中央銀行總裁楊金龍（圖）呼籲企業為員工合理加薪，
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，他認為可以激勵員工，
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，還能創造經濟成長。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 央行總裁楊金龍在工商協進會演講，
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，認為企業應合理替員工加薪；他表示，
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，受全球化、科技進步影響，
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，全球薪資成長趨緩，
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，各國國內所得不均惡化，
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，導致勞工購買力下降，
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，有效需求也下滑，對經濟成長不利。替員工加薪的最基本方法，就是增加基本工資，可是廠商對提高基本工資一向都認為會提高成本而不利經營；經濟理論認為，基本工資扭曲就業市場的均衡工資率，因此造成較高失業率，特別是青少年族群，可是後來研究卻發現事實並非如此。 美國現在有廿九州基本工資是高於聯邦政府規定的，這是否代表這些州失業率會比較高，且不利企業經營？事實上研究顯示，在基本工資比較高的州或城市，對應基本工資較低的，並未顯示有較多的工作流失現象。研究也顯示，高基本工資的州或城市有較佳長期經商趨勢，吸引更多廠商投資。研究也顯示，整體言，增加基本工資並沒有造成低薪族群的失業率增加，同時發現基本工資跟青少年族群較高失業率間沒有關係。給員工普遍加薪只會增加成本導致利潤減少嗎？答案是不會。世界最大的零售商沃爾瑪及美國最大電商亞馬遜，去年都提高基本工資，亞馬遜甚至把基本工資提高到聯邦政府規定的兩倍，廿五萬員工受惠。事實上，研究顯示，這些公司雖短期內會面臨人事成本上升，長期言，員工生產力會增加，流動率會降低；高流動率代表高訓練成本及生產力流失，對公司是非常不利，長期言，加薪會增加公司利潤及員工向心力。美國政府普查局最新研究報告指，調升基本工資對整體經濟及改善貧富差距是有正面影響，這份研究的特殊性在於樣本遍及全美國，由兩位在普查局工作的經濟學家利用其工作關係分析外界無法取得的資料，資料涵蓋一九九一到二○一三年廿多年的普查及社會安全保險的資料，研究結論為提高基本工資，就長期言，提升低工資族群收入，降低貧富差距；對雇主言，降低員工流動率使得利潤增加，而工資增加促進消費，進一步使經濟能更健康成長，大家都是贏家。該不該提高基本工資或是加薪，一直是大家關心議題，越來越多研究顯示，要增加台灣經濟成長力道，是該加薪了。，