1艘香港籍「中華鴻運」號散裝貨輪今天航行至鵝鑾鼻海域，
，船上1名大陸籍船員因作業不慎，
，造成手指骨折，
，貨輪向國家搜救指揮中心求救，
，海巡署艦隊分署立即動員船艇搶救，
，透過代理商，
，以緊急狀況，
，將受傷的船員送到高雄就醫，已無大礙。海巡署艦隊分署高雄海巡隊表示，是基於人道救援不分國界，秉持人命救助為第一優先的精神救人，如果民眾在海上遭遇危難，也請儘速撥打海巡署「118」免付費報案電話，或透過各地區漁業廣播電台通報求助，海巡署將立即派艦艇援救。 據了解，今天上午9點50分左右，中華鴻運號貨輪航經鵝鑾鼻東南方6海里處，向國搜中心求救，表示船上1名大陸籍的王姓船員作業不慎，造成左手食指骨折，須立即就醫，海巡署艦隊分署接獲轉報，馬上派遣巡護一號趕去貓鼻頭海域，與中華鴻運輪會合，但因海象不佳，無法吊放小艇，請中華鴻運輪往高雄港方向航行。今天下午2點多，高雄海巡隊派遣編號「10032」巡防艇，在高雄港二港口南方6海里海域，與中華鴻運輪會合，才接駁王姓船員上艇，1小時後趕返高雄港，並由船務代理商辦理登岸，轉由救護車後送就醫，圓滿完成救難任務。高雄海巡隊今天在海上接駁香港籍貨輪上受傷的大陸船員。記者林保光／翻攝 分享 facebook 高雄海巡隊員將受傷的大陸籍船員接駁登高雄港送醫。記者林保光／翻攝 分享 facebook 高雄海巡隊今天在海上接駁香港籍貨輪上受傷的大陸船員。記者林保光／翻攝 分享 facebook，
我非洲友邦聖多美普林西比總統賓多，
，近日將赴上海進行私人訪問，
，外交部對此表示高度關切，
，指我駐聖國大使館事前已充分掌握此事。為維護我國尊嚴及兩國邦交，
，已透過大使館向賓多表達嚴正立場，
，並約見聖國駐華大使金達斯，
，要求轉達我方關切。
賓多向我駐館表示，
，此行係以私人身分出訪，
，替深水港計畫招商引資，推動聖國經濟發展。他並一再保證，此行並無官式活動，絕不會損害我國與聖國邦交。他也在6月4日親函馬英九總統，重申上述立場，並表示今年底或明年初以前，將以總統身分率團正式訪華。
外交部指出，我國與聖國邦交密切，馬總統一月曾率團訪問聖國，聖國外長溫莉娜4月初曾應邀來訪，聖國總統府文官長Amaro Pereira do Couto也將在6月中旬訪台，國會議長賓篤亦暫訂於7月中旬來台。
我國雖一向秉持「活路外交」原則，主張兩岸在國際間和平共處，但友邦元首以私人身分訪陸具政治敏感性，外交部除向聖方表達高度關切並嚴正重申立場，也請聖國政府珍視雙邊長期友好關係，避免此類事件再次發生，影響兩國邦誼。，
中華職棒Lamigo桃猿隊投手林樺慶，
，今年季賽投出好成績，
，再有機會打總冠軍賽，
，林樺慶表示心情有很大的差別，
，「我準備好了」。中央社 分享 facebook 中華職棒Lamigo桃猿隊投手林樺慶，
，2015年有被帶入28人名單，
，但沒有出賽紀錄，
，今年季賽投出好成績，再有機會打總冠軍賽，林樺慶表示心情有很大的差別，「我準備好了」。林樺慶2014年加入職棒，是球隊備受期待的年輕投手，經過幾年的磨練，今年整季出賽20場（18場先發），戰績6勝4敗，防禦率5.25，好表現受教練團肯定，也被放入總冠軍賽28人名單，此次總冠軍賽定位長中繼。2015年時林樺慶就有在桃猿隊總冠軍賽28人名單中，但當年沒有出賽紀錄，林樺慶表示，上一次沒有上場投球，不會覺得特別可惜，「那時候還年輕，自認還沒有準備好，也不知道該怎麼去調整，不知道什麼時候該做什麼事，都要人在旁邊盯著」。2年過去，林樺慶在技術、心態、體能上都更成長，一整年在一軍打拚，「經過一整年的努力，就是為了要打這個總冠軍，與2年前比起來心情差別很大，但我覺得我準備好了」。林樺慶本季例行賽出賽以先發為主，總冠軍賽定位長中繼，他表示先發和長中繼差別不大，「我覺得心態比較重要，心態準備好，不管丟哪個位置都可以得心應手」。林樺慶今年球季投出不錯表現，也有入圍中職年度獎項「最佳進步獎」，林樺慶表示，是後來看新聞才發現的，最佳進步獎不在自己原本設定的目標內，「蠻驚訝的，能入圍是肯定」。，
目前長照產業所面臨的窘境是第一線照服員人力嚴重不足，
，且均是中高齡或二度就業者，
，年輕人不願投入。本報資料照片 分享 facebook 拜讀日前「加薪 獎勵 年輕照服員仍未增」之報導，
，概述長照產業的窘境是第一線照服員人力嚴重不足，
，且均是中高齡或二度就業者，
，年輕人不願投入，
，感觸頗深。我曾在安養機構擔任照服業主管，
，負責管理六十多名照服員，
，大抵是學歷低的中高齡者，
，甚至是阿嬤級的老人，不僅勞心勞力，還需把屎把尿，薪資低且福利差，而讓照服員最心灰意冷、離職求去的關鍵點是被歧視且得不到「尊重」。例如有次有個色老頭，突然對阿嬤級的照服員襲胸抓奶，她本能的立即還以兩巴掌，卻反遭家屬怒氣提告，有些家屬很霸道也很不講理，最終仍在協調下和解。難道照服員就活該該被性騷摸奶嗎？有次有個照服員正幫住民換尿片時，無故遭住民猛然一踢而傷及眼角，我安慰受傷的員工；而機構裡的住民主管對此事件態度冷漠，沒前來關心受傷的照服員，也沒告誡住民日後不能再有如此的舉動。有次機構裡的住民因故和照服員吵了起來，住民先動手，照服員也還手，這下可不得了，機構裡的住民主管「命令」我務必將此員解雇，理由是即使住民打照服員，照服員也不能還手。我含淚將之解雇。在安養機構職場現場裡，弱勢的照服員，挨罵不能還口，挨打也不能還手，連起碼的尊嚴也沒有，做牛做馬均是應該的，甚至還要兼做清潔婦的打雜工作。安養機構裡的主管及護理人員們，大抵均是高高在上的高姿態，連一個普通的護理人員都可以因一件小事而公然的對我疾言厲色，像我這種坐辦公桌的照服業「 主管」都得不到任何尊重，更遑論是第一線的照服員？這樣不被尊重的工作環境及職場氛圍，如何能吸引及留住年輕人呢？職業不分貴賤，照服員是具備專業知識及技巧的專業人員。希望大家能將心比心，給予尊重。，
