台灣錢淹腳目的年代已成往日雲煙，
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，從地方到中央都喊窮，
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，主政者與其高調暢言興利與開源，
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，不如除弊與節流；中央談年金改革，
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，縣市政府也責無旁貸，
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，興利開源非一日可及，
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，但除弊節流卻能立竿見影。彰化縣長魏明谷上任後多次與立委攜手向中央提出建設計畫，
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，爭取經費補助，
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，也積極推動校園屋頂種電計畫，數次風塵僕僕到日本爭取知名大廠到彰化縣投資設廠，希望能讓彰化縣成為綠能大縣，為地方興利開源，也增加就業機會，值得肯定，但不要忘了除弊節流也是要務。一個月的加班費數千元，甚至超過1萬元！對彰化縣政府來說，這不是什麼奇怪的事，不只是正式公務員如此，連約聘雇也狠撈加班費。更誇張的是，不少局處承辦員還配置專屬的協辦人員，有那麼多的業務需要加班？需要協辦人員嗎？勞基法在民國85年修法，縣市政府的約聘雇和臨時人員每月都應按照一定比例提撥自付的退休金；最近行政院勞動部高舉改善勞工工作條件與待遇的大旗，正積極修改勞基法，未來約聘雇和臨時人員有可能比照公務員，民國85年以前的年資也應計算。此議若是成真，對縣政府和各鄉鎮市公所的財政雪上加霜，但主事者不能不嚴肅面對，應思考各局室處的人力精簡與工作效率提升的組織再造方案，不應再大開方便之門，讓冗員充斥和浮報差旅加班費的現象繼續存在，甚至惡化。，