牧德科技董事長汪光夏利用運動提升公司競爭力。 圖／經濟日報提供 分享 facebook 從科技業發展來看，
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，智慧製造帶來自動光學檢測的多元機會，
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，牧德科技董事長汪光夏表示，
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，一個公司要能從根本提高競爭力，
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，關鍵之一在於藉由公司內部社團來帶動多元運動風氣，
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，大幅凝聚員工向心力。打造幸福企業 員工有感汪光夏表示，
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，自己大約在去年起心境完全轉變，
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，徹底改變想法，深刻體悟到與其由自己來說公司多好、技術能力多強，不如讓員工都能親口、發自內心的肯定公司；他認為人生不是以賺錢為目的，更重要的是塑造更有向心力的幸福企業。「很多事情說起來很容易，但只有一點一滴落實，才能讓公司的服務大幅改善，這也是員工向心力提升的成果，真正能讓員工發自內心的感到企業雇主的貼心、而不是利用他們」，汪光夏舉例指出，公司總經理能親自在一、兩年的時間內挨家挨戶拜訪兩岸的基層員工，一一聆聽員工心聲。員工家庭訪問 聆聽心聲牧德科技董事長汪光夏是羽球愛好者，辦比賽以球會友。 牧德科技／提供 分享 facebook 正是因為與基層員工交流，也讓公司上下建立良好的互信與溝通基礎，進一步讓幸福企業的精神內化到每個員工身上，牧德科技經由訪查員工最需要的項目推出無邊框的工作環境、免費的托嬰中心等等，加上鼓勵員工參加公司內部社團，都是公司發展軟實力的一環。汪光夏說，若從運動行銷角度來看，公司率先啟用體育生加入團隊的計畫，不只帶動公司運動風氣，揪團「友誼賽」也讓公司與客戶關係更緊密，為營運帶來友善的正能量。舉例來說，當公司去拜訪大陸廣東的客戶們的時候，不用喝酒就自然的產生共同話題，不再只是要求對方下單或是談機器狀況，而是對方主動，還幽默的開口說，「訂單機器都沒什麼問題，問題是我們要報名你們辦的羽球賽報不上」、「你們某某員工羽球打得超好，不過我們下次一定會贏」等等。牧德盃羽球聯誼賽在兩岸一炮而紅。 牧德科技／提供 分享 facebook 晉用體優學生 表現出色也是因為牧德盃羽球聯誼賽在兩岸一炮而紅，逐年報名企業團隊快速成長。而在員工向心力上，公司約150人菁英團隊面對4萬多人的科技大廠在企業友誼賽仍能勝出，每當公司有代表參加賽事也是全員出席力挺，就算在外出差的同仁也上社群平台看直播或按讚支持，展現高度的團結與上下一心。另一方面，從人才市場供需來看，汪光夏指出，目前科技業面臨缺工問題，但光在台灣一年有2，000多個體育績優生畢業，卻找不到工作，因此透過啟用體育生計畫讓人才與就業媒合。他觀察現在許多年輕人抗壓性不足，讓流動率偏高，但是大多數體優生的特質就是正向樂觀、認真學習，而且是愈挫愈勇，隨著這些年輕人才的加入，讓整體公司團隊的氣勢與戰鬥力大幅的提升。舉例來說，牧德旗下晉用九個體育生之中，包含前年畢業於師大運動競技系的古人傑，去年4月加入牧德團隊也帶來名人效應，負責牧德與客戶接觸的第一線，成為展場中的亮點，目前也成為公司在台南就近服務客戶的優秀人才。，