六名在台電公司林口發電廠任職超過四十年的退休員工，
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，請求給付退休金差額獲勝訴。圖為林口發電廠。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 六名在台電公司林口發電廠任職超過四十年的退休員工，
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，指台電未將夜點費納入平均工資計算退休金，
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，提告請求給付退休金差額；台電主張夜點費的性質是餐費，
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，不應納入退休金計算範圍。新北地院認為，
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，勞基法實施前、後，
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，年資的認定標準都相同，
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，這筆夜點費符合「勞務對價性」、「經常性給與」二項要件，應屬工資，判處台電應補發六人共一百一十八萬餘元。李姓、陳姓、余姓及吳姓等人曾是林口發電廠機械技術員，另陳姓、鄭姓男子則是電機轉運員，他們分別在二○一四至二○一八年間屆齡退休，在台電任職年資少則四十三年，最長者達四十六年。 因發電廠廿四小時作業，六人按日班、小夜班、大夜班三班制輪流作業，輪值大、小夜班可分別發給四百元、二百五十元深夜值班夜點費。李等人指控台電核發退休金時，沒將夜點費納入平均工資計算，要求台電補發退休金。台電指稱，夜點費屬餐費，不是實質工資，不應納入退休金計算範圍。六人退休時既已核算退休金，就不需再給付退休金差額。新北地院認為，夜點費是雙方就特定工作條件達成協議，並成為勞工在一般情形下經常可領得的給付，性質上屬勞工因工作所獲得報酬，制度上也有經常性，符合勞基法「勞務對價性」及「經常性給與」要件，即屬工資，判台電應補發退休金給六人。本案仍可上訴。，