國家公務員考試最終目的是考用合一，
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，如果考上卻不能派上用場，
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，或用了沒多就離職，
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，等於時間和金錢雙重浪費；男女工作平權重要的是消除工作內容歧視，
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，不是壓制一個性別、凸顯另個性別的重要，
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，否則容易淪於性別沙文主義。
我國為了保障性別工作權平等、消除性別歧視，
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，制定性別平等工作法並於二○○二年實施；軍士兵、消防員、警察、法警等許多原屬男性工作範疇的職業，
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，都增加女性生力軍，
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，且增加比率特別明顯。
性別工作平等的真正意涵應該是招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷…都不能因性別或性傾向而有差別待遇，但性平法第七條禁止性別歧視條款也明定「工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」授權可依工作內容指定單一性別，並非凡事都要形式上平等。
監所管理員與收容人身體接觸頻繁，管理員負責管理性別相同的收容人較適當，硬生生多塞了六名女管理員是否洽當，值得深思。
公務員職缺是一個蘿蔔一個坑，全國矯正人力如此之多，多六名女管理員當然不至於被派去監看男收容人洗澡，不過少了六名男管理員，一來一去間等於有十二個男管理員工作必須由其他人分擔。過分講求男女平權、比率平等，犧牲另個性別權利，對嗎？，