一例一休上路以來，
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，紛爭不斷，
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，台北市長柯文哲演講說，
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，「你要一例一休，
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，就永遠成不了大人物！」 圖／聯合報系資料照 分享 facebook 「一例一休」為何會推不動？台北市長柯文哲以「我的人生」為題演講，
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，一句「如果你要一例一休，
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，就永遠成不了大人物」引發議論。柯文哲還以自身為例，
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，指他從進台大醫院開始，
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，沒有一天只工作八小時過，
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，都是晚上十二時後才下班，當台北市長也是每天上午七時半開晨會，勉勵年輕人不要只羨慕他人成功，要先問自己「有沒有這麼認真？」「一例一休」確實有其制度性問題，有待蔡政府思索解套。但台灣社會長期的勞動舊思維，以及對「一例一休」錯誤認知，恐怕也是「一例一休」窒礙難行主因。「一例一休」修法重點是每七天要有一天例假和休息日，法令未規定休息日禁止「嗡嗡嗡」，只是出勤要增給加班費，實施實況是很多勞工即使想要休息日工作，雇主卻為了節省成本不准勞工加班。再說，每天正常工時八小時與「一例一休」無關，是早就存在勞基法的舊規定，平日超過八小時的延長工時，也是原就規定要給加班費，但從過去到現在的勞動市場，實況是不少勞工常態性每天工作超過八小時「嗡嗡嗡」，也沒拿過加班費。非常多雇主、甚至「大人物」們，屢將這些既有勞動舊制與「一例一休」混為一談，錯置的解讀與誤解，讓「一例一休」被莫名複雜化和「抹黑」，徒增推動困擾。究竟，一名受雇勞工應該「嗡嗡嗡」到什麼程度，才有機會成為「大人物」們定義的大人物？過去醫護人員吊著點滴值勤、保全人員過勞身亡、遊覽車駕駛超時開車引發公共危險事件…這些勞工全都是高工時，當時也沒「一例一休」，但來不及成為大人物，先成了一命嗚呼的新聞人物。台灣經濟起飛奠基於製造業，製造業的邏輯是多做一小時就可多一小時的產能，加上早年許多人搭上「黑手變頭家」的階級翻轉潮，讓「拚長工時、忍低工資」成為上一代「大人物」心中認知的成功要件，這些被年輕人批評的言論的確發自他們的肺腑之言，但「大人物」們的人生成功經驗，卻已不見得能在這個世代複製。世界上許多「大人物」都在帶頭示範工作與生活平衡。美國總統有不成文慣例每年放一到兩周長假；微軟創辦人比爾蓋茲從一九八○年代開始，就每年要到森林別墅沉思兩周，成家之後更是酷愛搭遊艇出遊。不可否認，要當大人物勢必得比一般人更努力，但實與「一例一休」或高工時無直接關係。台灣長工時和低工資除了扭曲就業市場，對國家財政、國民健康、少子女化都有不同程度的負面衝擊，「大人物」們不該鼓勵人人沒日沒夜工作，這個國家也不需要人人都是大人物。，