Google在加拿大工程總部的員工餐廳。 路透 分享 facebook 求職者前往矽谷的科技公司求職時，
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，都會考量公司是否有設立免費的員工自助餐廳，
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，但這未必是留住人才的關鍵因素。這對矽谷業者來說，
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，不失為一個好消息。舊金山市政府監督委員會可能在今年表決，
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，決定是否禁止企業增設新設施時附設員工自助餐廳。代表4，
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，400家舊金山餐廳的金門餐飲工會（GGRA）支持這項提案。GGRA表示，
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，這些員工自助餐廳傷害當地餐廳營運。但當地企業強調，
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，提供免費午餐和零食給員工才能留住頂尖的人才。 人力資源網站Glassdoor的企業趨勢分析師葛林瓦莫斯說：「企業在徵才階段用什麼條件吸引求職者上門，
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，跟企業如何長期維持員工的滿意度，
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，這是兩回事。」據Glassdoor統計，48%求職者表示若公司有提供誘人的津貼和福利，比較會上門應徵。但什麼才能讓工作者在職場時常感到快樂？葛林瓦莫斯表示，醫療福利、休假和退休計畫是員工最愛的公司福利，也跟員工的滿意度息息相關。但員工自助餐廳也提供一個互相連結的空間，員工可以彼此合作，在工作中稍微喘一口氣。康乃爾大學應用經濟學系助理教授克尼芬說，顯然企業有很強的直覺認為員工餐廳有益處，比如企業在整棟商業大樓中選定一兩層樓開設餐館，應視為投資。葛林瓦莫斯表示，員工餐廳的爭議顯然是都會區才有的「特殊情況」，因為都市區的企業大多設有員工餐廳，舊金山城中區業者指望企業進駐能活絡當地經濟。員工自助餐廳可能在科技、金融和顧問公司以外的行業沒這麼普遍。根據美國人力資源管理協會（SHRM）今年的福利調查，95%的企業有提供休息室和茶水間供員工使用，比2014年增加4個百分點，81%的企業提供咖啡給員工，也比2014年增加5個百分點。然而，提供全方位服務的員工自助餐廳的福利並未和上述的福利一同增加，只有17%的企業設有不補貼員工的自助餐廳，而設有補貼員工的自助餐廳的企業僅12%，比率更低。（取材自彭博資訊），