職場巡禮／遠距工作、彈性工時 顛覆工作形態 | 商業企管 | 產經 | 聯合新聞網
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，不少公司近年來開始推動彈性工時、周休三日等，
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，讓員工能在家庭與工作間可以盡量取得平衡，
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，AppWorks之初創投則讓員工可以遠距工作，
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，基本上只要公司沒有會議要開，
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，就不強制員工進辦公室。企業允許員工不用進辦公室上班在現今社會並非顯學，
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，但新創公司因產業型態許可，
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，員工不用進公司上班反而是常態。如AppWorks 之初創投，
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，從創立開始，
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，公司的管理方式就採不打卡、責任制，目前員工人數有19人，每周一跟周五下午固定回公司開會，同仁手上的工作進度會在開會時候一併報告，而其他時間就屬個人自主運用時間。因此，只要手邊負責的工作能準時在進度內完成，AppWorks之初創投認為，只要產業型態允許，彈性上班、不打卡，這點在吸引人才這塊是有幫助的。只要工作性質允許，在家上班的好處，在於可以省去通勤時間以及交通費等，不少公司也開始認為，不一定要把人都綁在辦公室，若能給員工更多自由，可望讓員工的留任率提高，向心力也變高、離職率同步跟著降低。讓員工不用進辦公室工作這件事，仍必須看公司與員工之間的配合，若擁有完善的配套措施，企業跟員工就能取得雙贏，在家工作的機動性，也可以避免上、下班時間塞在車陣當中，省去通勤奔波之苦，因而有更多時間可以運用。但在家上班也不是萬靈丹，同樣有另外一面得去思考，有廠商認為，在家上班這件事情，因公私分明狀況比較不明朗，私人時間也有可能就因此被磨光。，