「以一換一」月薪34萬女副總賭氣丟差

月薪卅四萬五千元的為陳姓女副總,

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,因徵人與公司爭執,

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,提起確認雇傭關係存在訴訟敗訴。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 月薪卅四萬五千元的半導體業某公司陳姓女副總,

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,依執行長指示尋才,

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,找了蔡姓研發人員進公司,

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,但公司卻表示「無人力需求」,

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,陳女認為違反誠信,

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,寫信向公司表達願「以一換一」,

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,沒想到弄假成真,公司錄取蔡、讓陳女離職。陳女認為寫信不是真的要請辭,「我是要用這個方法呼籲公司重視信用」,但公司曲解她意思,終止契約關係無理,提起確認雇傭關係存在訴訟,請求公司自前年十一月起按月給薪至她復職,但一、二審法院均認為雇傭契約「合意終止」,判陳女敗訴。 VVIP 會員限定! 免費使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 陳女在半導體業有十多年經驗,二○○九年起擔任某公司台灣分公司研發部副總。她表示,公司執行長於二○一六年指示增補人才,她覓得適合工作的蔡姓應徵者,蔡也辭去原本工作、等候到職通知,但公司卻說雇用未經書面授權,且公司將遭併購,沒人力需求。陳女認為公司違反誠信原則,以英文書寫「如真的擔心我的團隊人數,我可以和蔡交換,請讓他待在公司…我可以離開,因為是我邀請他進入,我不能讓他沒有工作。」公司後來錄取蔡,並認定陳女已自動請辭,前年十一月要求她歸還電腦,並向員工發布她離職訊息,拒絕她繼續提供勞務。陳女不服,提起確認雇傭關係存在之訴,但公司認為陳女是具有獨立處理事務裁量的高級經理人,公司已依她的推薦聘用蔡,怎能事後「違反誠信」?陳女一審敗訴後提起上訴,但高院調查,公司當時有回覆陳女「依妳的建議,妳可提辭呈,而我們聘僱這個人」,陳女也表明願「以一換一」,維持一審見解,駁回上訴。,

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