辜董拚改革 台泥主管年輕化

台泥昨(25)日舉辦儲備幹部結訓典禮,

人力公司

,董事長辜成允出席授證儀式,

永和抓漏專家

,本屆結訓學員計13名,

財神廟

,都是自大學或研究所畢業後即赴台泥培訓,

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,經12~15個月結業後成為集團中堅幹部,

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,不少學員短短數年間便爬升至一級主管職位,

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,展現集團力推年輕化成果。台泥招募儲備幹部已邁入第十年,

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,今年總計13名學員結業,

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,後續將陸續分派至旗下各公司擔任領導幹部。歷年學員培訓期間待遇優渥,

中部派遣公司

,基本薪資加上外派至對岸實習津貼,年薪輕易破百萬元,不輸科技新貴。台泥十年間總計培訓150名儲備幹部,從襄理級別做起,其中不少優秀幹部七、八年就爬升到廠長或分公司總經理職位。過去在集團內要升至「理」自輩,少說得拚18年時間,在辜成允推動年輕化改革下,現在中堅幹部都是年輕人天下,帶動集團整體創新力和拚戰衝勁。辜成允昨天說,這批年輕部隊都是精挑細選,歷經重重考驗,在短短一年時間內灌輸一甲子功力,策劃與執行力超強外,更重要的是具備誠信特質,符合台泥「儒商」的企業文化。,

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