珠三角地區台資企業遭圍廠事件，
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，廣州市台辦經濟工作處稱，
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，大部分的勞資糾紛在於公司拖欠薪水、撤廠經濟賠償（資遣費）、社保費用未投保等。近年來公司經營普遍不好，
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，拖欠薪水的勞資糾紛占大宗。廣州台辦表示，
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，如果台商遇到圍廠，
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，可找當地政府、勞動部、台辦介入協調，
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，或者找當地仲裁機構。欠員工薪水一定要賠償，
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，下游供應商、採購商的經濟受損也需一併處理。台辦表示，早年2008、2009年有過零零星星的案件，整體來說，台資企業在這方面通報問題的不多，絕大多數為大陸民營企業老闆跑路，最後由當地政府先代墊發薪水，台資企業通常會完善後續賠償。大陸勞資糾紛常發生在沿海地區，早年工廠多分布在長三角、珠三角，擁有對外貿易優勢；而第一批前往開發的群體以台商為主。有「世界工廠」之稱的東莞，如今在生產成本、工資上漲、獲利劇降背景下，企業逐一撤離，連帶引發勞資賠償問題。以製造業、電子、五金、鞋衣箱包業居多。普華商務法律事務所合夥律師梁鴻烈表示，台商常見的勞資糾紛狀況有兩個，一個是工廠季節性需求用工，淡季休廠，旺季時大量聘用員工。大陸勞動法第14條規定，無固定期限勞動合同，指資方與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。或連續訂立二次固定期限勞動合同。一旦員工辭職時，就有資遣費問題。梁鴻烈表示，台商在大陸經營困難，傳產業人事成本壓力大，加班費是平日兩倍，有些資方因為拖欠加班費引發勞資糾紛。他指出，勞資糾紛往往藉由當地仲裁機構處理，但仲裁機制不確定性高，當地機構對外資未必友善，而且只要進入爭議調解仲裁，就以當地勞工法令主管機構判決為主，此時海基會或海協會能解決紛爭的功能就不大了。隨著兩岸勞工意識抬頭，梁鴻烈建議台商要注意勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例三大法規。勞資糾紛是一道難解的題，在外經商需遵循當地法規，預防勝於治療。，