分享 facebook 美髮業傳出業者要求設計師簽訂「入股分紅」、「櫃位租賃」等契約，
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，疑為規避勞動基準法。律師指出，
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，任何違反勞基法的契約條款都會被認定無效，
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，不會因簽約而改變勞工性質。律師許書瀚說，
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，只要設計師符合「受雇主僱用從事工作獲致工資」定義，
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，就算雇主與勞工訂立入股分紅或美髮櫃位租賃契約，
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，只要是為他人服勞務，
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，法律上就認定是勞工。 許書瀚分析，
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，雇主雖以「出資入股或綁約」理由讓設計師簽下本票，
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，但設計師並沒有實際向雇主借款出資入股，或不符合勞基法綁約規定，勞工可提出「票據抗辯」，主張本票債權不存在。律師高毓謙說，雖然入股分紅、美髮櫃位租賃或其他名義的契約有保密條款，設計師仍可提出相關契約文件或證據，指出違反勞基法項目，向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解；雇主可能遭行政裁罰，設計師也可獲得賠償。，