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蘇格蘭將於18日舉行獨立公投，

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，但媒體報導，

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，數以百計民眾至今尚未收到投票卡，

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，有個城鎮甚至出現整條街居民沒拿到投票卡的現象，

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，投票權益可能受影響。
投票日逼近，

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，由於統獨兩派差距有限，

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，每一票都很重要；然而，

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，蘇格蘭「星期日郵報」報導，南蘭阿克夏史特拉海文鎮有些街道的居民竟然連投票卡都沒看到影子，擔心他們的票被偷了。
當地官員已展開調查，把問題歸咎負責印製投票卡的第三方。地方官員證實，接到160名未拿到投票卡的民眾致電表示憂慮。
艾琳妮‧歐尼爾就住在投票卡「集體失蹤」的街道之一，她表示，未拿到投票卡的人遠超過160人。她說：「機制出現根本問題，這麼多選票不見非常可疑。任何拿到我們投票卡的人可以用我們名義投票，而我們無法阻止。」
曾擔任選務人員的派翠西亞‧傅蘭表示：「我沒聽過投票卡如此大規模不見的前例。可能這裡或那裡會有一兩張遺失，可是單一區域未曾出現這麼多卡不見的情況。這種狀況非常特別，必須徹底調查，確定投票卡未落入不該擁有的人手中。」傅蘭本身未收到投票卡。
南蘭阿克夏選務副主管愛琳‧努森表示：「我們對每一件未收到投票卡的案例都非常重視。我們提醒登記選民，不一定要有投票卡才能投票。」
英國皇家郵政局發言人表示，沒有證據顯示，當地投票卡的製作、郵遞存在重大問題，26萬1000名登記選民絕大多數都已拿到投票卡，「皇家郵政局收到的所有物品都已處理、遞送」。
有些人沒拿到投票卡，有些人卻在社群媒體說，自己拿到兩張投票卡。
兩個星期前的新聞說，東艾爾夏有些3歲兒童被登記為選民，還拿到投票卡。
投票卡8月中旬開始寄出。民眾即使沒有投票卡或遺失投票卡，只要確定登錄在選民名冊，仍可到登記地址所在的投票所投票。，

「關鍵的道別電話！」唐男本月16日晚心情不佳準備喝農藥輕生，

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，打電話至麻豆警分局六甲分駐所向警員簡鴻雄告別，

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，幸分駐所同仁發現有異，

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，除拖時間勸阻，

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，緊急聯絡休假中的簡員，

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，最後趕至現場，

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，成功阻絕悲劇發生，

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，警方今天公開表揚。50多歲唐男因債務纏身想不開，16日晚上7點多來電至六甲分駐所，表示要向熟識的管區警員簡鴻雄道別，當時值班的薛姓巡佐，從電話那端語氣沮喪言談間對人生消極，驚覺有異，然唐男拒絕透露位置。 薛員趁隙聯絡上休假中的簡鴻雄加入勸阻，簡邊安撫唐男情緒，邊開車在轄內尋找唐男，順利在六甲運動公園內找到唐男，現場有一罐已開封的農藥。無獨有偶，16日深夜近12點，六甲分駐所又接獲報案，指稱胡姓男子欲自殺坐在六甲一處溝渠護欄上，巡邏員警緊急趕至，鳳林派出所所長姜博仁邊前拉住他的手，與六甲所警員吳育全不停勸說，約10分鐘胡男走下護欄解除警報，成功完成任務。 自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 ) 鳳林派出所所長姜博仁（中）成功勸阻欲輕生男子。記者謝進盛/翻攝 分享 facebook 麻豆警分局六甲分駐所向警員簡鴻雄休假趕往勸離欲自殺友人。記者謝進盛/翻攝 分享 facebook，

華美（6107）昨（27）日股價再度收跌停板13.2元，

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，寫下六年多來新低，

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，公司換經營團隊後經營不見起色，

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，且負債比高達63.49%，

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，近四個月來股價跌幅近八成。華美原為電源供應器與變壓器廠，

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，由於需求衰退導致原經營層易手，

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，於2011年由現任董事長楊名衡接手。新經營團隊入主初期，

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，主要藉由中國普天集團關係，

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，取得技術並供應空氣清淨器關鍵零件聚能負離子環，另一業務則為自動化有機農業設備，去年底出貨兩套促使單月營收攀升，但產品賣斷僅產生一次性效益，目前營運顯示，相關新業務均未能取得長期穩定訂單。近期華美股價自6月過後一路崩跌，波段跌幅近八成，引起市場關注。由於公司遭借殼經營團隊入主後，業績未能有所起色，且負債比過高，公司財務體質贏弱，遭主管機關要求每月揭露財務數字。華美公告自結9月底流動比139%、速動比136.96%、負債比63.49%，公司也因財務體質不佳，現金流不足，導致儘管先前有意執行庫藏股並宣布買回3，000張，但實際買回張數僅117張；另外，華美股東進行申報持股轉讓，包含大股東統強投資持有3，000多張，申讓1，000張，董事長楊名衡持有4，000多張，也申讓1，000張。大股東大舉申讓且股價崩跌，尤其業績遲遲未能如新營運團隊所預期的增長，目前主要業務為記憶體貿易，公司期望打入行動支付供應關聯零組件，但卻一直未能如願拿下陸系品牌手機，營收逐年衰退，且負債比過高，加上大股東申讓，諸多跡象暗示營運出現危機。截稿前，楊名衡未接手機。，

金融股基本面獲利成長、表現穩健，

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，成為政府基金與銀行團護盤重心。兆豐金、中信金及調整體質，

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，收益上揚的台中銀備受關注。兆豐金今年前三季稅後純益229.3億元，

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，每股純益1.69元。兆豐金子公司兆豐銀為匯銀龍頭，

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，美元等外幣部位超過新台幣1兆元居國銀之冠，

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，兆豐銀獲利穩定成長，

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，也支持兆豐金的獲利增長，

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，兆豐銀前三季稅前盈餘218.4億元，預估今年全年兆豐金與兆豐銀稅後純益有機會近300億元。 中信金前三季稅後純益312.44億元，每股純益1.6元，旗下中信銀是民營銀行龍頭，是國際化程度高、外幣部位領先的大型銀行，美國升息，中信銀也會受惠。今年前三季中信銀的存放款業務持續成長、利差擴大，淨利息收入比去年同期成長達10%。而保險子公司台灣人壽在產品組合優化、多元化投資布局及負債成本持續降低下，雖受避險成本上升的影響，但今年前三季獲利仍有雙位數成長；惟第4季需留意美中貿易戰與匯率波動，對保險端獲利可能造成的影響。台中銀在消金放款與二順位房貸業務量積極擴增下，存放利差有效提升，因應業務成長，為強化資本，台中銀將辦理普通股現金增資，每股定價10.2元，將募15.3億元，大股東支持現增作業，及基本面穩健成長，都提供股價有力的支撐。台中銀今年前三季結算稅前盈餘34.54億元，每股盈餘1.02元，每股純益0.89元。，

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，就能幫助1位弱勢孩子，

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，7個早晨都能吃飽上學。「兒福聯盟+原燒愛Tshirt」今年邁入第十屆，

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，請到新生代鮮肉張軒睿擔任愛心大使，

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，並由童趣搞怪設計師「LOOPY！鹿皮」下筆，

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，以「擁抱」為主題，

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，呼籲全民用愛做孩子的靠山。兒福聯盟期望今年也能賣出4萬件，

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，繼續照顧弱勢孩童生活與健康。「原燒」2009開始與兒福聯盟合作「一人一衣助兒盟愛Tshirt」義賣活動，

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，為活動獨家設計的愛心Tshirt，

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，支持弱勢家庭，金馬影帝阮經天、金曲歌王蕭敬騰、都曾經為孩子貢獻心力；知名插畫家可樂王也曾設計愛Tshirt的圖案。過去9年總計賣出近34萬件，募得善款超過9，400萬元，提供8萬份營養早餐。原燒蔡毓峯協理表示，今年除了提供4萬張套餐5折券，原燒更加碼燒肉拼盤升級套餐券，3月底前使用5折券再送松阪豬一份，答謝消費者的愛心。王品旗下「原燒」已經連續9年，幫助了8，000個弱勢孩子的早餐。圖／原燒提供 分享 facebook 今年愛Tshirt以「擁抱」為主題。圖／原燒提供 分享 facebook，

嘉義縣政府承辦台灣燈會，

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，為推銷農產，

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，拍影片用佛經音樂當配樂，

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，主題小蕃茄卻只看到網瓜及溫室，

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，無厘頭拍攝手法，

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，引起網友熱議，

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，影片由縣府「點子王」人力發展所長劉志偉帶同事發想創意，

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，未花公帑委外拍攝，他說，他們用「反差手法」拍片，介紹農產品，下周還有一支小蕃茄影片上網，歡迎觀賞。劉志偉博士是知名臉書社群「文青別鬼扯」版主，為行銷燈會及農產，人力發展所經營臉書「87趴正粉絲團」，介紹燈會禮賓大使訓練過程，行銷燈會及農產品。劉志偉說，會取名「87趴正粉絲團」，是因為大家談到禮賓大使，直覺想到「男的帥、女的美」，咱們禮賓大使雖然無法像北部禮賓大使一樣，百分百趴的正，但至少也有「87趴」，禮賓大使從嘉義大專校院挑選80名男女學生擔任。為行銷農產品，他和同事發想用反差行銷手法，拍攝影片，字幕與畫面不對，連主題小蕃茄，影片字幕介紹小蕃茄的優點，但畫面卻是一顆大網瓜。甚至有些畫面和文字搭配，讓人啼笑皆非，像是「小蕃茄每顆都小巧無比，表皮光滑細緻肉色紅潤」，卻搭配切外表粗糙網瓜畫面、「這群燈會禮賓大使，每個人吃過後都咯咯浪笑，這就是最好證據」，但畫面卻看到一群拿網瓜、臭臉到不行禮賓大使，最無厘頭是影片配樂，是用「南無觀世音菩薩」當背景音樂。縣長張花冠為去年9月23日啟用的「太平雲梯」出外景，拍「嘉義有嘻哈之小花?Freestyle 」影片，放在小花臉書粉絲頁，運用年輕人流行話語及跳針式嬉哈手法，短短3天吸引19萬人次網友觀看，達到觀光行銷目的，幕後製作團隊新聞行銷處未委外製作；這次人力發展所也自拍影片，同樣引起網友瘋傳熱議話題，達到行銷效果。嘉義縣政府承辦台灣燈會，為推銷農產，拍影片用佛經音樂當配樂，主題小蕃茄卻只看到網瓜及溫室，無厘頭拍攝手法，引起網友熱議。圖／取自臉書87趴正粉絲團 分享 facebook 嘉義縣政府承辦台灣燈會，為推銷農產，拍影片用佛經音樂當配樂，主題小蕃茄卻只看到網瓜及溫室，無厘頭拍攝手法，引起網友熱議。圖／取自臉書87趴正粉絲團 分享 facebook，

美國線上約會網站eHarmony不只當月老，

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，幫無數紅男綠女配對，

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，未來也準備撮合求職者與潛在老闆，

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，幫人在工作上找到歸宿。
eHarmony準備在12月成立一家新公司Elevated Careers by eHarmony，

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，把該網站配對能力用在新用途：配對求職者與老闆。
根據美國勞工局的數據，

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，通常美國員工每4.5年會換工作，

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，但eHarmony創辦人兼執行長華倫自許能改變這種狀態，

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，「目標是幫求職者找到一份真正歸屬的工作」。
eHarmony幫未婚男女配對時列出29個評估指標，

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，eHarmony不會把這些指標全用在配對潛在員工和僱主上，

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，但會有一些重疊的指標。華倫表示，男女配對和職場配對兩項服務存在重疊性，「如果員工回家後，因為工作與老闆而不快樂，會對婚姻帶來許多緊張」。，