政府3月起針對台商回流及企業新增投資，
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，給予進用外勞大幅優惠，
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，希望促進本勞就業，
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，但為了防止廠商「以假本勞行聘僱外勞之實」，
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，勞委會也決定首次祭出比對勞保勞退資料查核機制，
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，並新增規定雇主僱用本勞人數計算，排除建教生、兼職打工者及未提撥勞退等七大對象。此項規定即日起生效，若實施成效佳，未來將擴及所有僱用本勞企業。
據了解，過去很多電子大廠聘僱「建教生」權充「本勞」，一旦未來勞委會擴大適用到所有外勞雇主，排除建教生列入「本勞人數」，對科技業衝擊最大。
根據勞委會最新公告，凡屬七大類對象，都不得計入「雇主聘僱國內勞工人數」。一、未提撥勞退金或提繳工資低於基本工資者；二、未參加就業保險者；三、建教合作者；四、部分工時或勞保投保薪資低於基本工資者；五、重複參加勞保者；六、雇主移轉勞保證號，或退保後再加保者；七、雇主聘僱勞工有異常參加勞保之情事者。
為了提振經濟，政府大幅鬆綁產業外勞，尤其是台商回流及新增投資案優惠最大，其中為方便回流台商設廠，勞委會並提供「預核外勞機制」，讓廠商可先用外勞，再用本勞，希望透過優惠案增加外勞8萬名，但創造本勞12萬個就業機會。
勞委會表示，政府一方面提供外勞鬆綁優惠，鼓勵廠商投資，但另方面也要訂定防弊機制，預防雇主假藉本勞之外，行聘僱外勞之實。，