滴滴和優步中國（Uber）才剛宣布合併，
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，神州專車董事長陸正耀就在微信朋友圈發布招聘訊息，
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，要招聘Uber員工到神州專車上班；另一家易到租車也發起「充100送100」的「補貼大戰不結束」活動，
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，一場腥風血雨的「搶人搶錢」大戰又將開始。南方都市報報導，
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，陸正耀4日下午在微信朋友圈公開號召：「兩家合併，
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，裁員不可避免。我一直很欣賞Uber的年輕人，
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，真誠地邀請你們，
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，加入神州專車，成為我們的戰友！」他說，「現在加入，神州將提供六個月薪資+員工期權」，陸正耀特別以「（注意：我們的期權現在就可變現哦）」提醒有意加入神州的Uber員工。他在微信朋友圈列上「Uber人才直郵：Uber@ucarinc.com」；緊跟著後頭的動作是，神州優車各部門主管向優步員工發起邀請海報。報導指出，滴滴與優步中國日前合併，高調唱出「打則驚天動地，和則恩愛到底」，讓業界大感意外，也讓優步中國的員工倍感失落。報導說，如果神州此舉只是公關策略，成本也未來太高。首先，陸正耀親自出馬發的朋友圈，背後代表的是創始人的信譽與品牌成本；其次，陸正耀為Uber中國的人才開出了「六個月薪資」和可「隨時變現」的員工期權等優厚待遇，相較於滴滴優步未上市的估值期權，神州專車已經上市，股權可以隨時變現，還加上六個月薪資，真是下足血本。分析認為，大陸互聯網興起以來，老大與老二合併的事情常常發生，往往最先蒙受其害的都是老三。原因不外乎互聯網是規模經濟，當第一、第二名的差距拉大到一個較大的程度，後者就很難再有產業鏈上下游的議價權。據滴滴西安一位司機透露，8月4日起，滴滴已經將所有私家車加盟司機的獎勵下調了80%。，