立院三讀通過勞基法修正案，
，憤怒的勞團準備冥紙繞行立院。 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 無視於勞工團體和時力立委的抗爭，
，立法院在民進黨團優勢的人數和嫻熟的議事操作之下，
，毫無懸念、強勢地通過此次勞基法的修正案，
，讓一例一休成為歷史名詞。雖然賴清德院長和蔡英文總統分別在不同的場合為修法造成社會的不安道歉，
，也難以抹去在短時間內兩次修法、且均引發重大爭議的歷史惡名。賴清德院長事前對此次修法提出「四不變、四彈性」的口號、描繪保障勞工的美麗新世界，
，但新法極可能造成勞工過勞、加班換休吃悶虧、特休和折抵兩頭空、被有意誇大的協商能力、神祕消失的七天假，
，勞工是此次修法不折不扣的「輸家」！台灣勞工的年度總工時已排名世界前三名，在總量管制下「上調的」月加班時數，很可能再推升年度總工時；輪班間隔縮短（特殊狀況），將勞工視為不需充分休養的彈性勞務機器；鬆綁七天休一日、搭配「勞工可以積假」美景，勞工可以接受連續上班十二天的考驗；台灣勞工「被迫」過勞的風險大增。平日加班，勞工雖可獲得一．三三倍時薪的加班費，但若雇主協商換休時卻是一比一；假日加班費採核實計算，勞工自行負擔通勤時間、破碎又縮水休假日的成本；勞工加班權益縮水。勞動部宣稱有良好的把關機制，再加上有工會或勞資會議的同意權，勞工連續上班十二天的情況應能獲得有效的監管。試想，台灣長久以來被壓制／忽視的工會力量、比橡皮圖章還不如的勞資會議，在新法中突然被美化為具有和雇主協商的對等力量，有多少勞工能不顧風險地和雇主協商呢？勞工的弱勢依然不變，勞動部不是自我感覺良好，就是挖陷阱給勞工跳。新法中特休可延遲至隔年、強調勞工可以累積特休，但若無法休完當年特休，即使延到隔年也可能休不到，又無法折抵工資；特休積假或換薪都落空。此外，兩次修法的結果，以周休二日為名，如魔術般將勞工原享有的七天假乾坤挪移地變不見了，堪稱神來之筆！其實，勞工只希望在正常工時下能有合理的薪資、維持適當的生活品質，不是靠過勞和加班費來維持家計，也不是靠總統的夢想、行政院長的功德論或給企業減稅換來雇主的微薄加薪。不論有任何說詞、道歉，總是被提醒要「共體時艱」的台灣勞工應會記得二○一八一月十日寒流來襲這一天，執政的民進黨修出一個資方大喜、勞方共憤，給雇主實質彈性、勞方虛幻安全的勞基法。在未來的陳抗和選舉中，會印證勞工今日的怒火。，
西班牙總理拉霍伊27日召開緊急內閣會議後宣布解散加泰隆尼亞區自治議會，
，接下來的局勢發展備受矚目。 路透 分享 facebook 加泰隆尼亞議會宣布獨立後，
，西班牙總理拉霍伊27日晚間宣布接管加泰隆尼亞並解散自治區議會，
，預定12月21日改選。分析人士說，
，若政府採取激烈接管計畫並演變為流血衝突，
，可能使原先中立的加泰民眾轉支持獨立，
，加劇對立情勢。拉霍伊宣布，
，他的內閣已將加泰隆尼亞自治區主席普伊格蒙特及其內閣撤職，
，連同警察部隊首長一併開革，
，並表示「我已決定盡快舉行自由、乾淨和合法的選舉，以恢復民主」，「這不是中止自治權，而是恢復它」。歐盟、美、英、德、法等大國都表示不會承認加泰隆尼亞獨立。西班牙政府發言人說，檢察官將以「叛亂罪」起訴普伊格蒙特，最多判刑30年。拉霍伊雖宣布接管加泰自治區，但預料挺獨民眾將阻止警方驅逐內閣成員，警民衝突勢不可避免。若他下令逮捕獨派領袖，可能引發更多國內外針對「政治犯」的抗議行動，甚至讓民眾的街頭抗爭擴大。拉霍伊也可能採取一些強硬措施，包括大規模部署國民警衛隊和其他安全部隊，或實施宵禁，查封政府機關和支持獨立的媒體。，
美國電商巨擘亞馬遜（Amazon）上季營收和本季財測都高於市場預期，
，今年可望延續20年來的營收兩位數成長紀錄，
，網路搜尋龍頭Google的母公司字母（Alphabet）上季營收也優於市場預測，
，凸顯科技業大咖持續擴大市場影響力。即便亞馬遜砸大錢投資國際業務及影音內容，
，第1季淨利仍較一年前躍增41%至7.24億美元，
，為連續第八季成長；上季每股盈餘為1.48美元，
，優於經濟學家預估。亞馬遜預估，
，第2季營收將介於352.5億至377.5億美元，
，也高於分析師預測。字母表示，扣除支付給合作夥伴的費用後，第1季營收增至201.2億美元，獲利勁升29%至54.3億美元，均優於分析師預期。近年Google的成長引擎已從桌上型電腦的傳統搜尋廣告，轉向行動廣告、YouTube及自動廣告購買系統，上季總付費廣告點擊次數較一年前激增44%。不過，在亞馬遜、字母等重量級企業財報拉喜炮之際，隨著自駕車、無人機及機器人漸受關注，專家也提醒，科技業者可能須擴大資本支出，從而影響獲利。科技業巨擘也面臨新的風險，譬如臉書的直播功能傳播暴力影片，引發批評。，
百度阿波羅2.0版自動駕駛汽車，
，首次載人在加州公路上進行測試。 圖／取自新浪網 分享 facebook 搶在美國消費性電子展（CES）開展前，
，百度美國研發中心昨天發布，
，搭載百度阿波羅（Apollo）2.0版本無人駕駛（自動駕駛）汽車，
，首次載人在加州公路上進行測試。百度美研中心自動駕駛負責人、阿波羅平台研發負責人王京傲表示，
，搭載百度Apollo 2.0系統的無人駕駛系統汽車，
，已具備在簡單城市道路下完全自動駕駛的能力，
，甚至駕駛無需任何干預，
，包括變換車道、等紅燈等都由無人車自主完成。第一財經日報報導，這次參與測試的百度Apollo 2.0無人車，分別是等級三（L3級）和等級四（L4級）。L3級試乘在加州研發中心的園區內進行，L4級試乘範圍在加州研發中心附近幾公里範圍內的公共道路。根據國際自動機工程師學會定義，無人駕駛等級中，L3級是自動駕駛輔助控制期間，如果在跟車時雖可暫時免於操作，當汽車偵測到需要駕駛人的情形時，會立即回歸讓駕駛人接管其後續控制。L4級是條件許可下讓車輛完整自駕，駕駛人不須介入操控，此車可依照設定道路規則行駛，但是無人駕駛技術可能僅限於高速或者車輛較少的路面上使用。網易科技報導，這次L3級自動駕駛汽車，是一輛白色並帶藍色logo的汽車，車身較小巧，這輛車是和重慶盼達汽車租賃有限公司合作製造，在重慶盼達汽車租賃有限公司的計畫中，未來將把車輛應用在共享汽車領域。L4級自動駕駛汽車，是一輛黑色的林肯MKC，工作人員手動將汽車從百度園區開到公路上之後，開啟自動駕駛。在加速研發自動駕駛的背後，百度CEO李彥宏已將百度無人駕駛車的量產時間表，從之前的二○一九年提前至二○一八年下半年。按照之前李彥宏的說法，百度計畫在二○一八年七月底，與金龍客車實現無人駕駛小巴車的小規模量產；在二○一九年與江淮生產基於Apollo的自動駕駛汽車、與北汽在同年生產基於Apollo的L3自動駕駛汽車；二○二○年與奇瑞共同推出無人車。，
兩岸首次證券業監理合作平台、金證會，
，可望在農曆年前登場。金管會副主委李紀珠說，
，首次「金證會」召開日期，
，應在農曆年之前，
，但確切時間，
，要等大陸證監會確定後，
，才會公布。
據了解，
，大陸證監會主席郭樹清，最快在下周二（29日）來台灣，與金管會主委陳裕璋會面，召開兩岸首次金證會。
李紀珠周四表示，兩岸的確努力在過農曆年前，召開金證會，但目前還未確定最後日期。她表示，一定要和對岸講好，才能公布開會日期。
由於現在到過年，只剩兩周時間，市場也傳出，郭樹清最快在下周二就會來台灣開金證會。
至於金證會談判主題，李紀珠表示，目前都還未定案，無法對外說明。但據了解，金管會將在會中向大陸證監會爭取，放寬台資金融業向大陸申請的QFII（合格境外機構投資者）投資額度；陸方則希望提高大陸QDII（合格境內機構投資者）來台投資額度。
外界認為，若兩岸金證會在過年前召開，可望擴大兩岸證券業務規模，對台股行情應有加分作用。
此外，昨天行政院院會也通過「國際金融業務條例」草案，將開放符合一定條件的券商，未來可從事「境外證券業務（OSU）」。
李紀珠表示，目前台灣券商發展，也遇到瓶頸，但若能開放境外證券業務，讓券商承做，可擴大業者經營範圍，並有助吸引海外資金回流。
李紀珠還表示，OSU將採逐步開放方式，將先開放具一定具規模且財務健全與內控完整的券商，可申請OSU業務。，
公路總局昨到新竹縣新豐鄉，
，舉辦西濱快速道路新豐路段高架道用地徵收說明會，
，出席地主大都指新豐路段採高架設計，
，會把地方切割成「東、西」兩塊，
，居民往來不方便，
，要求應以平面為宜。「設高架，
，我們就成東德、西德了！」地主說，
，新豐濱海地狹長，
，有軍方對海射擊，
，還有鳳鼻隧道，空間有限，設置高架道，將使濱海土地分東、西兩塊；目前部分地段已施工做管制，讓居民進出受阻，也感到不便。地主指西濱快速道路到新豐，因有軍方對海射擊，仍需降低並銜接平面道路進入鳳鼻隧道，應在跨越新豐溪後就採平面道路，不要接近鳳鼻隧道時再改成平面道路；公路總局的設計主張約有一公里餘路段採高架，但居民主張平面，雙方爭論不休。公路總局人員說，20餘年前設置西濱快速道路時，原本採高架、封閉路面，但當時的時空背景，難以做到全路段高架，後來做平面道路，如今逐漸改高架，目前高架工程已做到桃園觀音，將銜接新竹縣新豐路段。西濱快速道路採平面，易肇生車禍，較危險。新竹縣、市路段與既有道路交叉多、紅綠燈也多，交通難順暢，地方發展濱海觀光，但假日大塞車；採高架道會有主車道、側車道，也會設交流道、迴車道，不會完全阻隔東、西兩側往來。新豐用地路段長5公里餘，將依市價徵收，地上建築和農作依縣府查估補償基準辦理；未來主車道時速百公里，側車道60公里，鳳鼻隧道內會加設車道，盼讓交通更便捷。地主們大都堅持平面道路，認為公路總局和警方可增設測速照相和號誌管控減少車禍，揚言公路總局如堅持高架，「那就沒什麼好談的，未來不排除抗爭。」，
宜蘭縣政府消防局昨天在羅東市區舉行火災搶救演練，
，呼籲民眾注意春節防災及避難逃生路線。 記者吳佩旻／攝影 分享 facebook twitter pinterest 縣政府消防局為強化商家、攤商及民眾防火逃生的觀念，
，昨天上午在羅東市區，
，由羅東、廣興等消防分隊進行防火宣導，
，火災搶救演練，
，消防隊員全副武裝，
，模擬高空斜降等七種火災救難情境，
，呼籲民眾重視春節防災及避難逃生觀念，
，確保生命財產安全。春節將至，縣消防局邀集第二大隊及所屬各消防分隊、宜蘭縣義勇消防總隊第二大隊所屬各分隊、羅東防火宣導隊、宜蘭縣鳳凰志工隊等單位，昨天在羅東鎮倉前路寶雅生活館，進行大型公共場所的火災搶救演練。演練項目包括火災通報、火場避難逃生、初期滅火、雙節梯逃生應用救生、入室搜索、高樓救生、斜降及繩索下降救生等，並出動空拍機全程記錄救難過程，檢視搜救環節，提升消防品質，並教導民眾基本火災應變技巧。消防局表示，提醒民眾在使用熱水器及電暖器時，應注意室內通風，以免造成一氧化碳中毒。，
推薦：國際盤暴龍受讓(10輸)，
，運彩盤暴龍受讓
暴龍戰績3勝11敗，
，讓分盤戰績7勝7敗，
，客場出賽8場雖然吞下1勝7敗，
，但讓分盤卻是4勝4敗，
，表示暴龍雖然會輸球，
，但受讓過盤的場次卻不少。灰熊開季狀況很好，
，一度取得8連勝，目前戰績10勝2敗，勝差落後馬刺半場，但勝率8成33在西區排名第一。
暴龍在開季第4場比賽主力戰將羅瑞受傷後，相對地影響到戰績，期間一度有6場比賽5場沒有過盤，對上76人之役，羅瑞先是從板凳出發，之後3場比賽，羅瑞又回到先發位置，暴龍這3場比賽都過盤，先是作客對上山貓97比98輸球過盤，後來作客對上活塞90比91輸球過盤，主場對上馬刺，兩隊拚戰到二度延長，暴龍106比111又是輸球過盤。暴龍今年在連續出賽的情況下，反而對他們有利，至今連續出賽已經有5場了，卻過盤4場比賽，顯示連續出賽對於暴龍這支年輕球隊不會有太大影響。
灰熊今年過盤率很高，可是灰熊贏球的比賽大概就是以贏6-10分居多，這10勝裡面，只有7日對上公鹿和11日對上熱火的兩戰贏球贏到16-20分，剩下8場比賽很巧妙的都是贏6-10分，尤其最近5勝，對雷霆贏10分，對上尼克贏10分，對山貓贏7分，對湖人贏8分，對騎士贏6分，都是在這個區間裡面，明天如果灰熊要過盤一定要贏超過10分，可是灰熊贏球有8成都是贏6-10分，因此推薦暴龍過盤。，
金管會副主委鄭貞茂。 分享 facebook 金管會副主委鄭貞茂表示，
，為因應氣候變遷、協助實體產業轉型低碳發展綠色經濟，
，並鼓勵民眾綠色消費與生活，
，各方面都需要國際社會與公、私部門的資金協助與投入。經濟日報透過重量級國際學者、開拓台灣社會視野的「2018大師智庫論壇」，
，今年邀請諾貝爾和平獎得主─德州農工大學講座教授馬考（Bruce A. McCarl）來台，
，在我國全力推動綠色經濟的此時，
，別具意義。鄭貞茂並將擔任圓桌論壇的會議主持人。 經濟日報提供 分享 facebook 論壇訂5月18日（周五）於台大醫院國際會議中心舉行，
，由經濟日報與中華經濟研究院、第一銀行共同主辦，
，國泰金控、中技社為協辦單位，行政院副院長施俊吉也將蒞會致詞。鄭貞茂說，基於金融體系在實現環境保護與促進經濟永續發展，扮演重要角色，金管會積極研議政策工具，協助營造國內有利發展綠色環境的生態，並鼓勵金融業以其資金中介者角色推動發展綠色經濟。他期望金融機構落實赤道原則精神、責任投資、永續保險原則等自願性準則，在其融資與投資等業務中，要求並促進有資金需求的個人或企業，在使用資金與資源同時，能兼顧社會、經濟、環境的均衡發展，創造金融、實體產業與社會環境三贏局面。金管已積極循序推動綠色金融，包括鼓勵本國銀行對綠能產業辦理授信，到2月底止，國銀對綠能科技產業放款餘額為1兆737億元。為導引資金促進永續發展，金管會也在資本市場推動綠色債券及永續指數。到3月底綠色債券已有13檔，發行規模約373億元，市場持續成長中。並鼓勵保險業資金投資綠能產業，包含透過私募股權基金、創投、創投管顧等，間接投資綠能產業，到2月底止，保險業以購買有價證券及專案運用方式，投資綠能科技產業分別為6，789億元及45億元，合計6，834億元。到3月底止，金管會已核准四家保險業投資六家再生能源電廠，金額約56.82億元。未來也將持續透過金融研訓院等金融周邊機構辦理相關課程，培育綠色金融人才，以利金融業取得資訊、瞭解綠能產業特性，據以評估風險控管及審核機制，進而提高投融資及承保意願，並有助綠色金融商品發展。本次論壇免費參與，有興趣的民眾，可參考議程表下方的資訊，盡快報名。，
台中榮總嘉義分院照顧服務員採委外管理，
，因薪資低，
，造成長期缺人、流動性高。院方表示，
，合約為退輔會訂定，
，廠商下標前應自行評估，
，年底約滿後應會調整。
據了解，
，台中榮總嘉義分院目前僅有照顧服務員委外管理，
，其餘都是自營，當初評選採最有利標，有兩家廠商投標，由怡佳管理顧問公司得標。薪資是依照退輔會規定每人每月28000元，每天工作8小時，每月加班時數不得超過46.5小時，今年底約滿將重新招標。
怡佳公司總監謝嘉英表示，醫院訂定28000元薪資，但扣除勞健保、三節獎金、制服及行政管理費後，每人實際可發出基本薪只剩2萬出頭，再加上勞基法加班限制，辛苦的照服員領不到高薪，自然留不住人。
他說，目前市場有執照的照服員不在少數，面對老年社會到來，政府也鼓勵民間參與，舉辦照顧服務員訓練，但若無法帶頭提升照服員薪資，人力的缺口將持續存在。
院方表示，相關作業必須符合勞基法，廠商下標前就應該自行評估，若不合理也可不參加投標。得標經營發現薪資問題，或許可作為未來投標與否的參考，院方也會將意見提供給退輔會。，
