募兵誘因不足 近7成志願役期滿走人

國防部推動募兵制成效一直朝野關切焦點,

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,立法院預算中心報告指出,

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,志願士兵入營服役期滿後,

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,超過五成不願意留營,

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,未達志願役期申請離退比例,

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,去年攀升到5.01%,

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,志願士兵役期期滿願意留營續服的比率,

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,去年度只有33.55%,

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,民國100年度國防部計畫招募志願士兵8675人,

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,僅募得4364人,募兵誘因不足。
預算中心指出,國防部在財力許可情形下,逐步補充招募志願役士官兵。96年度志願士兵目標招募員額1萬1068人,獲得1萬145人。97、98年度由於發生國際金融海嘯,影響國內經濟景氣 ,各行業就業機會驟減,使謀職者投身軍旅意願增升,報名踴躍,這兩年度志願士兵招募超額錄取,各達9267人及1萬303人。
預算中心指出,99、100年度,國防部計畫招募志願士兵各1萬6445人及8675人,結果僅募得1萬624人及4364人,與97、98年度社會青年爭相投考的盛況大相逕庭。
預算中心說,根據國防部主計局資料顯示,志願士兵入營後,有頗高比率對軍中工作與服役環境係給予負面評價,近年志願士兵未達志願役期即退離情況趨於惡化,役期期滿續服比率也偏低,在營志願士兵在未達志願役期即申請退離的比率,在99、100年度驟升到5.97%及5.01%,明顯趨於惡化 。近年志願士兵役期期滿願意續服役的比率,已從97年度27.20%,提高至99年度44.25%及100年度33.55%,但仍有逾五到六成的流失率,顯示募兵誘因不足。,

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