日本男子田中恆丸正在尋找結婚對象，
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，特別的是他準備放棄自己的姓氏。如果一切順利，
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，2013年他就會找到一位家裡是經營企業的新娘，
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，被岳家領養，
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，改隨妻姓，
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，繼而成為岳家事業的掌門人。他說：「我經商很有一套，
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，可以貢獻給對方的家庭。」
英國獨立報報導，19世紀著名企業家卡內基說過，繼承來的財富，會「削弱人的天分與能量」。對企業的研究大都顯示，由創辦人後代掌理的公司，表現不如專業經理人掌管的好，然而日本卻是例外。
日本有世界上最古老的家族企業「星賓館」，創立於西元717年。建設公司「株式會社金剛組」由創辦人及其後代前後經營達1400年，一度曾是全球最長壽企業，直到2006年遭併購為止。許多知名家族企業如鈴木汽車、啤酒商三得利等，都突破「富不過三代」的魔咒。
這些老字號能夠歷久不衰的秘訣，就在於「領養」。近日發表日本領養現象研究報告的加拿大亞伯達大學教授梅洛特拉說，去年日本逾8萬1000人被領養，在全球領養率排行榜名列前茅；尤其特別的是，其中有九成以上的被領養人是成年人，大多為20、30 多歲男性。企業主領養有商業才能的男子，是為了彌補自己沒有親生兒子，或親生兒子能力不足的缺陷。
日本紅娘網站創辦人伊達千惠子說，雖然日本的出生率下滑，要找到適合接掌家族企業的女婿比以前難，但在日本這個大男人主義社會裡，女兒頂多只能在幕後經營，而代表公司出面的仍必須是男人。
過去10年來，她主持的網站已經促成600對企圖心旺盛的年輕男子與家族企業千金結合。伊達說，「我們相信這樣的婚姻不只是商業交易」；如果雙方彼此不喜歡，還硬要結合，那婚姻和事業都會失敗。，