Uber正為執行長懸缺「獵頭」，
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，這位新舵手須解決諸多內憂外患，
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，帶領Uber改革並挑戰首次公開發行股票（IPO）。內憂方面，
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，Uber陷入嚴重領導真空，
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，財務長、行銷長都懸缺，
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，代表這間有1.2萬名員工的公司群龍無首，
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，連董事會都大換血。再者，
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，因為前執行長、共同創辦人卡拉尼克仍掌控Uber過半投票權，
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，加上他性格強硬，
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，新人可能受制。還要迎戰令人頭疼的組織文化問題，從充滿性別歧視、性騷擾的工作環境，到鑽法律漏洞等實務議題。外患因素則是脆弱的叫車營運模式。Uber極仰賴已籌得的資金來刻意壓低乘車費率。此外，Uber與對手Lyft重金開發自駕車，但迄今成果不彰。消息人士透露，目前Uber執行長人選，公關操作手段一流的臉書營運長桑柏格也被視為合適之選；她成功讓臉書脫離「兄弟會文化」（Uber目前的問題）、蛻變成有影響力企業的人選。但桑柏格身旁人士透露，她不太可能離開臉書。臉書營運長桑柏格。（圖／路透） 分享 facebook，