長榮航空與桃園市空服員職業工會(以下簡稱桃空職工)今(19）日下午於桃園市富麗登國際大飯店，
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，展開第十七次團體協商會議。此次由擔任主席方的長榮航空提出議案，
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，首先討論長榮航空提出團體協約草案之誠信條款，
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，再由桃空職工釋疑新增修之團體協約條款，
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，以及續行討論桃空職工提出之保障飛時、特休加給獎勵金等議題。 長榮航空自去年四月開始，
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，每個月均與桃空職工進行團體協商會議，
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，期盼雙方能持續理性溝通，
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，共創勞資和諧，
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，本次會議也已約定下次協商時間為9月26日。 長榮航空在誠信條款議題方面，公司依職安法規範，需事先預防及規劃，採取必要之安全衛生措施，避免員工執行職務因他人行為遭受到身體或是精神不法侵害之預防，因此長榮航空主張桃空職工應約束其會員，不得因工會事務或活動，挑唆其會員背離忠誠義務，或是對資方之員工有歧視、霸凌、人身攻擊等任何違法之侵害行為。經雙方討論後，桃空職工會將於下次會議提出對案，但桃空職工亦同時要求資方，將桃空職工禁搭便車條款攜回研議，於下次會議一併協商。 長榮航空特別於會議中重申，公司對於員工一視同仁、平等對待的立場不變，基於會議有效進行的原則，建議桃空職工針對所重視禁搭便車之前提事實，例如特休加給兩小時、日支費調整、增加年度休息日，應先行實質討論完畢。 有關桃空職工提出新增、修正之團體協約條款，經桃空職工逐一釋疑後，將於日後協商會議再進行實質討論，勞資雙方也表達相互尊重，雙方均可於團協期間，提出新增或修正其他條款之訴求。 在每月保障飛行時數為60小時議題方面，經討論後，桃空職工仍對部分規範有疑慮，需攜回研議；有關特休核給2小時飛行津貼之議題，則因時間因素未續行討論，桃空職工亦將資方提供之對案攜回討論。，