台北市今年推動「聘僱移工家庭安心支持計畫」，
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，由社工搭配通譯到宅關懷，
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，也協助媒合長照資源，
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，巫太太（前排坐輪椅者）因此受到協助，
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，聘請的移工獲得進一步訓練，
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，分擔巫先生（後排右二）照顧壓力。記者羅真／攝影 分享 facebook 聘僱移工家庭 北市僅1成1申請長照2.0服務全台廿多萬個移工照顧大軍支撐我國長照家庭，
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，但家屬與移工溝通卻可能有障礙，
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，也不了解有哪些社福或長照資源可運用，舉例來說，台北市僅有一成一的聘僱移工家庭申請長照2.0服務。家庭照顧者總會總秘書長陳景寧表示，政府若能在媒合移工階段就銜接長照2.0資訊與服務，可同時支持移工和家屬。 文化大學社福系教授陳正芬分析，台北市目前就有四成八的長照家庭仰賴移工，分析這些家庭，雇主與移工對彼此期待有一定落差，五成八的雇主期待移工語言程度提升，二成五望改善照顧技巧，一成六期待飲食烹調能配合；但同時也發現，八成五的移工無法每周休假，五成以上沒有獨立睡覺的休息空間。雙方的期待與落差造成爭議，影響照顧品質。陳正芬說，近九成聘僱移工的家庭，不知道長照2.0對移工家庭提供喘息服務等。陳景寧表示，若無法支持移工友善工作，就無法達到移工穩定留任、雇主安心上班，「雙雙不離職」的目標。「安心支持計畫」協助溝通、媒合長照資源為改善上述現象，台北市今年推動「聘僱移工家庭安心支持計畫」，挖掘有溝通障礙的移工長照家庭，由社工搭配通譯到宅關懷，也協助媒合長照資源。今年二月起由健順養護中心執行，目前有四位社工師、卅六位通譯人員，在台北市中山區、大同區服務四百多個聘請移工的照顧家庭。巫太太即是受到協助的案例，她因淋巴癌而半身癱瘓且有語言障礙、長期臥床，先後聘請過八個移工，均因語言、文化差異，無法獲得妥善照顧。加入北市「聘僱移工家庭安心支持計畫」後，社工訪視帶來通譯人員，也連結長照2.0的居家復能服務，移工獲得進一步訓練，分擔巫先生照顧壓力。陳景寧表示，讓移工適度喘息是必要的，目前在語言溝通有問題情況下，政府應適時介入，但現仍缺乏移工心理協談或支持性的團體，待政府出手培力。，