不少銀行高階主管紛紛求去，
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，如何培養、穩定高級管理人才，
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，正成為大陸銀行業一項嚴峻的課題，
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，平安銀行行長邵平便形容，
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，當前銀行業陣痛是「腹背受敵」。銀行高階主管跳槽有三項特點，
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，第一是銀行家退休，
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，銀行高管補位後出現空缺；第二是銀行業金融反腐趨嚴，
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，涉事高管落馬職位填補後，
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，原職務空缺；第三是民營銀行對銀行高級管理人才的挖角，同時互聯網金融的興起，也吸引一批銀行高管投身其中。以工商銀行董事長姜建清為例，他5月退休後，近日以上海新金融研究院理事長身份出席活動。除了退休轉換舞台，從政也是銀行高管的一個方向。今年2月，農行董事長劉士餘出任證監會主席；中行副行長朱鶴新6月赴四川出任副省長，負責金融、商務等工作。民營銀行挖角主攻對象，正是傳統銀行管理層。縱觀此輪銀行高管「補位戰」，1960年後出生的銀行家崛起，銀行高管也漸由他們主導。不過，隨著地方分行行長、副行長不斷補位，銀行高管也出現更年輕的新生代。，