目前雇主違反《勞基法》工資、工時相關規定，
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，可處2萬到100萬元罰鍰，
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，情節重大可加重50%；但仍有企業屢屢違規、罰不怕，
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，勞動部已啟動《勞基法》修法，
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，將上調行政罰罰鍰，
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，預計立法院下會期提出草案送審。勞動部長許銘春上任後昨（12）日首度與媒體茶敘。她表示，
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，修改《勞基法》提高罰則，
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，社會已有共識，
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，勞動部開始徵詢意見，包括行政罰鍰要提高至多少。 經濟日報提供 分享 facebook 近年來《勞基法》行政罰已經大幅提高2萬至100萬元，但仍有雇主屢屢違規，因此有勞團建議應對違規雇主課予刑事責任，對此，許銘春說，已列入修法選項，不過勞動部持保留意見。她表示，提高行政罰能夠立即罰，馬上裁處、限期改善，行政罰較能達到立即改善的目標。至於刑事罰，她身為律師，很了解司法程序冗長，緩不濟急，「遲來的正義不是正義」；而且在實務上，刑事罰到最後罰不到雇主，而是會罰到人資長，因為雇主不是實際在管人，都是人資在管人事。許銘春並表示，提高《勞基法》行政罰確實已經展開研議，兩天前才開過會確認修法期程，近期將邀專家學者開會討論，希望立法院下會期提出。至於是依企業規模提高罰鍰，還是提高整體罰鍰，都將列為選項。行政院長賴清德去年底曾要求勞動部，針對知識經濟發展趨勢，盤點《勞基法》啟動修法；對此許銘春表示，《勞基法》新制今年3月才上路，要再啟動盤點修法需要一段時間。許銘春強調，勞檢是落實法遵的必要手段，站在資方立場會認為擾民，但是若雇主遵守法令，即便有勞工有惡意檢舉，根本不用怕勞檢。，