電源管理IC業者杰力科技（5299）成立十年，
，是產業中相對年輕的公司，
，但經營績效名列前茅。董事長李啟隆說，
，在公司的管理上是讓員工自主管理，
，因為IC設計公司重創意，
，希望員工做好自主管理，
，激發更多想法、更多創意。杰力科技由華碩持股二成、那斯達克掛牌的凹凸科技持股一成，
，主要產品為金氧半場效電晶體（MOSFET）。公司兩位靈魂人物兼創辦人，
，是董事長李啟隆及總經理吳嘉連，當年都曾在IC設計公司尼克森服務。李啟隆當時就是總經理，而吳嘉連則是研發團隊的主管。李啟隆治軍方式採民主開放，他創業也讓多位業界老將投效杰力科技。李啟隆早期由科技產業界基層打拚上來，無論是基層員工的心態、需求，還是高階管理人員要做的監督、管理的責任，李啟隆在創辦杰力之前，都已頗有自己的心得。李啟隆說，做IC設計最大的資產就是人才，招募各種人才進入公司之後，就是讓他們發揮出各種不同的創意，不要長期把員工的想法限制在固定的框架內，杰力在管理上大致是讓員工自我管理為主。，
台聯主席黃昆輝發出新聞稿表示，
，針對海基會董事長林中森說服貿協議「半暝仔也要去簽」，
，「林中森是『墓仔埔也敢去』，
，請他就自己去，
，不要拖累台灣人」。
黃昆輝說，
，林中森公然說謊，
，說沒有開放中國勞工，
，事實是只要有20萬美金就可申請1個老闆、2個幹部來台灣，
，簽證無限期，
，最多1個公司可申請7個幹部，而且中國跨國企業並無限制，中國白領勞工早就開放，「難道幹部、白領不是勞工？」無限期住在台灣享受健保，子女可以享受我們的教育資源，「這不是移民？林中森謊話連篇！」，
悠遊卡公司表示，
，目前悠遊卡公司針對團體或個人購買悠遊卡超過50張或50萬元以上，
，均需登錄相關基本控管資料，
，現已請顧問針對洗錢防制的風險評估及協助制度進行導入。悠遊卡公司說，
，大量購買悠遊卡的量（即一次採購50萬元以上）並不多，
，以今年1至5月來看，
，平均一個月不到一件，
，而且如果是大筆的購買，
，業務部門都會請客戶以匯款方式處理，
，不要以現金採購，而只要是匯款就有資料留下，有問題的話很容易追查。悠遊卡公司認為，悠遊卡的單價（工本費一張100元起）很低，如果要從事洗錢，應該不太會選擇悠遊卡為標的，因為必須要非常大量的採購，才有洗錢的效益，當然悠遊卡公司不會因為電子票證的單價低，也不適合作為洗錢的工具，就完全認為不會有有心人士會藉此進行洗錢，因此，已經請顧問針對洗錢防制的風險評估及協助制度進行導入。據指出，目前悠遊卡發行量多達6，800萬張，幾乎都是悠遊卡公司自己發行後，委由通路商製作，由悠遊卡公司錄碼後使用，鮮少有大量採購。，
行政院長賴清德在「排除產業投資障礙 解決缺工、缺才」記者會呼籲，
，企業界加速投資台灣，
，並落實利潤分享員工，
，上市櫃公司與國際級企業起薪三萬以下都太低了。本報資料照片 分享 facebook 為了解決國內產業界缺才與缺工的問題，
，行政院長賴清德呼籲企業界加速投資台灣，
，並落實利潤分享員工，
，「上市櫃公司與國際級企業起薪三萬以下都太低了」。賴揆的出發點雖是要照顧低薪勞工，
，但如果不能用對方法、找對對象，
，最後恐將徒勞無功，淪為口號。產業界關切的缺水、缺電、缺地、缺才、缺工等「五缺」是長期存在的結構性問題，政府可以做且應該做的是提供良好的基礎建設、健全的法規、提高行政效率等。投資環境友善，企業自然願意投資：企業投資獲利，才可能讓勞工有好的待遇。以解決缺電問題為例，賴揆提出三策略，並表示希望在一○八年起穩定供電，如果要等到後年才能供電穩定，那要如何期待業者能加速投資台灣？要企業承擔推動非核家園造成供電不穩的代價，企業要不選擇出走，要不就不投資。企業不投資、只存錢則反應在國內銀行的存款總額上。中央銀行統計，到九月為止，所有銀行存款高達卅二點四一兆元；其中公民營企業合計八點七兆元，而民營企業存款近八點六兆元，占公民營企業的九成八。造成企業投資意願低落的原因有很多，「五缺」當時是其中之一，但如果是因為企業看不到未來，就是值得政府警惕之處。試問，如果民營企業有閒錢卻不投資，怎麼還可能幫員工加薪。至於上市櫃公司和國際級企業是否應該是優先被鼓勵加薪的對象，恐怕也不見得。財政部公布的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」資料顯示，國內低薪族多屬非上市櫃公司與四十歲以下年齡層，且集中在勞力密集與計時人員多的業別，政府真要搶救青貧一族，也應該先鼓勵這些公司。更何況如果企業老闆要加薪，優先選擇的作法恐怕也不會是普遍性加薪，而是根據員工對公司的貢獻度高低調整加薪幅度，畢竟比照政府對軍公教一致性的加薪百分之三的做法，對企業而言，絕不會是資源分配最有效的方法。國發會前主委管中閔曾說，台灣這廿年來從自由市場往計畫管制靠近，政府壓抑物價的同時，為什麼會期待薪資會漲，「連魯肉飯都不讓人家漲價」，就不要再抱怨經濟不好、薪資漲不動。管爺這番談話，應可作為賴揆解決國內低薪環境的思考方向。漫畫 季青 分享 facebook，
預測乘車需求是Uber得以顛覆計程車和運輸業的法寶，
，如今豐田汽車打算採取類似的策略，
，在東京推出用人工智慧（AI）來有效引導司機載客的叫車服務。這家亞洲最大的汽車製造商上個月已經開始測試派車系統，
，今年有望全面上路。為了盡可能提高東京地區車隊的營運效率，
，此系統取用來自智慧手機、計程車所在地、當時的天氣等資料媒合供需情況，
，已吸引日本叫車軟體Japan Taxi、電信商KDDI和諮詢公司埃森哲（Accenture）加入。豐田本身雖然也是Uber金主與合作夥伴，
，卻也投資由東京最大計程車公司會長掌舵的Japan Taxi。豐田社長豐田章男認為，
，掌握資料對公司未來發展極為重要，
，因此積極與科技公司結盟。叫車服務和傳統的計程車最大的不同，在於尖峰時段、尤其是雨天，乘客是否有車可搭。下雨天在路邊招不到車應該是很多人都有過的經驗，但Uber和Lyft、Grab利用軟體和彈性的定價機制，把司機導到搭車需求高的地方，運作效率和司機收入因此提升。豐田和Japan Taxi的測試計畫顯示，利用這套AI系統的司機賺進的車資比以往多了兩成，過去在尖峰時段車資收入平均只多9%。，
2017溫布頓網球公開賽男單決賽，
，瑞士選手費德勒獲得冠軍。 新華社 分享 facebook 隨著「瑞士特快車」費德勒在溫布頓高捧金盃，
，他離「世界球王」的位置也愈來愈近，
，這位瑞士名將在今天公告的世界排名已回到第3位，
，且積分和前兩位的「西班牙蠻牛」納達爾、英國球王墨瑞相去不遠。費德勒目前和世界第2的納達爾只有920分差距，
，和墨瑞也只差1250分，
，且費德勒去年下半年休養膝傷淡出球場，
，今年沒有任何「保分」壓力，
，反觀納達爾有370分積分要保，
，下半年成績斐然的墨瑞更有5460分的積分要捍衛。過去14年，有11年是當年溫布頓摘冠的男將以世界第一身分迎接新賽季，若是費德勒成為15年來的第12人，他將加入美國傳奇球星山普拉斯的行列，第6度登上「年終球王」，同時以36歲年紀超越阿格西目前保持的33歲「最老球王」紀錄。下月將滿36歲的費德勒，2004年首度登上世界第一，目前累積「在位」周數共302周；他上度擔任球王是2012年11月初，去年溫布頓後暫離球場養傷，世界排名一度下滑到世界17，今天是繼去年8月後重返世界前3。，
農委會昨天「補」公布第三季市售食米抽檢違規名單，
，業者說，
，早已改善，
，也通過複檢，
，不知為何現在又公布名單。聯米企業表示已將農糧署公布的四項產品停產，
，「我們禁不起二次傷害」。
聯米企業行銷企劃經理顏志原指出，
，農糧署八月至賣場抽樣，
，本月十七日已複檢合格，
，現又公布名單，
，讓他們兩度下架。億東公司管理處長吳堂銘表示，農糧署八月底即通知三好特級精米等三種米檢驗結果，公司早已改善。
西螺金祥米廠商金協祥碾米廠藍姓業者說，米賣給新竹一家雜糧行，對方要求不要標示碾製日期及保存期限，以為下游廠商會自己標示，沒想到「以客為尊」結果卻換來挨罰，實在冤枉。
金墩董事長沈永志說，異型粒的問題出在稻子「變種」，台灣農民種的水稻都是雜交改良種，經過二代、三代以上，稻子會變種。農民為省成本沒買秧苗，直接種再生稻、落粒稻的情形很普遍，金墩米收購這些稻穀，使得產品含變種稻米機率升高。
7-ELEVEn表示，被點名的御膳米主要是標示漏了「統一超商委託」字樣，產品本身並無虞，已全面更換新的標示；愛買的最划算壽司米也已改善完成。，
日本橄欖球隊在世界盃創下佳績，
，「One Team」是球隊的口號。 （法新社） 分享 facebook 今年「日本新語．流行語大賞」年度大賞「One Team」不但是世界盃橄欖球賽日本隊的口號，
，連ＬＩＮＥ和日本yahoo合併也高喊「One Team」；在台北角落，
，其實也有許多One Team推動社會往前走。木村拓哉主演日劇「型男主廚三星夢」，
，劇情軸心也來自實踐One Team；無論是木村拓哉演的男主角，
，力圖從谷底翻身過程、或是鈴木京香扮演不斷質疑自身廚藝才能不足，
，不時自嘲大嬸的女主廚，
，以及對夢幻團隊充滿憧憬，不知如何被肯定的年輕人，每一段情節，都因為One Team而令人動容。 One Team能夠化不可能為可能，今年備受肯定的美國獨立電影「花生醬獵鷹的願望」，敘述唐氏症青年從養老院脫逃，企圖過正常人生，並且一圓拳擊手夢想，穿著一條內褲孑然一身，遇見生命際遇不同，卻懷有共同價值觀的夥伴，變成One Team，創造奇蹟旅程。台北角落，在美食街工作的女子，接到公司人事調動命令後，幫接任同事申請抹布，因深知對方習慣將吧台擦得乾淨工作，發揮One Team精神，利人利己幫助業務持續順利運轉；美容院店長在打烊後，不但幫助理剪髮，還順便傳授技巧，夜幕低垂從門前走過，被溫馨One Team打動；常去的店家，主管在員工訓練時，教導後輩「如果客人反映錢不見」該如何處理，望著青年稚嫩卻認真聆聽臉龐，深信眼前One Team將成為同心協力的團隊。世界將邁向二○二○，最不能遺忘的：仍是One Team態度。人間唯有放下攻擊，互相扶持才有柳暗花明。，
