日本媒體報導,
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,日本企業開始用臉書(FaceBook)篩選新人;就業專家說,
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,盡量在臉書上給人事主管好印象,
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,且建議用臉書「反情蒐」,
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,查查想應徵的公司的員工打卡內容,
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,便可了解實際工作情況。
「我看過你的臉書囉。」福島大學四年級的染谷佳佑去面試的時候,
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,面試主管這麼對她說;一同去應徵的學生也說,
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,「妳昨天去喝酒聚會了吧。」染谷簡直嚇壞了。現在臉書要求使用者以真名登錄,
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,日企人事部門會找來應徵學生的網頁,看看他的人脈、信用程度等。比如,這個人一旦有「近況更新」,按讚的人數多不多,或者對朋友的留言會不會認真回覆。
大四的日出春來表示,在就業活動認識的IT公司人事主管,日前在臉書送出交友申請,她說,怕對方留下壞印象,就接受當了好友。就業情報網站社長兵頭秀一指出,「為找到好的人材,企業想『偷窺』學生的網頁是當然的。」兵頭在就職講座上,建議大學生要用正面、滿臉笑容的臉書大頭照,朋友人數超過五十人,留言內容要積極進取。,