工研院今天發表「臺灣2050能源供需模擬器（Taiwan 2050 Calculator)」，
，宣布首度建立臺灣能源議題雲端溝通平台正式上線。即日起，
，關心能源與環境的民眾，
，可以使用這套工具來了解臺灣真實的能源需求條件，
，以及所受到的各項限制。
透過此平台，
，更可認識不同發展情境下，
，未來的能源建設、排碳量、電費支出等將如何變化，
，在充分了解後，
，民眾更可進一步將個人對未來發展方向的選擇，提供給政府及社會大眾參考。
目前，這套系統已經在工研院完成了初步測試，也邀請了包括工業總會、工商協進會、綠色公民行動聯盟、臺北大學、宜蘭人文基金會等團體在此平台上提出模擬路徑，共同為下一代的經濟發展與永續環境擘畫藍圖，工研院將持續透過專家論證的方式，儘量將資訊做到公正而透明。，
距離興農牛隊轉賣最後期限還有3天，
，體委會主委戴遐齡昨天證實，
，在牛隊領隊楊仁佑請託下，
，明天將與政務委員楊秋興，
，一同拜訪義聯集團總裁林義守，
，盼促成轉賣事宜。
本報昨天報導，
，牛隊在目前接觸的一、兩家企業中，
，義聯集團是最後一張王牌，
，雖然中職與牛隊相關人員都不願提前說明，不過據傳牛隊在悍創公司牽線下，已與義聯集團經理級高層做了4次簡報。
戴遐齡表示，義大（義聯）之前曾和牛隊接觸，但他們沒有見到董事長，戴主委說：「希望周六彼此先見到面，細節部分再來談，我們確定會去。」
根據戴遐齡了解，先前作業已經談了幾次，「體委會當然不知道內容，只是引薦領隊和董事長見面，再看他們談的過程。」
主委強調，企業有自己商業考量，「政府的責任就是中職（球隊）有需求時，竭盡所能提供協助。」
目前義聯集團仍在對接手牛隊進行多方評估，最重要一環是看政府是否有決心支持中職，明天戴遐齡將與楊秋興及牛隊領隊楊仁佑，共同拜訪林義守，表達政府全力支持的態度。
楊仁佑昨天從早到晚都在開會，對於新老闆是誰絕口不提，他表示：「反正有好消息就會發新聞稿和大家報告，我們正在努力和企業談。」
楊仁佑說，最近一次與有意接手的買家聯絡是4日，「現在在談的只有一家」，他苦笑說：「忙到沒時間看報紙，對於體委會主委戴遐齡將在周六和林義守會面，我不能做任何回應。」
興農牛有機會賣給義聯的消息一出，牛隊球員們臉上的表情明顯比前幾天放鬆許多，資深球員不敢發表意見，只說：「有球打就好。」正參與冬季聯盟的年輕小將們則難掩興奮，昨晚代表中職白隊出賽的牛隊球員，賽前聚集討論此事，不過他們也坦言：「很怕太期待會落空。」
「其實今天看到報紙很高興，但又怕是空穴來風」，也有球員表示，「義聯是規模很大的企業，聽到這個消息，心安了一半。」牛隊行政人員則說：「好像一絲曙光出來了，可是又怕會見光死。」，
物價上漲累積超過百分之三，
，啟動綜合所得稅降稅機制，
，後年五月申報明年的綜所稅，
，納稅人可以少繳一點稅了。
財政部初步估計，
，明年綜所稅，
，每人免稅額、扣除額約可提高三千至六千元，
，課稅級距也將跟著調高，
，全國三百八十萬戶家庭將受惠，平均每戶可減稅至少二千元。
財政部送出的減稅大禮大約七十億元，月底將公布實際的調幅。
主計總處昨天統計，去年十一月至今年十月，各月物價指數平均值約一百零八點七六，較二○○八年調整各項扣除額時成長百分之三點四七，確定達到提高扣除額的法定門檻。
以百分之三點四七累計漲幅初估，個人免稅額約從八萬兩千元調高至八萬五千元；單身標準扣除額將由七點六萬元提高至七點九萬元、夫妻標準扣除額約從十五點二萬元增為十五點八萬元。薪資扣除額及身心障礙扣除額由十點四萬元調高為十點八萬元。
課稅級距的課徵門檻也會一併連動，明年級距可望調整為：年所得淨額零至五十二萬元課徵百分之五稅率、五十二萬至一百一十七萬元課徵百分之十二稅率、一百一十七萬元至兩百卅四萬元課徵百分之廿稅率、兩百卅四萬元至四百卅八萬元課徵百分之卅稅率，年所得淨額超過四百卅八萬元將課徵最高的百分之四十稅率。
舉例來說，家庭淨所得原在五十萬元至五十二萬元者，適用稅率可望自百分之十二大降為百分之五，至少可減稅一千四百元。以適用百分之十二級距的雙薪四口家庭為例，若選擇以標準扣除額報稅，在所得不變下，將可少繳約三千一百廿元所得稅。
明年退休者，退休金稅負也可望降低。退休人員的退職所得免稅額，採取分年領取者，全年免稅額自七十三點三萬元調高至七十五點八萬元。，
大統資產遭扣押，
，消費者求償難如登天。彰化縣政府表示，
，目前已有一千八百件求償案件，
，強調只要大統產品沒解除消費者疑慮及相關賠償問題沒解決，
，不准大統產品上架。
「只要消費者疑慮未解除及後續賠償問題沒解決，
，大統產品不准上架，
，這就是彰化縣政府態度。」簡金晃指出，
，針對高振利後續賠償，衛福部會派人與彰化縣政府，一起跟高振利協商，目前衛福部還未派人南下協商，但前提是地檢署要解凍高振利的帳戶。彰化地檢署襄閱主任檢察官黃智勇說，如果解除帳戶管制，高振利又不願賠償，反而趁機脫產，問題更大。法界人士認為，賠償問題牽涉到衛生、財政和法務和縣市政府，相當複雜，最好由中央協調各單位討論配套。
「限高振利一周內提出賠償方案。」簡金晃說，慰撫金部分，金額在500元到2萬元之間，最高金額2萬元，他希望每個個案賠兩萬元，全省共有3000件，求償1800件。
衛生局長葉彥伯表示，已通知大統公司今天前完成回收作業。高振利昨中午出現在線西分駐所簽到。針對立委是否當大統門神？或有無要遷廠東山再起等問題，依舊沒有回應。，
「勞動契約法」早在民國廿五年即已公布，
，但「沉睡」七十七個年頭未施行過；曾被立委譏為史上最久未上路的「木乃伊」法案，
，直至被馬總統列入勞動政策白皮書後才「大復活」。
勞委會說，
，「勞動契約法」比「勞動基準法」年代還久遠，
，但公布後遇上西安事變、國共內戰、對日抗戰和政府遷台等，
，隨後又因實施勞基法，
，政策決定將「勞動契約」列進勞基法專章中，
，以致該法遲未實施。
勞委會說，
，為免法案重疊，屆時也會同時將勞基法中的勞動契約專章全數刪除；由於這次修法不少條文有利於勞工，未來修法過程恐怕還得面對來自工商團體的壓力。，
那是我博士班時修的一門課，
，老師是西班牙人，
，史丹福畢業的年輕小夥子。他高、清瘦，
，滿頭金髮，
，總是一派輕鬆，
，而他亮麗自信的穿著，
，就像地中海陽光，
，在秋冬裡溫暖了我們在河邊的教室。但我要談的不是一門繽紛的服裝設計課，
，而是嚴酷的半導體課。
老師活潑的衣著在麻省理工教授裡算少見，但他用心教學的態度才真正令人難忘。每堂課他都準備摘要，說明今天的學習目標、必須弄懂的原理與公式、這次要教的範圍、哪些書的哪些章節寫得最好、建議深入思考的問題……他功課做足，教人不敢忽視每一堂課。
第一次期中考全班成績不理想，他很自責，還跟學生道歉，然後很誠懇地問大家他哪裡沒教好？為什麼沒有人反映？他應該要如何改善？他是否不適任這門課？一番前所未聞的話讓我深受震撼，也對「態度」兩字有了新的體會。
在繁重甚至有時令人煩躁的學習中，他常適時分享半導體發展史上的動人故事，從在關鍵時刻帶來改變的科學傳奇，到全球競爭下的種種產業創新，他總能連結教學內容，激發我們的求知熱情，也讓這門課多了文明的省思。
那堂許多年前的課，我的西班牙老師教會我：準備好了才上台、常說故事啟發人心、出了問題先檢討自己……我很幸運在進入職場前學到這幾點，讓我從一個菜鳥工程師變成大公司主管，一路受用無窮！，
國內爆發油品事件，
，大統長基違法添加銅葉綠素，
，食藥署實驗室初期苦於無標準品可供比對，
，無法直接從油品檢驗。不過，
，食藥署署長葉明功中午接受本報訪問時表示，
，食藥署同仁已成功研發出銅葉綠素檢驗方法，
，可直接驗出油品是否含銅葉綠素，
，以及含量多少，
，業者不能再心存僥倖。
葉明功說，
，食藥署同仁在油品事件爆發後，日以繼夜研究，不到一個月時間就成功突破銅葉綠素檢驗技術，透過LC- MASS/MASS儀器，並蒐集足夠背景值，透過對照組比對，準確率達95%，這項成果獨步全球，希望發表在國外科學期刊。
葉明功說，運用銅葉綠素檢驗方法，可直接檢驗油品是否含銅葉綠素，再將檢驗數值與背景值、對照品或標準品做比對，就可清楚知道所使用的到底是天然添加還是人工添加，且這項技術還可以定量，也就是驗出產品中含有多少銅葉綠素的量。因此，未來只要業者違法添加，就可以以此方法檢驗。
他說，目前全球均無較好檢驗銅葉綠素的方法，因此，這項技術可以說是全球唯一，因此，也將申請刊登在國外科學期刊發表。葉明功說，將會以此技術針對包括頂新、福懋等所有有疑慮油品全面檢驗，並盡快對外公布結果，今天下午若檢驗相關人員有初步結果，也會一併對外公布。
明天即為衛福部定下的油品D-DAY，葉明功說，油品檢查已接近尾聲，相信一定能給全國人民一個滿意的答案。，
