詹姆斯與騎士的最後一年合約將不行使球員選擇權，
，成為不受限自由球員。 （美聯社） 分享 facebook 隨著ＮＢＡ總冠軍賽落幕，
，各界也將焦點紛紛轉移至球員的未來動向，
，今年夏天最受矚目的莫過於奪冠失利的騎士隊「大帝」詹姆斯是否會在球季結束後跳脫合約、成為自由球員。根據ＥＳＰＮ和多家媒體報導，
，詹姆斯與騎士的最後一年合約將不行使球員選擇權，
，成為不受限自由球員。詹姆斯在二○一六年夏天與騎士簽下一紙三年一億美元（約台幣卅億元）的合約，
，其中二○一八至一九年球季是球員選擇權，
，不過隨著騎士連兩年爭冠失利後，
，詹姆斯可能在今夏「出走」的聲浪四起。消息人士透露，詹姆斯透過經紀人告知騎士球團，他對於加盟湖人隊興趣強烈。 自由球員將從美東時間七月一日零時一分開始，若詹姆斯選擇回到騎士的話，他最大將能得到五年約二億九百萬美元（約台幣六十三億元）頂薪合約，但若加盟其他球隊，最多只能拿到四年一億五千二百美元合約（約台幣四十六億元）。詹姆斯本季例行賽平均上場卅六點九分鐘，得到廿七點五分、八點六籃板、九點一助攻，季後賽上場時間更高達四十一點九分鐘，得到卅四分、九點一籃板、九助攻的數據成績。，
銓敘部昨天舉辦公務員退撫制度改革首場座談會，
，參加座談的公務員痛批退撫制度一再改變，
，公務員無法再信任政府；銓敘部退撫司長呂明泰回應，
，退休新法通過後，
，起碼廿年不要再修法。
不過呂明泰話才說完，
，現場公務員又噓聲四起。
昨天與會的公務員砲聲隆隆。一位公務員指出，
，退休改為八五制，
，民國一百年才上路，現在馬上又要改為九○制，會不會等到新制上路沒多久，就又要改制度，「公務員如何相信政府？哪裡還有信賴保護原則？」
另一位即將退休的公務員說，當年他看公務員的待遇、退休條件，相信政府就當了公務員，人家說不能貪汙，要奉公守法，他一輩子都這樣，沒有想到要退休了，卻被人家說要減這減那。
也有公務員說，公務員的退休金，是國家延後發放的薪水，是屬於個人的財產，不能說砍就砍。
昨天上下午各有一場座談會，都有公務員提到，他們是帶著諒解的心情，來看國家財政惡化、而不得不做的年金改革，但是在過程中全國公務員都被汙名化了，銓敘部都沒有為公務員辯護，令人非常不滿，引起滿場公務員熱烈的掌聲。
此外，銓敘部特別提出防搶退措施，任本職務最高職等年功俸最高級、滿一定年限可退的年限要再拉長。但延後多少年退休目前尚未確定，呂明泰表示，將會聽取各方意見後再做決定。
呂明泰表示，符合搶退資格的公務員大約有二萬多人，年齡在五十到五十五歲之間，這些人一旦在一○五年新制上路前搶退，對公務銜接會有很大影響。，
台灣正面臨產業典範轉移的困境，
，加上第一代白手起家的創業者，
，也都到了世代交替的年紀，
，如何選擇新的領導人，
，順利完成接棒，
，由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期，
，已是台灣企業重要的課題。
勤業眾信集團總裁陳清祥指出，
，根據「台灣30大集團接班」關鍵報告顯示，
，超過六成集團接班狀態不明，
，僅兩成企業點名「接班人」。另有媒體調查，台灣有高達75%的大企業，沒有完整的接班計劃。因為，「接班」議題在台灣是老闆不願意談，大家又不敢碰觸的議題。
歐美國家咸認接班會影響公司價值，近八成的企業董事會，都非常重視而且已有完善的接班計畫。反觀台灣，這一點做的準備實在不足，長遠看來將影響國家競爭力。
陳清祥表示，一個發展完整的領導人接班計劃，能夠為一個組織帶來良好的管理。換言之，一個未經縝密規劃的接班，將會導致不必要的成本增加、風險提高，以及投資者的不信任。
交棒規劃 領導人之責
因此，建立一個有效且可永續發展的接班計劃及高階人才培育，是董事長及董事會責無旁貸的重責大任。
如果人才是公司中最重要的資產，那麼督導人才管理以及接班計劃，應被視為是對這資產的投資。當一個強而有力的計畫，提供一個順暢的領導人交棒，無論這個公司是因為計畫性交棒或事出緊急，它都能夠適時保障利害關係人的權益。
台灣大學管理學院教授劉順仁表示，企業找不到接班人，領導人要負最大的責任，因為沒有把培養接班人當做重要的企業責任，結果就是臨到退休還找不到接班人。
第一代拿著皮箱全球走透透的企業家，因為創業過程太辛苦，在沒有什麼幫手的情況下，一肩挑起全盤的工作和責任，要開發業務、管理生產流程，有時還要調錢跑三點半，因此他們是全才型的領導人，不論企業經營的哪一個面向，都受過嚴格的考驗。
等到事業開始有成就，專業分工就出來了，這時每個部門的經理人，在自身的專業領域都是獨當一面，但是要做總字輩的領導人，在管理技能和專業上，就顯得不足。
劉順仁表示，很多第一代的企業家，總是認為第二代的接班人「怎麼這麼差」，卻沒想到那是因為自己沒有做好交棒的全盤計畫，才會沒有人可以接班。
在幾次大型企業交棒不順利的消息傳開後，現在已經可以看到很多接班人的機制和傳承制度開始啟動，把未來可能的接班人選遴選出來並著手培養，儘管晚了一點，但仍比什麼都不做來得好。
劉順仁指出，企業在選擇接班人時，必須要考量到「德厚、器大、識深」等人格特質。其中道德是最重要得一環，道德不佳的領導人，無法開創有道德的企業文化，而很少有無良企業可以永續經營。
企業合併 也是好選擇
所謂的器大，指的是格局和專業知識，身為企業的領導人，財務、業務、研發都必須有所掌握，並且洞悉競爭對手，知道客戶要什麼，同時還要具備良好的員工溝通能力，這樣才能讓股東放心、顧客安心。
至於識深，就是要有長遠的眼光，很多領導人眼光只放在看得到的地方，卻對未來十年的發展漠不關心，在產業十年一個大變化的現況下，目光短淺的領導人，很快就會將企業帶進胡同裡。
標竿學院資深顧問刑憲生表示，國內企業對於接班問題，通常是心有餘而力不足，對於第一代的創業家來說，公司就像是他生的小孩，所有公司的制度和文化，都是因他而產生。對於第二代想要創新格局，第一代甚至會認為背離「公司原則」，認為第二代還不夠格接班。
很多苦幹一輩子的企業家，除非老、死否則不輕易交棒，第二代沒有發揮的空間，臨時接棒，路通常走不順遂。
根據統計，一般公司能夠存在四、五十年，已屬少見，第二代接班成功者不到50%，到了第三代成功率又低於兩成，就算可以傳到第四代，成功比率已降到只剩3%。
如果企業找不到適合的接班人，刑憲生認為將企業合併出去，未嘗不是一個好的選擇，因為合併後仍持有股權，如果合併公司有好的領導者，照樣可以分紅。
梯隊培訓 列績效考核
企業如果要永續經營，中高階主管在上任的第一天，就該開始找接班人，許多企業將培養接班人當作升職的績效指標之一，如果沒有培養出接班人，那就無法繼續往上爬。這樣一來，每個梯隊都有好幾個接班人選，人才不會出現斷層，員工都樂於表現，這才是良好健康的永續經營環境。，
第2季進入尾聲，
，投信作帳行情到。 報系資料照 分享 facebook 第2季進入尾聲，
，投信作帳行情到。由於美升息立場偏向鷹派、美中貿易戰爆發，
，外資近期賣多買少、權值股走勢欲振乏力，
，反而是中小型股受惠投信衝刺季底績效，
，近期表現活蹦亂跳，
，大成鋼、智邦、矽創等16檔投信加碼股將是大盤聚焦亮點。國際政經環境動盪，
，外資多空難料，
，大型權值股飽受壓抑，
，內資則點火漲價題材，吸引買盤回流、帶動中小型股表現活潑，下周起進入投信上半年作帳高峰，預估會有一波衝刺績效的行情。 分析不少投信基金買盤進駐的中小型股，因股價鎖碼效應逐漸發酵，6月以來動輒上漲二、三成，甚至突破四成，遠遠擊敗大盤、權值股表現。統計投信基金6月以來買超逾1，600張、且股本在百億元以下的中小型股，尤其是昨（15）日盤勢震盪，但投信仍持續進場加碼者，包括大成鋼、智邦、矽創、頎邦、創見、順德、立積、台燿等16檔。中小型股走勢強勢，帶動不少台股基金表現亮麗，過去三個月來計22檔績效漲幅高達二成以上，其中華頓台灣高達44%、排名第一，超過三成的還有未來資產台灣新趨勢、未來資產阿波羅、復華數位經濟、統一台灣動力等基金。由於距6月底還有九個交易日，排名想更上一層樓的基金，操作空間更令市場期待。 經濟日報提供 分享 facebook，
缺水、沒清淤 嘉義仁義潭恐變大草原 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，仁義潭水庫驚見水庫底泥土已雜草叢生。 圖／嘉義市葉姓市民提供 分享 facebook 嘉義地區今年缺水情況近10年最嚴重，
，實施第一階段限水，
，日前降雨水庫進帳有限稍解渴，
，限水危機未解除。嘉市葉姓市民昨天到仁義潭水庫，
，驚見庫底幾乎都是泥砂，
，水庫淤砂不儘速清除，水庫壽命將夭折，蓄水量萎縮，改稱「仁義潭大草原了」。葉姓市民說，仁義潭完工蓄水量平均可達3600萬立方公尺， 現在滿水位僅2600萬，現在幾乎全被淤砂填滿，庫底朝天都泥砂，水庫壽命將夭折，蓄水量萎縮；水公司豐水期坐以待斃，枯水期只會限水坐領乾薪。他表示，土方就是黃金可賣錢，幾千車次土方都是錢，為什麼淤砂年年上演？為何不利用枯水期趁早清除？昨天雖有挖土機進水庫開挖，但動作太慢，當年台塑六輕抽砂填海造陸，抽砂機效率高，水公司不加快疏濬，再不降雨，2個月後仁義潭恐要改稱「仁義潭大草原了」。水公司第五區管理處說，水庫疏濬工程發包，會利用好天氣加快疏濬，仁義潭與蘭潭水庫串連供水，目前有效蓄水量1026.41萬立方公尺，今年缺水與往年相比是近10年最嚴重，5日起第一階段限水，主要針對夜間時段（深夜11時到隔日上午6時）減壓供水。仁義潭及蘭潭水庫集水以八掌溪為主，2水庫集水區在奮起湖等山區，蓄水量以每年梅雨季、颱風季節為主，4月至今還未看到梅雨跡象，2水庫有效蓄水量預估可供水到6月下旬。，
「有人」雖然回覆了幽幽的情思，
，卻突然了悟自己終歸不能成為忘情之人，
，因為「忘情即深情」呀！孔子忘情，
，卻常夢見周公；莊周無情，
，卻也夢為翩翩彩蝶！那真能忘情的，
，還有「誰人」呢？
知道寒山子嗎？他說：「誰家長不死？死事舊來均。始憶八尺漢，
，俄成一聚塵。黃泉無曉日，
，青草有時春。行到傷心處，
，松風愁殺人。」未免太哀戚！李白云：「翡翠為樓金作梯，誰人獨宿倚門啼。夜坐寒燈連曉月，行行淚盡楚關西。」也是傷感！高適「莫愁前路無知己，天下誰人不識君。」劉長卿「自古悲搖落，誰人奈此何！」張籍「久為博士誰人識，自到長安賃舍居。」賈島「借問泊帆干謁者，誰人曾聽峽猿愁。」白居易「早世身如風裡燭，暮年髮似鏡中絲。誰人斷得人間事，少夭堪傷老又悲。」李義山「何處無佳夢，誰人不隱憂。」溫庭筠「若待前谿月，誰人伴釣魚。」杜荀鶴「舉世盡從愁裡老，誰人肯向死前閒。」蘇軾「溪上有堂還獨宿，誰人無事肯重來。」史浩「浮名兩角競蝸牛，舉世誰人肯罷休。」樓鑰「門外紅塵深幾許，誰人能得此身閒。」各抒情懷，「誰人」何指，各有寄託，讀者自能領會。
至於詞，則白居易〈楊柳枝〉詞「江畔誰人唱竹枝？前聲斷咽後聲遲。怪來調苦緣詞苦，多是通州司馬詩。」通州司馬指元稹。花間詞人魏承班〈菩薩蠻〉下片「酒醺紅玉軟，眉翠秋山遠。繡幌麝煙沉，誰人知兩心。」黃庭堅〈驀山溪〉詞上片「尋芳載酒，肯落誰人後！只恐晚歸來，綠成陰、青梅如豆。」周密〈醉落魄〉下片「故人又作江西別，書樓虛度中秋節，碧欄倚遍誰人說：愁是新愁，月是舊時月。」北宋詞人毛滂，曾從東坡遊，其〈惜分飛〉詞見賞於東坡而有名。〈惜分飛〉全詞為「淚溼闌干花著露，愁到眉峰碧聚。此恨平分取，更無言語空相覷。斷雨殘雲無意緒，寂寞朝朝暮暮。今夜山深處，斷魂分付潮回去。」東坡所賞者下片結兩具。而毛滂〈西江月〉上片有「勸君不醉且無歸，歸去誰人惜醉」語；試用其意，借〈惜分飛〉調戲成一闋，聊念「誰人」：
乍見還分情難訴，何日才得重聚？獨聽秋夜雨，誰人憐惜沉醉苦！
眺望雲山盤曲路，心思悠悠惚惚！試問銷魂處？眉間心上更相覷。，
謝祖武(右)下跪感謝Melody指點。圖／八大提供 分享 facebook twitter pinterest 謝祖武和Melody日前上八大「WTO姐妹會」宣傳新戲「我家是戰國」，
，謝祖武坦言最大罩門是去兒子學校參加母姐會，
，他在途中數度「感到昏厥」，
，最後黯然退場，
，結果現場沒人發現他離開，
，就連兒子也不知道老爸已經走了，
，讓他大受打擊。節目暢聊「男人行不行」話題，
，謝祖武說，有次老婆出國，他代替老婆出席兒子學校的母姐會，但一踏進教室，就聽到女生互相誇彼此的皮膚變好或曬得很美，而他在旁邊完全插不上話，「我數度差點昏厥過去，最後只好黯然退場」，最悲慘的是，竟沒人發現他離開，包括兒子在內，讓他很不是滋味。他不懂為何女人愛講場面話，Melody指點迷津：「因為在母姐會講實話是錯的啊！有時候這個媽媽可能是家長會會長，打好關係對你的小孩是有幫助的，男人對這些事情比較不行，不懂女生的社交方式。」謝祖武當下恍然大悟，下跪感謝Melody「謝謝！我今天終於知道了」，突如其來的誇張舉動，讓在場所有人都笑翻。，
在高溫作業環境中工作，
，以及戶外工作者，
，在工作時出現熱傷害，
，都屬於職業病。 聯合報資料照片 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 熱傷害也是職業病一環，
，但醫師認為，
，熱傷害的職業病病例被嚴重低估，
，因熱傷害的勞工如不幸死亡，
，院方第一時間發出死亡診斷的死因，
，可能不是「熱傷害」，而是感染致敗血性休克。台北榮總臨床毒物與職業醫學科主治醫師吳明玲表示，依照現行法規，只要在高溫作業環境中工作，以及戶外工作者，在工作時出現熱傷害，則都屬於職業病。 吳明玲表示，熱傷害可分熱衰竭、熱中暑，對於戶外工作者、高溫作業環境中工作者只要有其中一種症狀，就可申請職災補償給付，但須透過鑑定確認是否為熱傷害，依法有半年到二年的事後追認期。但如果為熱傷害死亡個案則常有爭議，因為死亡診斷證明上的死因，可能不是「熱傷害」，而是「感染導致敗血性休克」，這也使得熱傷害的職業病個案被低估。，
中榮病童最珍貴時光…床邊教學 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
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，返校就讀，
，學校課程銜接順利。 圖／台中市教育局提供 分享 facebook 為了讓重症病童在住院期間也能上課，
，台中市政府推動「床邊教學」。台中榮總兒童病房病童們昨天化身小魔女、小巫婆、小吸血鬼，
，提著南瓜造型籃向床邊教學的老師要糖果，
，讓病房不再只是病房。每個小孩都愛聽床邊故事，
，但有一群特殊的小朋友無法到校上學，
，他們最期待的就是床邊教學時間。陳姓女童開心展示她在床邊教學美勞課製作的兔子面具。 圖／台中市教育局提供 分享 facebook 一年級的陳小妹妹因白血病住院治療，
，每周三節的床邊教學是她最期待的課程。她說，老師上課很有趣，她可以問很多問題，還可以集點換卡片、換神秘小禮物；她也有上美勞課、律動課，還製作兔子面具，「我好喜歡上課，每天都期待能快點上課。」台中市政府教育局長彭富源說，為了使重症病童在住院期間也能銜接學校課業，增加求生意志，從102年起推動床邊教學服務，包括台中榮總、中國醫藥大學附設醫院、中山醫院和署立豐原醫院推行，申請對象為住院超過6周的學齡前到國中學生。目前台中榮總共28名院童，由福科國中、上安國小共4名特教老師，採一對一床邊教學，針對每位院童需求上課；中國附醫有11名院童，由北區太平國小、黎明國中特教老師床邊教學。福科國中特教老師張簡嘉琳說，床邊教學是依病童狀況設計的課程，像陳姓女童原則上1周上3節主科的國語、數學課，每節課40分鐘，會依女童身體狀況調整；剛接受治療後比較虛弱，需要多休息，課程縮短或延後，如果體能狀況良好，最多一天可以上2節課。「床邊教學讓病房不再只是病房！」張簡嘉琳指出，很多病童珍惜上課時光，就像一般學生，上課問很多問題，求知欲強，課程上也會安插律動課程、美勞課程，提高學習興趣。張簡嘉琳說，很多結業的院童回診，順道來跟她打招呼、回報近況；看到結業的院童康復出院，身體長高、長壯，在學校學習順利，是她最感動的事。，
中聯資（9930）主力產品爐石粉價格與銷售量齊步上揚，
，比去年增長10%以上，
，配合廢棄物處理資源再生業務助攻，
，法人估其全年營收上看65億元，
，創歷史新高，
，每股稅後純益可達（EPS）4.2元，
，為近五年高點。
法人表示，
，中聯資源是中鋼子公司，利用高爐煉鋼產生的副產品製造爐石水泥以及爐石粉，同時引進專業技術成為國內規模最大資源再生處理廠家。中聯資昨天收盤67.8元，漲0.2元。，
