雇主年風險34億 勞委會政策轉彎
工資墊償基金補償範圍，
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，確定不納勞工退休金及資遣費。關廠工人連線過去兩年激烈抗爭，
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，要求勞委會修改勞基法，
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，將勞工退休金及資遣費納入工資墊償基金補償範圍，
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，勞委會原擬納入一定額度(如只補償6個月退休金等)，
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，但估算雇主道德風險一年至少34億至200億元後，
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，政策確定工資墊償範圍不擴及退休金、資遣費。
由聯福、福昌、東菱等員工組成的全國關廠工人連線，
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，自去年起因為勞委會追償16年前貸款，開始四處抗爭，除了訴求當初是「補償」而非「貸款」外，也提出修改勞基法第28條主張，將目前工資墊償基金墊償範圍，由工資擴大到退休金及資遣費，徹底保障公司惡意倒閉後，勞工不會拿不到一毛錢。
據了解，對於如何處理雇主惡意倒閉，積欠勞工退休金，勞委會原擬雙管齊下。一是修正勞基法，將目前只有6個月以內工資列入債權規定，擴大納入6個月以內的退休金及資遣費，並將債權位階提高到與擔保物權相同。
另一個做法則是考慮擴大工資墊償基金墊償範圍，納入退休金、資遣費。前者勞委會已在上周五委員會議通過修正案；後者確定遭否決。
據了解，由於已有不少立委主動提案工資墊償基金納入退休金資遣費，勞委會內部也提出具體腹案，亦即工資墊償基金若納入退休金、資遣費，同樣都以6個月為限。期間勞委會曾多次邀請學者專家討論，但各方意見分歧。
閱讀秘書／工資墊償基金
法源是現行勞基法第28條規定，若雇主歇業、清算或宣告破產時，勞工遭積欠未滿6個月的工資，可向勞保局申請積欠工資墊償基金。勞保局代為墊付後，再向雇主「代位求償」。
工資墊償基金來源是雇主依員工當月投保薪資總額，按提撥率繳納，勞基法訂定費率上限是萬分之10，目前是萬分之2.5。至今基金累計94億餘元。
由於勞退新制採每月提撥，較不會發生積欠退休金爭議，但舊制退休金因仍有7、8萬雇主未提撥，雇主若惡意倒閉拒付退休金，墊償基金又未涵蓋退休金、資遣費，勞工幾無保障。，