企業主管年薪比一比 資料來源╱根據美世（Mercer）對各國大企業的調查 分享 facebook 最新調查顯示，
內褲推薦
，尋求更高薪資的高階主管選擇跳槽的國家，
高雄室內裝潢設計
，可能並非以往認為的日本或德國等先進國家，
彰化 美睫教學
，而是在中國大陸、南韓或越南等新興亞洲國家找到更優渥的待遇。日本日經新聞報導，
海康威視 台中
，新興亞洲經濟體目前正祭出比若干先進經濟體更高的薪資，
台南裝潢
，以吸引經驗老道的高階主管人才。美國人力資源公司Mercer調查顯示，
台南清潔裝潢
，大陸（以上海現行薪資水準為依據）企業一名董事會成員的每年平均薪酬為卅五萬七三四五美元，
內褲
，分別優於南韓（廿六點六萬美元）、越南（廿四點四九萬美元）、德國（廿四點一五萬美元）和日本（廿三點七五萬美元）。大陸對高階主管所祭出的優渥待遇，
禮車推薦
，顯示大陸比起其他亞洲國家，作風更近似於美國在招攬管理人才方面的開放態度，也難怪大陸成為亞洲最活躍的經濟體。不過，隨著企業管理階級往下，大陸企業給的薪水不一定最高。以總經理來說，新加坡以廿一點○九萬美元居新興亞洲區域之首，接著才是大陸的廿點四五萬美元，而德國和日本分別為十七點九一萬、十七點三四萬美元。這項資料顯示，大陸和越南的薪資結構更像是美國贏者全拿的模式，而日本和德國薪資結構則比較扁平。在過去，扁平的薪資結構被認為有助於提升團隊作業和組織凝聚力。然而，在破壞性創新技術出爐和急遽變遷的企業環境下，管理技巧更受重視，因此高階主管地位壯大也成了必然現象。舉例來說，大陸長城汽車去年十月延攬日本三井物產主管八木一行（暫譯）擔任旗下公司的執行長。五十九歲的八木一行指出，長城給的薪資較高，是他跳槽的原因之一。他也希望滿六十歲後薪酬仍有一定水準，因為日本企業會在員工滿六十歲後，不論員工的職責或技術，自動削減其薪資。，