8月8日父親節，
，你心目中的把拔、Daddy、老爸是什麼樣子呢？聲量統計網站《網路溫度計》特別推出「十大經典老爸角色」，
，看看哪些電影裡的老爸成功詮釋父親的角色！
「女兒是老爸上輩子的情人」這句話可說是電影《門當父不對》的最好註解，
，勞勃狄尼洛飾演一位退休情報員，
，但他將監聽、測謊的本領用在刁難未來女婿身上，
，不過這都是因為他太愛女兒了啦！給這位過分愛女心切的老爸第十名；不向失敗低頭、向幸福力爭上游，
，威爾史密斯和他親生兒子主演的《當幸福來敲門》顯現了爸爸不屈不撓的精神，
，得到第九；《他不笨 他是我爸爸》讓許多人為之動容，由西恩潘飾演一位心智年齡只有七歲，但仍極力爭取女兒監護權的爸爸，獲得第八名。，
9月營收／群創成長6％ 華映多8％ | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
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，以彩晶（6116）28.7億元表現最亮眼，
，為三年來最佳；群創9月營收266.01億元，
，是11個月來高點；友達9月營收重返300億元大關，
，來到302.2億元，
，是一年來新高；華映9月營收37.44億元，
，是十個月來高點。受台股量能急凍影響，
，面板類股昨天股價漲多拉回，其中，友達跌0.3元，收12元，成交量5萬餘張。群創跌0.3元，收10.7元，成交量5萬多張。彩晶下滑0.12元，收7.98元，成交量6.4萬餘張。群創9月營收月增6.1%，其中，9月大尺寸面板合併出貨量1，035萬片，月減1.5%；中小尺寸面板合併出貨量1，894萬片，月減10.1%。群創第3季合併營收745億元，年減16.1%，季增11.5%。第3季大尺寸面板出貨量3，033萬片，季增11.1%；第3季中小尺寸面板出貨量6，093 萬片，季增10.7%。彩晶9月合併營收28.7億元，月增26.2%，年增127%，創三年新高。第3季營收季增率73%，受到營收明顯成長，以及手機等中小尺寸面板價格大漲，法人看好，第3季獲利可期。友達9月營收302.2億元，月增4.4%，年減3.8%，其中，9月大尺寸面板出貨量987萬片，月減4.9%。中小尺寸面板出貨量1，301萬片，月增7.3%。友達第3季合併營收860.2億元，季增7.4%，年減3.7%。第3季大尺寸面板出貨量2，927萬片，季增2.8%，年增11.1%。受到營收與出貨量續揚之下，第3季可望轉盈。華映9月合併營收37.44億元，月增8.8%，年減5.5%。9月大尺寸面板出貨8.3萬片，月增31.7%，年減27.3%；9月中小尺寸面板出貨量3，737萬片，月增5%，年增18.1%。，
國中會考結束，
，考生步出考場，
，神情放鬆。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 國中會考在燠熱中歡呼作結，
，寫作測驗「我們這個世代」延續去年以階層圖引導歲時、祭祀、生育婚喪一類傳統習俗，
，企欲考生思索後提出生活感悟。今年再以仿似社群軟體對話框，
，加之年齡十到廿歲的流程圖，
，楬櫫廣泛社會關照的諭示。考題挑戰學生是否能觀察內省，
，走出校園生活範限，
，探討吾輩此時此刻的存在處境，
，取材青春世代的立意雖寬，在內容深化上絕非易事。平素習於閱讀書報雜誌的考生，此類題材可謂手到擒來；或者由同儕生活萬象歸結世代特質，思考的深度即為得分高下鎖鑰。 一線提綱，網路世界無遠弗屆，物質生活無憂富足，經濟成長趨緩，民主自由多元串結起引文數項名詞。便捷開放的生存條件，隨著個人樂觀或悲感的體察，或將產生迥異的前景想像。較罕見的是二○○八年由大陸上海美術館副館長張晴提出的「果凍世代」，其特徵為拒絕長大，耽溺於嬰兒化的青春而關心著虛擬與夢幻，看似柔軟的果凍卻自有硬度及韌性，並不乏責任心與思考力，也像草莓族一般迷戀網路及動漫，缺乏對現實世界的理解。而看漫畫、玩電動長大的動漫世代隨著硬體進步，遊戲文化成熟帶動了高產值。遊戲類直播，電競產業發展，互動型直播主迭次竄紅，更有寵物擔綱療癒人心角色。迷與萌的追隨從來不曾落幕，虛擬與真實的界線，能夠主宰拿捏才是自己的主人，青春世代永遠是時間存摺的富翁，雖可能被課業和補習囿限，或聞「機」起舞，沉醉聊天互動、下載音樂、收看影片的娛樂中。飽足無限的網路更宜於在對未來徬徨困惑時善加利用，以各類論壇、磨課師、雲端學習多方探路，於台灣地狹人稠的條件下，走出自由世代的獨我風采。最後仍須回到人生這本書中體切地閱讀，從生活百態剖析肌理細節，試圖將平日所關懷、所困擾具體以言之，尋索其中利弊得失，數日後畢業典禮將來到，雀躍地成為高中新鮮人之際，我們將因勇於想像未來而無畏無懼，自信煥發。，
大陸配偶爭取放寬居留權限制。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 據內政部統計截至今年六月為止，
，向我國申請歸化或取得居留證的外裔、外籍及中國、港澳配偶超過五四八九五二人，
，加上新住民子女也突破卅五萬人，
，占全台人口二％，
，新住民已成為台灣第五大族群。據內政部七月統計，
，原住民人口為五十六萬九千零八人，
，保護原住民相關法律有《原住民族基本法》等十二部，
，卻沒有一部新住民專法，
，而是散見在《入出國及移民法》等相關法律，
，《新住民基本法》草案與《新經濟移民法》草案等則還躺在立院。 新住民的問題已經大到不可忽視，個人提出以下解決方式：一、將「行政院新住民事務協調會報」提昇為「行政院新住民委員會」二級機關，以專門機構處理新住民事務而非多頭馬車。二、將「新住民發展基金」之特別收入基金改為「有法定預算之新住民委員會」，新住民事務預算應由有法定預算之新住民委員會編列，不應屬特種基金而受到公務預算縮編影響。三、《國籍法》應保障非本國籍「黑戶寶寶」在台居留權益。移民署累計自二○○七年至今年六月底，接收非本國籍新生兒通報生母為失聯移工或不實身分者計有七五四人，但非官方數字卻有將近二萬名沒有國、戶籍的兒童，學校不能上、健保不能看。我國應擴大以「屬人主義為主及屬地主義為輔」之適用範圍，並修正《國籍法》第二條第一項第三款：「出生於中華民國領域內，父母均無可考，或均無國籍者或父母之一方無可考或無國籍者，可辦理收出養或歸化國籍。」四、爭取外籍配偶與大陸配偶平權。外籍配偶與大陸配偶在身分權上仍未一致，尤應修正《兩岸人民關係條例》，刪除陸配數額限制與申請定居年限由六年修正為四年。五、刪除在大陸出生的台灣之子有一年入籍之限制。去年行政院增訂在大陸出生的台灣之子有一年內入籍之限制，對新住民之子入籍規定有兩套標準，建議刪除。台灣開放新住民的居留權，有助於解決「少子化」問題與展現「多元文化」包容性，可落實在地化與全球化時代的新面貌，值得我們共同努力推動。，
馬習會破局，
，民進黨發言人徐佳青昨表示，
，這結果不令人意外，
，人民並不關心是誰出使ＡＰＥＣ，
，也不在乎馬習會，
，只關心台灣未來經濟是否有發展空間。
徐佳青表示，
，蕭萬長並非首次參加ＡＰＥＣ，
，不是新面孔；馬習會已被談論很久，但這一年來，馬政府跟中國的關係並沒有好轉，最近中共領導人習近平強調「一國兩制」，而馬拒絕，馬習會無法登場並不讓人意外。
徐佳青指出，不管誰代表出使ＡＰＥＣ或馬習會，都無關緊要，人民關心的是，ＡＰＥＣ的主題要談什麼？對台灣在區域經濟發展上有沒有著力之處？我方代表能否替台灣爭取權益？馬政府應對人民說明，在這次ＡＰＥＣ會議上要爭取什麼，這才是重點。，
大陸地產龍頭萬科昨（20）日公布今年上半年財報，
，受到地產開發穩健增長，
，租賃住宅列入核心業務影響，
，淨利潤人民幣91.2億元（約新台幣415.9億元），
，年增24.9%。在財星雜誌發布的「2018年世界500強企業」名單中，
，萬科位列第332位，
，連續第三年入圍。 萬科2018年上半年營收人民幣1，
，048.6億元（新台幣4，781.6億元），年增55.2%；每股獲利人民幣0.83元，年增24.9%。萬科企業昨日收盤價港幣25元（新台幣99.2元），上漲0.81%；萬科A收盤價人民幣23.35元（約新台幣106.5元），上漲2.91%。新浪財經報導，公告指出，集團致力於成為全球領先的租賃住宅企業，2014年以來積極布局長租公寓市場，2018年將租賃住宅業務確立為核心業務。截至報告期末，集團長租公寓業務覆蓋30個主要城市，累計獲取房間數超過16萬間，累計開業超過4萬間，開業六個月以上專案的平均出租率約92%。集團長租公寓業務當前已形成青年公寓（泊寓）、家庭公寓、服務式公寓三類產品，為不同階段客戶提供長期租住解決方案。 分享 facebook，
市長參選人連勝文、柯文哲昨晚都出席北市職業總工會會員大會暨聯誼餐敘。為搶工會票，
，兩人各自出招，
，連勝文主張嚴懲違規雇主，
，柯文哲則主張由工會投票來考核勞動局長。
主辦單位原安排連、柯一前一後到場，
，間隔約40分鐘。但連因前一行程遲到，
，柯又提早到場，
，兩人在門口意外相遇。連原只打算揮手打招呼，
，但旁人詢問「不跟柯醫師握個手？」他遲疑1、2秒，伸出手向柯握手致意，兩人未交談。
連勝文表示，很認同基本工資與外勞脫鉤，對違規雇主除必須處理，甚至思考是否加重刑罰。對嚴重違反勞工權益、甚至一再裁罰還不改的惡形惡狀的雇主，他主張公布名單。
連勝文說，當選後將提供個別工會法律諮詢和服務。
對派遣工，他承諾在市府人力許可下，盡量降低使用並給予保障。
至於提升勞工薪資，連勝文除強調他的財經背景，指只有持續創造吃得飽、優質的工作機會，才能從根本提升勞工薪資。這一點他有決心與信心做好，「我只是缺一個機會，請大家授權給我」。
柯文哲表示，政策不是關在辦公室自己發明，若每年工會聯合會提出建議案上呈到市府，都會慎重考量且納為政策，這也是「開放政府，全民參與」的主張。
他主張提供勞工面對勞資糾紛時免費的法律服務，給予勞工足夠的支持。每個工會有一票，以「i-voting」方式任命和考核勞動局長。
另外也要改革派遣工制度，即使不能百分之百改善，至少要改善八成，需要派遣時再去支援，同時也保障工會幹部會務假，落實勞動團結權。，
