低薪高物價使得青年生存不易，
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，國家也面臨人才外流的慢性危機。圖為示意。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 趁暑假背上行囊，
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，行程丟給旅行社安排，
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，是個人紓壓的方法。那晚從立山黑部下來，
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，入宿扇澤一家頗有歷史的和式溫泉旅館，
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，用餐時意外發現，
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，這旅店竟有台灣的大專生在此實習。導遊一度以為是來自對岸的打工遊學生，
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，得悉是來自故鄉的學子後說：「帶團這麼多年，
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，這是第一次遇到來自台灣的實習生…」，接著由教育部罵到各大專院校，批評他們無所作為，日本企業的實習工讀生名額，大部分被陸生占據。個人解釋自己學生確實也有到國外實習的例子，只是數量較少罷了；導遊又說：「學語言的不來國外實習，留在國內會進步嗎？」 一時無言以對！誠然，基於種種因素，如國外企業媒合困難、仲介剝削、父母不捨…乃至學生不願遠離舒適圈，現在不要說國外實習，即便國內也是人數驟減；加上少子化衝擊，畢業門檻過嚴降低新生報到率，技職院校也取消通過一定實習學分才能畢業規定。了解現況後，導遊搖頭嘆道：「長此以往，台灣鐵定完蛋！」打開電視攤開報紙，政治新聞藍綠白口水戰充斥，除之前有參選人喊出「讓北漂青年返鄉、企業不加薪就加稅…」口號，選舉激情過後，又有誰注意到年輕人的困境？更有甚者，蔡英文政府執政三年了，有什麼顯而易見的政策，塑造更有利的就業機會和環境呢？畢業於國立科大研究所的兒子，作品曾獲獎，在學期間也經常接案，熟悉業界生態也自我磨練。退伍後應聘北部設計公司，開出薪資三萬元要求，公司卻回應無實際經驗起薪二萬八。試問這薪資，北漂青年扣除租屋、生活、交通等費用，是不是還得父母「資助」？筆者這一輩四、五年級生，畢業後無論留在北部或返鄉就業，省吃儉用刻苦耐勞，多少能拚下一間可遮風避雨的房子。這一代年輕人，家無恆產者甭說購屋了，大概僅能追求閒暇時吃頓大餐、國內外旅遊這一類的小確幸罷了。在扇澤實習的科大女生表示，至少要待在異國一年，除非中途有重大變故，否則不會回台灣。若有機會，希望能繼續留在國外發展。是什麼因素造成他們必須離鄉背井去當「台勞」？這一代年輕人是辛苦的！政治人物們可曾為他們著想？，