我國金融防駭邁入新里程。金管會推動成立的「金融資安資訊分享與分析中心(又稱F-ISAC)」預計本周五(22日)對外亮相，
，為我國第一個官方所轄金融資安專責單位，
，初期委託財金公司營運，
，金融業防駭將從過往各自單打獨鬥變成聯合出擊。金管會主委顧立雄相當重視金融資安中心，
，將親自出席22日的揭牌儀式。蔡政府的兩大資安舵手：負責協助總統草擬資安大政方針，
，把「資安就是國安」觀念帶入政府部門的國安會諮詢委員李德財，
，以及行政院資通安全處處長簡宏偉，
，都將到場站台。國內金融業資安事件層出不窮，
，包括：去年7月第一銀行ATM被國際駭客盜領、今年2月券商集體遭DDoS(分散式阻斷服務攻擊)勒索、今年8月台新證券再次遭到DDoS攻擊、今年10月遠東商銀SWIFT系統一度被駭客轉走6，000萬美元，在在顯示金融業有必要提升整體應變與防護能力。財金公司發言人黃昱程副總表示，金融資安中心成立初期，也就是2017年12月1日至2018年12月31日期間，由金管會編列3，000多萬元預算委託財金公司營運，服務對象廣含銀行、保險、證券、期貨、投信投顧等金融機構。為了與財金公司的核心業務跨行轉帳區隔，金融資安中心將設在財金公司位於台北市南港軟體園區內的大樓，剛開始有13個人，未來不排除視情況自行招募會員，財金公司將按金管會指示辦理。黃昱程說，金管會規定，金融資安中心的情資來源，必須至少是三家國內外廠商提供的情資。金融機構如果自己購買，以中信金控、玉山金控的規模，每向一家廠商購入，動輒新台幣幾百萬到上千萬元；由金融資安中心統一採購，再給國內的金融機構分享，可發揮規模經經濟效用。黃昱程說，所謂情資，不是只講現在的攻擊手法而已，有些弱點、漏洞就算還沒有形成，但透過情資分析，可提前一兩年提供關鍵報告給金融機構，進而達到預警、聯防與通報的功能。，
永豐餘新任董事長何奕達對集團各業務的掌握度已相當嫻熟，
，去年永豐餘股東會遇上勞工團體前來踢館，
，何奕達就以總經理的身分親上火線與勞團溝通，
，展現領導人的姿態。何奕達目前擔任台灣造紙公會理事長，
，今年6月造紙公會70周年慶，
，永豐餘集團總裁何壽川以前理事長的身分出席，
，父子同台為台灣紙業發聲，
，當時業界就預期何奕達即將接班。接任造紙公會理事長後，
，何奕達對紙業更有想法，
，他提出政府應積極建立出口零關稅的貿易環境，替國內紙業建立更有競爭力的海外布局機會；而台灣紙業也應該要轉型，積極發展外銷市場。永豐餘在2012年轉型為控股公司，旗下主要投資公司包括永豐餘紙業、中華紙漿、元太科技、太景生技等，旗下各公司的營運表現關乎永豐餘的獲利好壞，如何讓各轉投資事業營運體質更健康，將是何奕達接任董事長後的重要工作。何奕達曾表示，永豐餘投控各轉投資事業持續進行體質調整，如元太科技本業持續轉好，兩岸造紙事業按既定計畫擴廠，各轉投資事業體質調整的步伐快慢，將是永豐餘投控未來發展的關鍵。，
嘉義市「豆奶攤早餐店」因漏開發票遭國稅局嘉義市分局記點，
，店家檢討收銀機系統立刻更新，
，並在晚間貼公告從明天凌晨5點起，
，嘉義市4間店同步，
，「蘿蔔糕+蛋」只要5元。國稅局嘉義市分局人員日前到嘉義市「豆奶攤早餐店」點一份蘿蔔糕，
，店員打出30元的發票，
，稅務人員又說要加一顆蛋，
，再給5元，
，但店員這次未再開發票，查核人員隨即表明身分說「你漏開發票」，業者2天後收到記點公文。早餐店執行長郭㦤德表示，去年噴水和郭家雞肉飯的停業例子就在眼前，所以大家更是戰戰兢兢，此次他們漏開發票有錯，但覺得稅務人員技術性找碴，為了避免類似事件發生，收銀機系統今天下午更新，同時加強員工訓練。由於一年內被記點超過3次將面臨停業7天的裁罰，為了讓員工加深印象，「蘿蔔糕+蛋」原價35元，從明天凌晨5點起至25日深夜12點止，每份特價5元，一人限購一份，嘉義市4間店限時限量優惠。嘉義市「豆奶攤早餐店」從明天凌晨5點起至25日深夜12點，蘿蔔糕+蛋特價5元。記者姜宜菁／攝影 分享 facebook，
高市議員吳益政昨天說，
，氣爆災民建築物的損失，
，市府委託鑑價單位所做的認定，
，與災民實際整建差距太大；研考會表示，
，如果市民不認同公聘鑑價結果，
，市府可補助災民另聘公正鑑價單位鑑定及委任律師求償。
市議員吳益政昨在市政總質詢指出，
，現在受災民眾要面對的問題包括各種索賠途徑背後複雜的法律問題、各項損失鑑價所產生的爭議、以及整個重建過程中自己的意見如何表達。
吳益政說，
，很多災民反映整修受損房子與市府委外機構鑑價差距太大，
，甚至有10倍落差；他主張運用善款讓災民聘請律師、讓災民可以另請第三方鑑價單位進行鑑定作為和市府協商的依據、及透過問卷和里民大會匯聚民意等方式，
，讓災民能獲得法律、鑑價和意見表達的力量。
研考會主委許立明回應，目前善款委員會已經通過，受災民眾無論選擇國賠、代位求償或自提民事訴訟，聘請律師的費用都可以申請補助。在鑑價方面，民眾也可以委請公正鑑價單位進行鑑定，如果民眾鑑價的結果和市府的金額不同，民眾可以先接受市府提出的金額，同時繼續主張自己認為應得的賠償，如果日後司法判決認定，再補領差額。，
為保護河川，
，大陸多個省市設立「河長制」，
，目前大陸共設立省、市、縣、鄉四級河長約20萬名，
，2018年底前全面建立河長制的目標有望提前實現。新華社報導，
，水利部建設與管理司司長祖雷鳴23日在介紹河長制工作進展情況的新聞發布會上說，
，目前全面推行河長制各項工作進展順利，
，總體進度超出預期。全國31個省份和新疆生產建設兵團的省級工作方案在7月20日前已全部印發，
，提前5個月完成既定目標。同時，
，各省份均已明確省級總河長和主要河湖的省級河長，河北、山西等16個省份和新疆生產建設兵團明確河長建立到鄉級，北京、天津、黑龍江等15個省份明確河長建立到村級。河北、上海、浙江、江西等省份探索建立了河長名單公告、河長巡查、工作督辦等制度，各省份陸續啟動了「一河一策」方案的編制工作。不僅如此，各地河長制建立時間節點得到明確。北京、天津、河北等23個省份明確提出2017年底前全面建立河長制，遼寧、黑龍江、廣西、陜西、西藏、甘肅、青海、新疆等8個省份和新疆生產建設兵團提出2018年6月底前全面建立河長制。祖雷鳴認為，按此計畫，2018年底前全面建立河長制的目標有望提前實現。祖雷鳴說，在河長已經開始履職的地區，不少河長已開展了巡河、河道治理等行動，河道面貌明顯改善。而先行實施河長制的地區成效則更為明顯，不僅水質狀況好轉，水域岸線管理保護也得到了加強。，
民進黨立委提案，
，取消機關團體懸掛國父遺像的規定，
，對此我沒有太大意見。然而，
，因此而掀起的論戰中，
，聽到一句「孫文也沒有多偉大」，
，對此，
，我有不得已於言者。孫文沒有多偉大，
，說是他創建了中華民國，
，但事實上他「無寸土之功」。然而，推翻滿清的是同盟會，同盟會是由當時幾個主要革命團體組成，包括興中會、華興會、光復會等，還納入了青幫、洪門、哥老等幫會組織。這些組織肯定誰也不服誰，但是卻能夠結為同盟，共推孫文為總理，並共舉「驅逐韃虜，恢復中華，創立民國，平均地權」的大旗。也就是說，孫文提出的主張，團結了當時所有反清團體。民進黨的前身是黨外，也就是所有反國民黨山頭的同盟組織。孫文沒有多偉大，可是從黨外到民進黨，可有能夠團結眾人思想者否？武昌起義成功來得突然，新軍一時群龍無首，軍官們從房裡擁出協統黎元洪，要他領導。黎元洪直搖頭，不肯答應：「我不是革命黨，你們還是請孫文領導吧！」僵持中，有人說了句：「孫先生嗎？不久就到。他的弟弟孫武不是早就到了！」這話流傳出去，軍心大定，十八天後，黃興抵達，接下指揮權。事實上，孫武不是孫文的弟弟，起義前因試驗炸彈不慎受傷，當時躲在日人醫院，但冒牌弟弟仍有安定人心作用。孫文沒有多偉大，可是民進黨可有如此威望人士否？辛亥革命後，國民政府在南京成立，推舉孫文為臨時大總統。當時袁世凱玩弄兩面手法，利用革命黨對清廷施壓，又以北方軍情不穩勒索南京政府。於是孫文提出，自己辭去大總統，推袁世凱為大總統，以交換袁世凱到南京就職。袁世凱逼迫清廷遜位，接受大總統職位，但卻食言不肯到南京。孫文被騙了，有人說他天真，有人說他愚蠢，總之他沒當幾天大總統，「沒有多偉大」。可是，放眼今日民進黨諸公，可有任何一位，坐上了位子（隨便多大的位子），肯讓給別人的否？「國父」不是法律規定的，國父是人民認同而生。中共去年十一月宣布，今年要擴大紀念孫中山一五○歲誕辰—台灣不要孫中山，給大陸要去了。一旦認同孫中山的人心都向著北京，「中華民國」還能當成台灣的防護罩多久？咀嚼「有龍泉之利乃可以議於斷割」名句，民進黨諸公羞也不羞？，
虎尾糖廠宿舍區今天晨發生火警，
，在風勢助長下，
，很快吞噬古老宿舍，
，消防隊趕往撲救，
，約四十分鐘撲滅，
，一棟兩戶的百年古屋付諸一炬，
，文史社團與鎮公所深感惋惜。
虎尾糖廠宿舍區，
，荒廢多年，
，多年來陸續傳出火警，尤其都是木造屋，且一直未能開發，空屋傾倒破落，淪為流浪漢棲居，近六年來發生流浪漢死於屋內及兩、三次大小火警。
今天上午靠近安國小的一棟宿舍深夜突然突然起火，因庭院多為雜草枯葉，火勢一發不可收拾，很快竄燒開來，不到幾分鐘陷於熊熊烈火中。
消防隊趕到，很快滅火但宿舍的開發再成議題，因台糖屬國營事業，受限於文資法國營事業文物資產須自行維護之下，台糖沒經費，縣府插不了手，才任由百年古宿舍一再融祝毀損，地方請政府處理。，
香港特首選舉 開戰！ | 兩岸要聞 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，待審核通過，
，將成為正式候選人。 美聯社 分享 facebook 香港特首選舉，
，參選人曾俊華昨天上午到灣仔選舉事務處，
，遞交已獲一百六十個選委提名的報名表，
，成為第一位報名參選者，
，如獲確認，
，他將成為候選人，搶得頭香。曾俊華是前任財政司長，也是香港回歸後任期最長的財政司長，今年一月中辭職，隨後宣布投入特首角逐。香港特首選舉提名期由本月十四日開始，到三月一日下午五時結束。參選人要提交不少於一百五十名選舉委員會選委正式簽署的提名，才可經確認後成為候選人。香港選舉特首的選委會有一千二百名選委，每名選舉委員只可提名一名候選人。提名多數來自民主派選委據悉，曾俊華的提名大部分來自民主派選委，只有近四分之一來自建制或其他選委。曾俊華未回應媒體詢問大部分提名來源，他說，任何事情都不應劃一條界線，令香港對立，又指提名有待選舉事務處核實，稍後才討論提名名單。曾俊華在Facebook直播提名後回答記者提問，又發表給香港市民的公開信，稱在提名票確認後，會開始下一階段的競選工作，爭取全港支持。相關公開信在臉書上即時獲數萬人點讚、一小時內有兩千多人評論支持、有數百人轉播。公開信「劍指全體的勝利」曾俊華在臉書公開信中，以他熱愛的擊劍作喻說，無論是個人的得與失，最終都是劍指全體的勝利，社會發展也是如此，每一位市民都可以為香港作出貢獻，政府作為「總教練」，需要訂下最恰當戰術。他在文末更邀請港人與他「拍住上」（粵語，一起努力），「為香港打一場漂亮的勝仗」。曾俊華的競選工程即時開動，其競選辦準備了四款襟章供各成員佩帶，包括口號「信任」、「包容」、「希望」及其競選辦標誌。曾俊華競選辦還在港鐵主要線路的車站買下廣告，新廣告有三款海報，包括「香港要希望」、「香港要團結」和「香港要信任」。廣告海報上有曾俊華與數名年輕人一同自拍的相片，寫著「相信一個人，不如相信每一個人。香港的未來，要靠我們團結拍住上！」，
現階段民眾最盼望的應該是「經濟歸經濟，
，政治歸政治」的小確幸。
台灣政治環境給人的感覺就是「勇於私鬥，
，怯於公戰」，
，因為經過藍綠兩黨的輪流執政後，
，換到的不是愈來愈進步，
，而是愈來愈退步—薪資停滯、物價居高不下、房價高漲與黑心食物橫行。
你多久沒加薪了？你買得起房子嗎？你敢結婚生子嗎？你對未來抱希望嗎？你對台灣的政治環境有信心嗎？
對於未來台灣換那一政黨執政，
，依過去經驗，
，大家也不敢抱太大期望，因為不論誰執政，在野陣營一定會勇於私鬥，好換取重新執政的機會，到頭來犧牲的是老百姓的幸福與產業的競爭力。
新的一年，我覺得多數民眾的願望應是藍綠兩大黨能「勇於公戰，怯於私鬥」，既競爭又合作，比誰做得好？比誰能為民眾爭取較多的幸福？，
經濟／為政府經濟政策打考績 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，卻冷看民眾彼此敵視經濟／為政府經濟政策打考績分享分享分享留言列印A-A+2016-12-29 03:13經濟日報 經濟日報社論WhatsApp 時值年終，
，各企業皆在盤點今年度員工績效，
，做為核算年終獎金發放的基礎。那政府呢？若人民頭家要給蔡政府打執政考績，
，該打幾分呢？扣除夾雜政治因素過多的勞資或休假等爭議事件外，
，從經濟結構轉型的規劃切入或許是較客觀的評量方式。回顧520總統就職演說中，
，強調要打造以創新、就業、分配為核心價值的新經濟模式，且對優先進行的「亞洲．矽谷」等五大創新研發計畫，已做「系統性的規劃」。而新政府也在106年中央政府總預算僅增加1.1%的情況下，仍令教育科學文化支出預算增加7.1%、為創新產業計畫額外編列462億元的預算，且有89%資金集中「5+2」創新產業上，看似一切都在進行中。若以邦菲利恩及魏斯（B. Bonvillian & C. Weiss）於《既有產業的科技創新》一書所提，產業創新最具代表性的五大模式：管道（Pipeline）、誘導（Induced）、延伸管道（Extended pipeline）、製造主導（Manufacturing-led），以及具有頂層設計的架構、能因應環境動態調整，且為前四種模式集大成的創新組織（Innovation organization）等，來檢視12月初全國科技會議中的創新產業政策論述，可發現其與前述五大模式皆有交集，實已貼合當代科技政策對前瞻性的要求，理應可讓業者安心才是。既然如此，為何台積電董事長張忠謀仍持續重炮抨擊當前的台灣產業政策，並大嘆政府產業政策方向欠缺清楚的指引？主要原因恐在台灣產業政策雖符合當代科技產業政策論述所建議的「形」，卻少了「精神」。因為台灣產業政策的思維侷限於「解決問題」，以現下可預期、高度可及的科技技術作為發展方向，只能鼓勵漸進式的創新，而無法出現重大性創新。例如政府無視於目前產業週期變短的事實，一味寄望技術層面已唾手可達的大數據、體感科技、跨網跨境、跨業跨境、行動支付等「數位經濟發展模式」，去解決台灣太依賴電子業的硬體製造，且個人電腦與手持行動裝置需求成長趨緩的困境，就是產業政策規劃陷入頭痛醫頭、腳痛醫腳的具體實例；更恐難與1980年代台灣主力產業仍為機械、石化及基本金屬，卻勇於選定高科技產業為下世代發展方向，進而創造出近20年來台灣在全球科技版圖上占有一席之地的好成績相比擬。平心而論，1980年代台灣還未必有今日般完整的創新機制相助，卻能成功地朝科技產業轉型，關鍵就在於有李國鼎與孫運璿等政府主政者在選定科技產業為發展方向後，便立即鎖定及請回具有該產業相關知識、經驗及社會網絡的頂尖領導人才，像是現任的台積電董事長張忠謀，以及建置工研院與資策會等配合政策目標的組織。正如邦菲利恩及魏斯強調，無論採行哪種創新模式，或創新需要的要素都已安排妥當，皆需要一個有巨觀視野的變革推動者加以催化。然而，當前政府似乎仍未掌握找回或培育未來潛在產業領導人才的關鍵，以致於在全國科技會議中的人才相關論述極少，且流於抽象，推動方式也多基於過去的時空背景，令人難以期待。況且，找對人之所以如此關鍵，就在於這些對的人會形成一個「思考社群」，並貢獻出好想法，再據此進行激辯、彼此碰撞，從中歸納出最佳的可行策略。最重要的是，這些經過最聰明大腦激盪出來的策略不只是執行方案，背後更包含這些人所信仰的價值觀。在此基礎下，自然不會出現近月政府執行機關的首長換人，就否決掉早前政策規劃的混亂劇碼。要言之，政府推動經濟結構轉型時，不只應擺脫以「解決問題」的思維來規劃，更要覓得巨觀視野的變革推動者，才能讓產業創新形神合一，真正給台灣經濟一個可實現的未來。如此一來，人民頭家自然會給政府打出最佳的年終考績。，
