今年至今，
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，北京、山東、山西、內蒙古等多地已發佈了2016年企業工資指導線。其中僅北京工資增長下線有所提高，
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，由去年的3.5%提高至4%。中新社報導，
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，北京市人力資源和社會保障局8日發佈了2016年企業工資指導線，
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，企業職工平均工資增長的基準線為9%，
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，上線為15%，
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，下線為4%。據不完全統計，
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，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公佈了2016年企業工資指導線。其中山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%；山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%；內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。與去年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的增長下線有所提高。在基準線方面，上述地區的基準線均低於10%，且較去年水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線年持平。中國社會科學院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發佈的年度工資增長水平建議，並不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。，