儘管經濟強勁，
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，工作機會大增，
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，公司獲利也明顯增加，
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，但寄望明年大加薪的上班族，
台中行銷達人
，恐怕要失望了。根據新出爐的調查，
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，2018年美國企業的員工加薪幅度僅為3%，
行銷達人
，與去年相差無幾，至於各公司分發紅利則將縮水，預估只會發放薪資的12.5%，寫下2013年以來的最低紀錄。位於芝城北郊林肯夏爾(Linconshire)的Aon顧問總部(consulting division of Aon)員工福利項目負責人亞伯奇(Ken Abosch)表示，2017年美國各公司企業在多個方面都有不錯成績，但很弔詭的是，這些成果似乎並沒有反應到員工新年度薪資調整與紅利金額。這份由Aon公司在18日發表的2018薪資報告，調查了全美1062家公司，結果顯示絕大多數分佈在各城市的企業，都預估新年度員工薪資調漲，僅會維持在3%，而大多數公司計畫發給薪資的12.5% 作為紅利，其中紅利發放高出平均值的企業，主要位於休士頓(發放紅利為薪資比例的14.7%)、紐約(14%)、費城(13%)。在職業類別方面，薪資可望獲得超過平均值的行業，包括汽車(3.2%)、會計與顧問/法律(3.3%)以及電子通訊業(3.2%)，這些企業的調薪幅度將高於大部分的行業。而「教育」、「工程」，將是漲薪幅度最差的行業別，這兩個行業的調薪幅度，分別為2.7%及2.8%。企業對調薪與紅利發放幅度不再大方同時，為了改善員工整體表現，受訪的企業中，還有多達2/3的企業主表示，在2018年會採取「以表現決定薪資與紅利高低」的方式，做為員工新年度的所得審核標準，其中有四成業主將降低或消除表現差勁員工的加薪；還有18%的業主會藉著拉大員工薪資差距的作法，來對員工賞罰分明。，