在餐飲業員工爭取提高最低工資之際，
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，由餐飲員工組成的非營利組織「餐飲機會中心」(ROC)在7日發布行業報告指出，
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，依賴小費生存的九成餐飲業女員工曾在工作時遭遇過性騷擾。
不過，
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，並非只有女性餐飲員工遭到性騷擾，
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，ROC的報告顯示，
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，三分之二的女員工與近半數的男員工曾遭受顧客和餐廳老闆或經理的性騷擾，
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，而時薪低於最低標準，
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，且需要靠小費彌補工資的女員工更有90%曾遭遇性騷擾。
對於時薪僅2.13美元，
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，且需要完全依靠小費謀生的女員工而言，性騷擾的問題更嚴重。與無需依靠小費、時薪在聯邦最低標準的7.25美元以上的女員工相比，她們更易成為性騷擾的受害人；她們被要求穿著「性感」服裝的機會也比時薪7.25美元的女員工多三倍。
ROC的創始人薩魯‧加雅拉曼(Saru Jayalaman)表示，「我們應該杜絕低於最低工資標準的情況，這些不得不靠小費為生的女員工有時還要忍受最糟的性騷擾」。她認為，全美各州應撇開小費的因素，統一按照最低工資標準給餐飲業員工發工資。
加雅拉曼進一步指出，收小費的女員工在工作場所「更易面臨不情願又令人害怕的性騷擾」。為了能夠拿到小費，時薪遠低於最低工資標準的員工「被迫穿得或表現得更易成為顧客、同事或餐廳經理性騷擾的目標」。
全美餐館協會(National Restaurant Association)則對這份報告不以為然，稱這是眾多工會組織聯合發起的一項有組織的運動，就是為了誹謗門檻低、又給業者提供無限成功可能的餐飲業。，