中國大陸知名人力資源服務商於新發布《離職與調薪調研報告》指出：2012年員工整體流動性略降，
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，離職率平均為16.7%，
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，2013年預計薪酬漲幅為8.6%，
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，比上年同期略有下降。
該調查研究是在今年9至11月進行，
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，共訪問雇主3055家，
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，員工4352人。高科技行業、房地產行業、消費品行業及製造業等4份行業調研報告同期發布。2012年員工整體離職率16.7%，比2011年同期下降7.7%。2012宏觀經濟增速放緩，企業招聘意願有所下降，外部就業機會減少，導致員工跳槽意願有所降低。此外，2012年很多企業為員工支付高薪的意願也有所下降，而求職者對於未來薪資增長依然保持較高預期，企業與個人之間的薪酬定位差異也導致不少員工處於觀望狀態，或選擇伺機而動。
從行業來看，2013年不同行業調薪狀況依然存在一定「貧富差距」。金融行業預計2013薪酬漲幅將達10.4%，將領跑所有行業的薪酬調整；生物醫藥行業、房地產行業及能源化工行業緊隨其後，調薪幅度分別為9.2%，9.1%及8.9%；製造業預計2013年的薪酬調整幅度將為7.8%，這與該行業面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關係，更多製造企業將於2013年採取相對保守的薪酬策略。，