車新增每年20萬輛新能源汽車產能擴建。廣汽集團日前公布的產銷快報顯示，2017年5月汽車產量16.36萬輛，比去年同期增長27.7%；銷量16.55萬輛，比去年同期增長22%。今年1至5月，累計汽車產量近79萬輛，比去年同期增長29.36%；累計銷量達79.25萬輛，比去年同期增長33.16%。今年以來，廣汽集團加快對新能源汽車產業布局。4月，總體規畫面積約7500畝的廣汽智聯新能源汽車產業園開工，總投資額預計超450億，將以「智慧製造＋創新研發＋生態小鎮」三大領域為主，預計產業園總產值超1700億元。智慧製造區包含智聯新能源汽車整車製造、動力總成及核心零部件製造，其中新能源汽車整車規畫產能為每年40萬輛，為廣汽傳祺新增每年20萬輛（新能源汽車）產能擴建專案，計畫總投資近47億元，建築面積約24萬平方公尺，打造開放共享智慧製造平台，計畫於2018年底建成。「十三五」期間，廣汽集團計畫完成20至30款車型開發，支撐廣汽2020年銷量目標的實現，其中新能源車型占10%。，
港股昨天開盤收低，
，但在部分利多消息支撐下，
，由中資能源類股及非核心消費類股領漲，
，收斂港股跌勢，
，終場恆生指數持平於21，
，225.88點，
，國企股指數下跌0.11%至9，
，733.54點。
繼增持新華保險及光大銀行後，工商銀行、建設銀行、中國銀行與農業銀行也公告中央匯金增持四大行A股股份，這已是匯金第五輪增持國有銀行，並表示將在未來六個月繼續增持股份。總計匯金此次向資本市場投入資金已逾人民幣4.5億元，代表官方仍關注市場發展。
摩根士丹利等投資銀行先後調降中國今年的經濟成長預估值，摩根大通預估全年經濟成長率僅7.6%，投資人恐慌情緒推動熱錢流出中國股市。根據EPFR統計，過去短短一個月資金流出大陸及香港股市的金額達52億美元。雖然近期公布的經濟數據並沒有提振投資人信心，但整體而言並不算太差，大陸第三季經濟成長可望符合原先預期。
自6月以來，大中華股市走勢疲弱，尤其滬深股市在銀行及地產等類股帶動下持續走低，港股更受到美國量化寬鬆政策退場的打擊，不過，不論是H股、大型藍籌股或是A股本益比大都維持在8至11倍，是相當不合理的水準，預期資金將重回大中華股市，支撐港股等大中華股市表現。（作者是富蘭克林華美中國消費基金暨中華基金經理人），
台灣旅宿業將迎向百家爭鳴的戰國時代！老爺酒店財團執行長沈方正30日出席「觀光旅宿業論壇」，
，以專題演講「服務業將才的基因」強調，
，觀光已然成為超級顯學，
，預測台灣旅宿業者未來迎向千萬觀光大國的目標時，
，面臨產業升級的問題，
，包括成本急速上漲、旅宿業者最少增至56%，
，競爭激烈、爭取國際高端旅客市場、業者研擬培育人才。
沈方正指出，
，未來旅宿業者各項成本將「急速上漲」，
，且不再有回頭的機會，
，尤其人事成本漲幅達到25%至30%，另外，在越南、琉球耗能成本占總成本10%，日本也有7%到9%，台灣僅佔2%到5%，未來佔比勢必持續成長，業者得將資源重新洗牌、做最佳分配。
第二個問題在於觀光供給量大幅度上升，沈方正估計，飯店與旅館房間數在82年時總計1萬5千間、92年是1萬8千間，成長幅度17.6%，102年則是2萬多間，漲幅8.8%，自2008年起，每年觀光人次都以1百萬穩定成長，供需平衡讓旅宿業者度過「美麗的時光」；但政府預估2年內將有3百多家旅宿業成立，保守估計，未來3年房間數將增加56%，戰國時代即將來臨。
但另一方面，現有的旅宿入住率只有71%，市場是否來得及吞下百家爭鳴的情況是一大問題；沈方正強調，中東、歐美等高端旅客的眼光還未看向台灣，未來勢必要窮盡方法，引進高端旅客。
第三，服務業的研發與創新能量太少，目前業者也不明白甚麼是服務業研發，以及研發的範圍與項目在哪，與國際飯店業者落差過大，從品牌、供應商、流程、服務、資訊等管理，投入太少經費與精力做研發。
第四，觀光餐旅業鬧「人才荒」，但旅宿業者真的知道如何培育人才嗎？過往「完美的旅館人」訓練時間至少20年起跳，但對於當前快速變動的市場而言，過於奢侈；沈正芳以麥當勞為例，麥當勞對新進員工往後的6年半，從地區、跨區、到國際市場等，都有很明確的職業訓練方針，國內業者卻少見這類教育訓練。【更多精采內容，詳見】，
資誠會計師事務所於今天首度舉辦「王者降臨 九雄爭霸─資誠電競大賽」，
，跨界結合PaGamO遊戲學習平台，
，將單調的內部教育訓練課程，
，轉化為活潑的線上遊戲，
，以數位化及寓教於樂的方式鼓勵同仁自主學習，
，並使用電競方式驗收學習成果。「講師說、學生聽的上課方式，
，已無法滿足新世代年輕人的多樣化需求」資誠人資長林瓊瀛指出，
，透過電競賽來吸收專業知識，
，可以讓同仁們掌握如何有效率與有效果地自主學習，進而學以致用，並且強化團隊合作默契，共同解決及改善工作上遇到的問題。 PaGamO / BoniO執行長暨台大電機系教授葉丙成表示，教育的遊戲化將會是改變世界教育的一個方式，很高興看到全球四大會計師事務所之一的資誠與 PaGamO 攜手合作，將傳統的內部教育訓練課程，變成電競模式，透過遊戲化的方式來培育人才，用創意與創新，領先世界改變教育訓練的新風貌。資誠電競賽的參賽者為90位資誠內部同仁，共分為18隊，5人組成一隊，在PaGamO競賽虛擬世界透過回答題目來攻佔領地，競賽題目範圍包括審計、會計、稅務與證管法規等，總積分排名前3組取得最終勝利，並獲得豐厚的獎金。資誠電競賽的參賽者為90位資誠內部同仁，共分為18隊，在PaGamO競賽虛擬世界透過回答題目來攻佔領地，競賽題目範圍包括審計、會計、稅務與證管法規等，總積分排名前3組取得最終勝利，並獲得豐厚的獎金。 圖／資誠提供 分享 facebook 資誠聯合會計師事務所於2018年12月13日首度舉辦「王者降臨 九雄爭霸─資誠電競大賽」，跨界結合PaGamO遊戲學習平台，將單調的內部教育訓練課程，轉化為活潑的線上遊戲，以數位化及寓教於樂的方式鼓勵同仁自主學習。圖／資誠提供 分享 facebook 90位資誠內部同仁正進行「王者降臨 九雄爭霸─資誠電競大賽」。圖／資誠提供 分享 facebook，
台東縣內自來水硬度過高，
，其中石灰質含量更長期困擾民眾，
，必須加裝濾水設備，
，增加家庭開銷，
，讓原本就屬經濟弱勢的台東縣民，
，更難以負擔。
台東縣從交通到建設，
，長期落後其他縣市，
，連天天必須用到的日常用水水質，
，都比其他外縣市差，讓台東縣民不禁慨嘆被視為「三等國民」。
高雄市自來水水質硬度曾高達500以上，用戶、民意代表不斷炮轟，10年前水公司投入了180億的經費改善，去年10月公布的水質硬度已經降到147，同屬繳交水費的消費者，但台東縣用戶的待遇卻大不同。
根據民間水質調查，全台水質以台北市最好，平均硬度低於50，水價全台最低；台東自來水硬度高達200以上，情況嚴重時逼近250，水價卻比台北市高。
去年第10區管理處曾耗資1億1700萬元興建新辦公大樓，台東人不禁要問：水公司有錢建新大樓，卻沒錢改善台東縣自來水水質，如何讓用戶「有感」？，
竹科IC業者表示，
，陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票，
，更大方承諾加薪、升遷。一位上市半導體公司董總級表示，
，陸資企業為吸引老手帶槍投靠，
，往往會對「帶頭的」開出4~5倍薪的package，
，要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當中最為資深的強者可能分到5倍薪，
，比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。
獵才 給高薪、給股權、給升遷
IC業者表示，
，例如條件好的人才，
，陸企開出250萬的年薪，
，還會再加上未上市股權約150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工程師，已經高達2倍。
此外，陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業界首顆16奈米FinFET製程為例，急需網通處理器廠製程的人才，W先生擁有多年在台積電的製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示，今年訊崴主動面試，開出與台積電近平或稍高的薪水，且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」，相較於台積「家大業大」，員工數眾多，工程師平均升一職等需2~3年，他坦言，訊崴提出的條件與舞台確實令人心動。
挖角 年薪多百萬台幣就有感
竹科工程師Albert說，台廠目前技術仍是領先陸企，且發展相對穩定，多數人不會想到才起步的陸資IC設計公司發展，但因員工分紅費用化，導致年薪不斷「倒退嚕」，即使績優生的聯發科也難逃。
據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想，傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿20幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4：6推估，一個目前月薪7萬的工程師，年薪14個月加上獎金，全年約領150~160萬。
反觀1年前，在聯發科擁有1~2年的資歷的新人，年薪加上簽約金，3年就可領到近千萬，行情不可同日而語。有工程師私下透露，早年進聯發科第三年年薪就破200萬，惟近年年薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角，就已讓台灣人才相當「有感」。
台企 對研發人才似不再友善
另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示，中國大陸科技業約有9成的挖角，開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情，不過相較於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退，人才往大陸跑當然不足為奇。這樣隨著年資加深，底薪增加、年薪反而減少的怪現象，與員工分紅費用化缺乏配套應有一定關係。他感嘆，台企對真正的研發人才不夠友善，也不重視，這群有經驗(年資約5年)的工程師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的口號，事實卻是：如今有不少大陸的3C產品由台灣代工。
曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出，台灣半導體產業似乎陷入成長飽和的高原期，以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資，還有升遷機會更多，以及發揮舞台廣大等誘因。
※延伸閱讀》
‧紅流襲台 陸廠5倍薪挖人
‧台灣半導體 核心競爭力告急，
台股周線連二紅，
，指數站上11，
，900點大關；法人昨（15）日表示，
，現階段在國際資本市場表現動盪下，
，台股多空短線恐將齊步震盪，
，投資人應首選產業能見度高的績優成長股，
，分批進場布局，
，等待彈升契機。經濟日報提供 分享 facebook 富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸表示，
，大盤由權值股領軍，持續向上墊高，目前並無看壞的理由，但也沒有看到外資大幅度加碼龍頭權值股，內資法人也未見大幅加碼，顯見市場多頭持續帶動資金分散。 建議須留意漲多風險，以及中美貿易戰後續消息變化，操作上留意短線漲多個股，獲利了結的賣壓。台新投顧副總黃文清表示，雖然資本市場短線動盪，但在整體全球經濟仍緩步成長的趨勢下，明年台股獲利還是可以期待。其中不乏中長線獲利穩定成長、展望正向的優質公司，反而可趁震盪波動時，透過由下而上的選股策略，逢低挑選「好學生」抗波動。兆豐國際投顧董事長李秀利表示，大盤短線指數將呈現區間震盪，選股仍是因應波動的關鍵，現階段應以「產業能見度高的績優成長股」族群為布局主軸。例如信驊（5274）、嘉澤、拓凱、智邦、富邦媒、信邦、耕興、力成、勝麗、中磊等，今年前三季每股稅後純益（EPS ）均超過1.5元，且近期股價表現持穩、法人預估今年全年EPS將達2元以上。整體而言，分析師表示，台股將持續狹幅震盪向上整理，美中貿易戰消息、台灣總統大選消息面影響仍在，但經濟基本面趨勢不變，建議汰弱留強，並伺機逢低布局強勢類股，或股價已經修正一波後，價值浮現的個股。，
冬盟／ 陳韋奇致勝兩分砲 終止日職西軍8連勝 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 林書豪專區 NBA MLB 棒球 籃球 HBL 綜合 udn / 運動 / 棒球相關新聞經典賽／「最後一次中華隊」 胡金龍拚經典留名日職／巨人搶冠最後拼圖10億日圓訂下陽岱鋼冬盟／中職聯隊就是贏不了 9連不勝排名墊底中職／陳金鋒下一步 全交給經紀公司規劃經典賽／林子偉簽下參賽同意書 就等紅襪點頭經典賽／中華隊陣容不齊 胡金龍：短期比賽難說日職／陽岱鋼若去巨人 體育台想轉播難度高日職／日媒爆料 陽岱鋼將加盟巨人日職／「搶陽大戰」 歐力士出局經典賽／集訓36人名單 陽岱鋼、王維中入列日職／火腿明年放行大谷 恐有雙主力出走危機經典賽／中華隊徵召不順 短空長多不是壞事日職／非贏不可的宿命 巨人軍要定陽岱鋼中職／林英傑人生如茶葉蛋 有裂痕才入味中職／球團無心培養 台灣難出優秀教練日職／大谷獲獎不意外 新井拿MVP才是驚奇中職／連3年爭冠失利 兄弟換帥會更好？ 日職／放棄爭搶陽岱鋼 新富爸軟銀FA全面撤退冬季聯盟／不只三億男山田 傑出校友大回顧經典賽／台灣組訓徵召屢碰釘 何時能像日本一樣冬季聯盟／重量級監督視察 西軍期望岩貞二世中職／養成能力不佳 本土強投無人繼承冬季聯盟／集合黃金新世代 日職東軍超吸睛經典賽／棒球沙漠想變綠洲 以色列來勢洶洶經典賽／交流戰不只大谷對大王 新秀獲益最大經典賽／墨、荷令日本投手跳腳 郭總要如何面對中職／游擊模範生王勝偉 值得爭取更好身價日職／黑田引退、陽岱鋼離隊 誰是接班人？中職／自由市場冷清 球隊少、年輕化為主因中職／做台灣棒球新標竿 富邦不妨自蓋一座球場日職／旅美名將無人掌過兵符 黑田監督難實現 日職／五大球星去向 牽動新球季戰局俊國、興農到義大 一支命運多舛的球隊日職／不留「貴人」策略 牽動大谷、陽岱鋼中職／國內最頂尖打者 王柏融有實力旅外圓夢 日職／火腿關鍵第四戰 陽岱鋼的信任度大考驗中職／中信應視護「琥」計畫 如同皇后的貞操冬盟／ 陳韋奇致勝兩分砲 終止日職西軍8連勝分享分享分享留言列印A-A+2016-12-07 21:16聯合報 記者藍宗標╱即時報導WhatsApp 日本職棒西軍在亞洲冬季聯盟賽事一路贏球，
，今（7日）天對中華培訓隊之戰終於踢到鐵板。圖／中華職棒聯盟提供 分享 facebook 日本職棒西軍在亞洲冬季聯盟賽事一路贏球，
，今天對中華培訓隊之戰終於踢到鐵板；中培隊先發投手廖乙忠投5局無失分，
，陳韋奇轟出致勝兩分砲，
，終場3：1獲勝，
，日職西軍終止8連勝，
，吞下冬盟首敗。廖乙忠被揮出5支安打，
，投出4次保送，但讓日職西軍得不了分，奪下冬盟首場勝投。日職西軍左投横山雄哉隸屬阪神隊，此役先發5局只被揮出1支安打，壞就壞在2局上保送中培隊5棒范國宸後，再被下一棒陳韋奇轟出兩分砲，成為敗戰投手。陳韋奇賽後獲選單場MVP，他說：「球來就打，全力揮擊。」中培隊6局上面對日職西軍第2任投手齋藤綱記，3棒岳東華揮出三壘打再下一城，取得3：0領先。6局下中培隊換上中繼投手許凱翔，日職西軍展開攻勢，吉田正尚先揮出三壘打，古澤勝吾再補上安打追回1分，但7到9局都掛零，終場兩分之差落敗。日職西軍戰績8勝1敗，在冬盟6隊排名仍居榜首，中培隊4勝2和4敗暫居第4。，
今天晚間9時許，
，基隆市孝東路、台62縣匝道發生一起車禍，
，1輛機車四貼與自小客發生擦撞，
，造成4歲女童腳骨折、6歲男童擦挫傷，
，所幸皆意識清楚，
，送往基隆醫院搶救中。警方調查，
，李姓駕駛沿孝東路準備上台62縣道，
，疑似未保持安全距離，
，車頭右前方擦撞到機車，車上2名大人、2名小孩重摔在地，基市消防局獲報出動信義、中正分隊支援。警消趕到時，發現4歲女童左大腿有開放性骨折，痛得不停哇哇大哭，6歲哥哥全身多處擦傷，媽媽小腿也疑似骨折，消防員以長背板固定，所幸4人意識清楚送往基隆治療。警方初步調查，肇事的李男沒有喝酒，但詳細案發原因有待調閱附近監視器調查釐清。肇事車輛。記者曾健祐/攝影 分享 facebook 案發地點。記者曾健祐/攝影 分享 facebook 遭撞機車。記者曾健祐/攝影 分享 facebook，
