大略國際控股董事長梁競偉指出，
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，除具有電子商務基因，
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，還要有講究細節、標準化，
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，以及鼓勵員工進修，
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，企業才能在早已殺成紅海的上海婚慶行業脫穎而出。梁競偉表示，
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，包括分工執掌、績效考核、企劃行銷、市場推廣、網站技術、用戶管理及線上客服等，
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，都親自參與教育訓練並製作操作準則，
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，「每個員工只是負責部門裡某個環節，
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，即使被挖角，
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，也很難帶走整套管理模式。」他舉例，客服人員用什麼暱稱、什麼性格都要統一標準，性格一致品牌才有靈魂，「大陸俏皮的網路語言也要懂，例如小夥伴們、驚呆了、萌萌地，才會跟消費者產生共鳴，消費者認為你是朋友、信任你，才會留電話。」此外，客服人員如果在十個有效用戶裡，只拿到六個手機號碼時，大略會調出所有對話紀錄。梁競偉指出，當客服沒有達到七個標準時，公司會看另外四個對話方式是否有哪些不足的地方，分析對話有不精準之處。，