辛蒂．羅賓斯。 網路照片 分享 facebook 12年前開始在雲端軟體巨擘Salesforce工作的辛蒂．羅賓斯（Cindy Robbins），
粉絲團經營
，因為執行長班紐夫（Marc Benioff）在公司會議上的一句話受到拔擢，
主機代管
，現在擔任公司總裁暨人資長的她，
產品代銷
，仍繼續為公司內女性員工爭取平等地位和薪資。羅賓斯在公司裡負責帶領一項名為「女力崛起」（Womens Surge）的專案，
客戶管理系統建置
，旗下團隊人數多達700人。說到這項專案，
系統建置
，她說她不得不將功勞歸給她的老闆班紐夫。事情的開始發生在約四年前，班紐夫某天在和高階主管開例行會議的時候，他突然環視了一下會議室並說：「這房間裡的女性們都去哪了？怎麼會都沒有女性」。於是，班紐夫之後便公開宣布，要求所有會議與會人員必須要有30%是女性，這也讓羅賓斯第一次參與到了公司的主管會議。當時的她還不是人資部門主管，但是六個月後，她就接這個職務。升上人資主管後，羅賓斯與和她同時升遷、也是她20年來好友的Salesforce產品經理希卡一起思考了一些問題，那就是為什麼女性無法在公司內更容易獲得升遷？為什麼這種事無法再多發生一點？是哪些事阻礙了這件事？因此，她們討論了如何讓職場變得更適合全職媽咪、如何讓應該獲得升遷的人能確實獲得升遷，再來就是員工的薪水。她們先是做了第一次稽查，增加了公司300萬美元的薪資費用，影響全公司約6%員工。之後又做了第二次稽查，這次就開始有人反彈問說：「為什麼又要再做一次？」羅賓斯說，這麼做的原因很簡單，因為這並不是做一次就好了的事。當時的公司正要開始轉型，班紐夫開始在公司內高調談論女性議題，如果她們這樣做下去，這件事將會深植進她們的企業文化，成為她們文化基因的一部分。而且，當時也是Salesforce從事最多併購的時候，當年一共併購了14家公司。在吸收了來自那麼多家公司的員工後，一定要定期進行稽查，才能確保員工的薪資是根據相同的準則訂定。（綜合外電），