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逃逸外勞組家庭 查獲5男4女2娃

移民署桃園專勤隊昨天在中壢市內壢一棟民宅加蓋鐵皮屋,

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,查獲逃逸印尼外勞男女9人及2名無身分的女嬰共11人,

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,共同居住、生活,

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,有如小型「印尼村」。
桃園縣專勤隊調查,

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,逃逸的外勞5男4女,

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,年齡都在20至30歲之間,

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,其中只有夫妻檔迪迪、艾拉在印尼結婚,

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,有3對男女是逃逸後認識同居,另一名男子從事漁工入境。
專勤隊副隊長荊少安表示,11人共同住在一棟五樓頂的加蓋鐵皮屋,隔有5間房間,各約2、3坪大小,共用廚房、衛浴,每間租金4000元。同住的妮妮也生下一名5個月大的女嬰,沙蘿則懷孕4個月。妮妮指稱,她因為逃逸被通緝,不敢到醫院生產,最後是透過一名生產有經驗的印尼友人在屋內接生。,

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龔照勝遺產掀波 兒與繼母爭豪宅

前金管會主委龔照勝兩年前病逝。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 前金管會主委龔照勝兩年前病逝,

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,他與前妻生的兒子龔昱明認為「繼母」凌美琦占據豪宅,

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,打官司要求歸還房產、支付租金。凌婦抗辯是房產共有人,

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,由她支付管理費和貸款,

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,非無權占有。士林地院判龔勝訴,

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,凌婦須返還房屋,

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,且自龔照勝逝世後,

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,按月付三萬多元租金。龔照勝曾任台糖董事長、首屆金管會主委,

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,與黑松企業千金張玲結婚,育有一子龔昱明,十六年後離婚。他二○○五年和時任友邦信用卡公司財務長的凌美琦結婚,兩年前和友人在飯店聚餐,因心肌梗塞病逝。 凌婦在龔死後仍住在內湖中古豪宅,龔昱明自美國回台,主張房產屬父親遺產,由他和凌婦共同持有,但凌婦未經同意擅自占用房產,讓他損失相關利益,要求她返還房產。法官認為,房產是龔照勝遺產,應由兒子、配偶共有,且龔昱明否認「默示同意」凌美琦管理房子,她也提不出證明,認定凌婦自丈夫死後即無權占有房產。,

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特斯拉大手筆燒錢 絕非最後一次

電動車大廠特斯拉再度宣布增資,

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,從目標遠大的生產計畫來看,

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,這不會是最後一次。特斯拉18日宣布將出售總計20億美元股票,

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,用來加速生產Model 3。特斯拉此舉並非意料外之事,

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,為加速擴產Model 3,

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,穆斯克本月稍早已預告籌資的可能性。Model 3是特斯拉第一個量產的平價電動車款,

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,預計在明年底進入生產階段。能否成功推出Model 3,

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,將是特斯拉在2018年達成年產50萬輛電動車目標的關鍵,

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,善用當前的高股價募資並沒有什麼不對。特斯拉截至第1季止持有的約當現金為14億美元,

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,本次募資後將擴大至約30億美元,該公司過去六季的自由現金流量恰好約為負30億美元。若此趨勢未變,現有資金理論上可供特斯拉營運至明年9月,大約就是Model 3步入生產的時間。不過,特斯拉目前的核心事業仍未產生現金,自2014年來每季營業現金流量都呈現負值,支出需求則節節攀升。特斯拉本月稍早預估今年資本支出為22.5億美元,由於今年首季資本支出僅2.17億美元,意味著之後三季可能燒掉約20億美元。特斯拉自2010年來年年釋股募資或發行可轉換債。除非其核心事業及早帶來現金,投資人不必指望明年能有所不同。,

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子弟兵勤上節目 柯文哲挨酸養名嘴團

台北市長柯文哲(右)的子弟兵被指一邊領市府薪水、一邊上政論節目領通告費,

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,市議員游淑慧昨質疑享有特權。記者徐兆玄/攝影 分享 facebook 台北市長柯文哲養名嘴團?議員游淑慧昨在議會市政總質詢時指出,

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,柯的子弟兵一邊領市府薪水、一邊領通告費,

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,有人去了33次,

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,通告費高達10萬元,

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,要求柯應該管束一下。柯文哲則表示,

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,會依法行政。「邊領市府薪水 邊領通告費」游淑慧說,

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,柯文哲的子弟兵上政論節目,應和市政行銷有關,卻在節目上回答政治問題。柯說,去的人不多吧?游淑慧則秀出資料,去年1月至今,市府人員共去110次,其中某親信就33次,也有29次是衛生局同仁去的,但沒領通告費,因要恪遵公務員職務規範。 游淑慧說,衛生局同仁是發表市政專業看法,因已有領市府薪水,就不能領通告費,有領通告費的都是柯安插在各局處的子弟兵。議員要求管束 柯:依法行政游指出,她認同市政有辯護必要,但通告費在國稅局認定是薪資所得,公務員不能領其他薪水,台大校長管中閔上任前就是因兼職惹議,要求柯管束一下,至少請假上通告。她問柯是否同意請假上節目?柯說,「我想這個依法行政」。游淑慧說,柯養名嘴團,可以有人去為市長辯護,但已領薪水,公務員的身分不能額外再領通告費,包括機要顧問也一樣,否則對其他市府同仁不公平。對於上節目領通告費,人事處表示,依銓敘部函釋,「不得支薪」是指不得支領具周期性、經常性的錢,如以周薪、月薪核計方式給的金錢,因此幕僚上節目並非支薪。,

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達方8月營收 衝一年半高點

達方董事長蘇開建。 本報系資料庫 分享 facebook 達方電子(8163)昨(6)日公布8月營收達17.5億元,

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,是17個月以來高點,

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,月增7.7%,

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,主要受惠鍵盤切入新客戶和新應用,

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,儲能相關產品原既有客戶訂單明顯成長;筆電鍵盤大廠精元因美系客戶拉貨升溫,

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,8月營收達13.8億元,

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,月增13.9%,

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,是今年來單月新高。達方與精元為鍵盤前三大廠,達方近年轉型積極,降低對NB產業依賴比重。達方本季因接獲接獲二合一、電競鍵盤及儲能裝置新訂單,內部看好本季營運動能,估計整體表現將優於上季。法人預估,今年在新產品及產線調整效益顯現下,達方本業獲利有望倍數成長。精元8月合併營收年減5.6%,累計今年前八月營收90.89億元,年減12.6%。精元的主力客戶包括戴爾、惠普、聯想及蘋果等。法人看好,隨蘋果MacBook新機種即將推出,精元可望受惠,預估本季營收有望優於上一季。另一家大廠致伸因旺季帶動,電聲產品出貨激勵,8月營收63.9億元,月增6.6%,是九個月來高點;挾業績題材帶動,致伸昨天股價大漲,終場收46.2元,創近年波段新高。在外資連12買的支撐下,目前外資持股水位已達59.49%。致伸表示,本季營收成長動能主要來自於電聲產品的大量新產品出貨,加上高階相機模組(CCM)的需求上升,法人估計,本季營收季增兩位數,將攀今年高點,下半年營運較上半年會明顯成長。累計今年前八個月營收406.9億元,年增8%。致伸本季除有頭戴式耳機新品量產外,估計下半年電聲產品出貨金額較上半年翻倍成長,全年電聲業務年增逾三成,是成長幅度最大的領域。由於電聲產品的平均單價(ASP)遠高於CCM,對於提升致伸獲利將有助益。筆電周邊廠8月營收表現 圖/經濟日報提供 分享 facebook 致伸相關權證 圖/經濟日報提供 分享 facebook,

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國泰金稅費大增 獲利摔60%

土地公告現值漲不停,

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,產生龐大稅費,

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,拖累持有大量不動產的壽險金控表現。國泰金控昨(8)日公布獲利,

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,6月稅後純益12.5億元,

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,較上月減少六成。國泰金說明,

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,主要是近年公告現值上漲,

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,導致國壽的土增稅大幅增加,

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,加上金控有18億元的未分配盈餘稅,

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,使獲利下滑。國泰金累計上半年稅後純益143.4億元,

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,每股純益(EPS)為1.11元,較去年同期衰退65%。個別子公司方面,最值得關注的就是國泰人壽稅前盈餘高達60.2億元,但稅後純益僅27.2億元,中間有高達33億元的落差,是金控6月獲利未有亮眼表現的主因。對此,國壽發言人林昭廷表示,稅前與稅後差距甚大,主要是因為國壽自2013年起,持有的不動產皆採「公允價值法」評價,這種評價模式即使沒有土地交易,只要政府調整公告現值,就會直接反映到土增稅上。根據國際會計準則第40號「投資性不動產」(IAS 40),企業可採公允價值法估價持有的投資性不動產,不動產價值變動產生的利益或損失,會直接認列為當期損益。也就是說,即使還未出售的土地,也會被視為未來潛在的所得,而列入所得稅類項目下,產生土增稅的「遞延所得稅負債」(provision)。林昭廷說,國壽在全國各地持有上百棟不動產,近年各縣市公告現值不斷調漲,導致國壽土增稅大幅增加,今年持有房屋相關的稅費就有20億元。另外,國泰金6月繳了18億元的未分配盈餘稅,另一大金控富邦金6月也繳了14.5億元未分配盈餘稅,反映各大壽險公司口袋裡都保留較多的現金,以因應高度不確定性的市場前景,確保流動性無虞。不過,國壽6月股息約入帳60億元,全年預估跟去年差不多,約200多億元。 圖/經濟日報提供 分享 facebook,

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農曆年後行情 有望先蹲後跳

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,雖農曆年期間國際股市動盪,

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,但部分壓抑性買盤仍伺機進場搶短、布局紅包行情。根據統計,

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,歷來農曆年開紅盤後,

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,以傳產股表現較佳,

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,配合買盤逐步回流,

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,農曆年後大盤先蹲後跳行情仍可期待。統計過去十五年農曆新春開紅盤,

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,當日表現最佳的前三大類股結果顯示,

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,傳產股表現較佳,

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,電子股僅在二千年及二○一二年大多頭階段時,因資金行情引爆表現較佳,其餘各年皆不如傳產股。傳產股近十五年來表現較好的類股為造紙與其他類股,開紅盤日上漲機率均達百分之八十七,平均漲幅分別為百分之一點五、百分之零點九。其餘包括水泥、電機、化學生技醫療、玻璃陶瓷、鋼鐵、橡膠、汽車、營建等,開紅盤日上漲機率均超過百分之七十。全曜財經資深分析師陳唯泰表示,現階段美、日、歐、韓股市技術面降至相對低檔,二、三月應有利股市反彈,台股農曆年後的先蹲後跳行情應該還是可以期待。大華國際投顧副總蔡正華認為,第一季原屬電子股淡季,但是傳產股旺季,以資金輪動角度來看,傳產族群表現空間將有機會優於電子股。,

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高市議員助理選民服務竟伸狼爪 法院判賠30萬

高市某女議員的陳姓男助理在2015年時,

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,協助一名女選民的選民服務房屋增建請託案,

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,陳姓男助理竟在車內伸狼爪,

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,對女選民摸奶,

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,還摸下體,

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,事後竟還想包6千元紅包息事寧人,

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,女選民罹患創傷後壓力症候群,

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,並提告,高雄地院一審判陳姓助理妨害性自主罪,判處有期徒刑4年,民事賠償被害人30萬元,可上訴。判決指出,2015年被害人因為房屋增建等問題經由里長介紹認識議員助理陳姓男子,陳以議員助理自居,2015年6月,跟被害人以討論房屋糾紛事宜,到被害人住處討論,再要求上車談,還稱若發生關係,就能把房子顧好,被害人當場拒絕。 之後兩人上車,車開進附近公共停車場,陳竟趁機對被害人伸出鹹豬手,先摸胸,再將手伸入褲子內,被害人苦苦哀求奮力推開,並揚言報警,陳才停住性侵行為。被害人不甘受辱,事後佯稱「不會提告,要陳男發誓不會再犯」,陳表示願包6千元,被錄音蒐證提告,陳否認性侵,還辯稱是兩情相悅。被害人的丈夫證稱,妻子曾向他哭訴且失眠,經確診後為創傷後壓力症候群。高雄地院審理後,不採信陳的說詞,依妨害性自主罪判陳有期徒刑4年,被害人並提出民事訴訟提告賠償50萬元,合議庭審理後,判陳姓助理附帶民事賠償30萬元,全案可上訴。高市女議員的陳姓男助理選民服務時,竟對被害人伸狼爪,性侵得逞。高雄地院一審判陳姓男助理妨害性自主罪處有期徒刑4年,附帶民事賠償30萬元。圖/報系資料照 分享 facebook,

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費南德茲忘記出局數 一朗莫名其妙變雙殺

馬林魚隊王牌投手費南德茲。 美聯社 分享 facebook 馬林魚隊王牌投手費南德茲(Jose Fernandez),

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,今天對勇士隊先發7局只被揮出1支安打、無失分,

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,但被牛棚搞砸勝投,

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,本季第10勝還要等一等;更糗的是,

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,他在2局下還記錯出局數,

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,讓鈴木一朗無辜揮出雙殺打,

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,結束這半局攻勢。費南德茲6日擊敗大都會隊,

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,奪下本季第9勝,

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,12日不敵響尾蛇隊,終止8連勝紀錄,今天應可穩穩拿到10勝的機會,向來穩定的中繼投手菲爾普斯(David Phelps)卻在8局上出狀況,被勇士開路先鋒彼德森(Jace Peterson)轟出兩分砲追平比數,費南德茲白忙一場。彼德森成為勇士封王功臣,延長10局上再揮安打攻下超前分,幫助球隊3:2獲勝。此役2局下1出局後,費南德茲安打攻下全隊第1分,輪到一朗打擊時,他以為已經兩人出局;一朗揮成二壘後方飛球被接殺,費南德茲直接從一壘衝向二壘,讓勇士輕鬆回傳球造成雙殺,這個古巴強投一時楞住,十分懊惱走回休息區。可能到手的本季第10勝消失,戰績停在9勝3敗,費南德茲沒怪菲爾普斯,他說:「個人不重要,球隊贏球才是重點;牛棚已經投得很好了,有時就是會發生這種事。」▼影片/費南德茲記錯出局數形成雙殺:(若無法觀看,請點選連結) Your browser does not support iframes.,

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管理前哨站/競合機制 創造多贏

現代企業經營者都認同,

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,單打獨鬥時代已經結束,

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,代之而起的是講究「既合作,

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,又競爭」的策略聯盟,

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,創造協同價值,

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,同享共存共榮的成果。企業「既合作,

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,又競爭」的觀念,

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,是美國高科技公司諾威(Novell)前執行長雷.羅諾達(Ray Noorda)率先提出,他將英文字的「合作」(Cooperation)與「競爭」(Competition)拆解組合成Co-opetition,中文稱為競合關係或競合策略。 歷史上許多兵法都主張採取「遠交近攻」法,「遠交」是在建立合作關係,互相支持;「近攻」是互相競爭,試圖把對方比下去。當今企業盛行的競合策略,和古代遠交近攻兵法有著異曲同工的意義。為了降低威脅,企業競合策略的發展有採取漸進式的跡象。發展過程可分為三個階段:第一階段:打安全牌,尋求異業合作講究「安全,不受傷害」。傳統企業合作以藉助他人資源與能耐,壯大自己為最大考量,極力避免產生「養老鼠咬布袋」效應,因此選擇合作對象都以異業廠商為主,選擇價值鏈上不同作業階段的廠商,沒有競爭,共創共享雙贏。美國麥當勞和可口可樂締結聯盟關係,速食店內飲料清一色使用可口可樂,成功塑造「享用麥當勞漢堡配可口可樂,成為美國文化一部分」的形象,締造異業結盟最佳典範。第二階段:打加分牌,與互補廠商合作核心觀念在於創造「互補效果」,通常都選擇價值鏈上作業具有互補作用的廠商締結盟約,創造一加一大於二的綜效。例如,生產廠商尋求和通路商合作,生產廠商專注於研發與生產業務,致力於提供優質產品,通路商聚焦於深耕市場與零售業務,功能互補,締造佳績。第三階段:打協同牌,和同業廠商合作現代企業為了突破經營瓶頸,減少重複投資,降低經營成本,基於「資源共享」原則,大膽採用和同業廠商締結策略聯盟,創造價值的某些功能互相合作,某些功能互相競爭,這種「競合機制」為企業開啟多贏新天地。例如可口可樂和金車公司合作,委託金車「代工生產」可口可樂飲料,在市場行銷上則是各憑本事,互相競爭。聯合利華公司和黑松建立聯盟關係,委託黑松代工生產立頓紅茶,在行銷活動上則是兄弟爬山,各自努力。競爭屬於事業經營常態性活動,也是社會進步的原動力,沒有競爭就不會有創新,沒有創新無異是在原地踏步。企業競爭不見得都是無情的拚鬥,不見得要把對手逐出市場的零和遊戲,可以善用競合機制,開啟一片多贏的新天地。(作者是文化大學行銷所、廣告學系兼任副教授),

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