新普今（3）日公布2018年9月營收為60.20億元，
，月增12.49%，
，年增5.34%，
，續創今年新高，
，主要是該公司已進入傳統消費性電子產品出貨旺季，
，帶動營收進一步增長，
，若無意外，
，第4季營運將是今年高峰。新普是蘋果電池模組主力供應商，
，由於蘋果新款iPhone已經開賣，加上筆電與LEV二輪電動車的電池，也進入傳統旺季，使得新普2018年9月營收的月增率明顯成長，法人預估，該公司下半年營收與獲利將優於上半年，第4季業績有機會是今年高峰。 法人表示，蘋果的iPhone XS、iPhone XS Max電池供應商為中國大陸的德賽、興旺達，新普則是2018年出貨量最大的iPhone XR主要電池供應商。由新普9月營收續創今年新高來看，可以看出，iPhone XR相關產品已經陸續出貨。同時，隨著3C產品電池容量需求不斷提升，例如新款iPhone採用L型電池，加上快充功能及無線充電需求，法人看好，電池模組產品平均單價（ASP）將回升，有利新普毛利率表現。新普這幾年積極布局非資訊科技（IT）產品線，隨著非IT產品營收比重拉升，加上原物料價格穩定，推動新普毛利率逐季拉升，法人預估2018年第3季有機會重回雙位數，2019年在資料中心備用電池（BBU）產品量產出貨下，將有機會見到顯著跳升。新普目前在非IT產品方面，主力仍放在二輪的電動車電池上，會是2018年營運成長主要動能，今年目標是非IT產品營收比重，將從去年的6%至7%拉高到10%，除了二輪電動車外，包括工業、醫療產品及BBU產品，新普都有新斬獲，並打入兩家國際級網路大廠的BBU。全球雲端資料中心需求持續攀升，在環保企業責任、壽命及維修成本等因素考量推動下，加速國際大廠將原本採用鉛酸電池的設備，汰換成鋰電池，包括Google、亞馬遜、微軟、臉書及HPE等，都將領頭採用。這將有利新普擴大BBU產品的出貨，並持續提升毛利率。新普董事長宋福祥。記者蕭君暉/攝影 分享 facebook，
日本產經新聞發自北京的消息指出，
，中共前國家主席江澤民雖在二○○四年卸下中央軍委主席一職，
，但至今仍在軍委會大樓內保留專屬辦公室與秘書。近日軍中對此質疑聲浪高漲，
，江澤民終於向中央軍委申請，
，要求「准許」他關閉辦公室。
江澤民一九八九年接任中央軍委主席，
，十五年中晉升八十一位上將，
，在共軍當中建立可觀勢力。他在二○○二年黨政職務交給胡錦濤後，
，還繼續擔任軍委會主席兩年。即使二○○四年正式引退，
，仍對軍中有相當大影響力。
報導指出，位於中央軍委「八一大樓」的江澤民辦公室，裝潢陳設與其擔任軍委主席時等級相同，並且擁有多位專任秘書。江澤民仍常到辦公室，與軍中首腦會晤。
不過隨著時光流轉，目前解放軍現役上將卅八人，「江澤民系」只剩下六人。其中五人還將在十八大後引退，只剩下總政治部副主任賈廷安。
賈廷安是跟隨江澤民多年的秘書，一九九四年擔任中央軍委辦公廳副主任，直接授少將軍銜；二○○三年江卸任軍委會主席前，將其升為辦公廳主任。二○○五年升中將，二○○七年調總政治部副主任，去年六月升上將。由於賈廷安根本沒有軍事背景，又被傳與當年的超大貪腐「遠華案」相關，卻可擔任上將職務，一直頗引爭議。
產經新聞分析，上月共軍高階將領異動，顯示未來軍方高層結構將是胡錦濤與習近平兩大勢力，江澤民已在軍中失去分量。由於習近平與江澤民交好，因此江的殘餘勢力可能被習近平吸收。，
民進黨立委陳其邁表示，
，全國技能競賽肩負選拔優秀選手參加國際賽任務，
，選手若能在比賽優勝，
，除了有獎金獎勵之外，
，還可保送入學、參加相關職類乙級和丙級檢定免術科測試。今年在電器裝配職類卻傳張姓裁判長洩題，
，以簡訊將解題方式傳給指導選手。
張姓裁判長今天也現身記者會喊冤，
，他表示，
，自己是職訓中心老師，
，當天是針對已公開試題，對學生提出簡訊提醒，七月申請迴避後，就由代理裁判長主持，雖然自己擔任出題，裁判長在考試時得變更30%試題。陳其邁說，張姓裁判外流的試題並非公開試題，顯然與他自述有落差。
勞委會澄清，張姓職訓師於分區技能競賽前，曾私下指導選手，係基於訓練師指導職訓中心學員範圍，其時間並非競賽期間，地點亦非競賽場地，並無違反競賽規定。，
醞釀已久的大陸「證券版銀聯」昨（20）日揭開面紗，
，以券商為主的36家機構即將聯合成立證券業的網路交易平台，
，公司名稱暫訂為證通股份有限公司，
，註冊資金為人民幣12.85億元（約新台幣64.7億元），
，未來將提供不同家證券帳戶間直接互通以及「券商產品超市」的大平台功能。
「證券版銀聯」終於取得實質進展，
，該平台的發起人數量和註冊資金均已敲定。北京商報揭露，
，目前證通公司共包含36家機構，
，除了中國證券登記結算有限責任公司之外，
，還包括20家券商、九家公募基金、兩家私募基金和四家期貨公司。
市場之所以把證通公司稱為「證券版銀聯」，
，是因為該平台在功能定位、組織架構、運作機制等方面非常接近大陸銀行卡支付清算的營運網路中國銀聯。
此一「證券業的支付革命」象徵券商業網路化新時代到來，呼應中央近日喊出深化網路發展的新方向，預計將衝擊銀行業既有版圖。，
「累」不一定是理由，
，但「累」卻不能當作藉口，
，林泓育的心中最近不時在思索這個問題。
大家還是習慣稱呼「暴力猿」打線，
，但觀察Lamigo桃猿最近的表現，
，不但有違暴力風範，
，還變得十分溫馴，
，好不容易靠著昨晚余德龍9局代打開轟，
，才中止隊史最長連12場未出現全壘打的紀錄。
不僅如此，
，若是再看Lamigo先發主力的打擊成績，
，只有林泓育和陳金鋒的打擊率超過3成，不少球員皆不到2成5，全隊陷入打擊低迷，直接影響了戰績。
談起球隊的情況，林泓育認為主力球員從去年亞職大賽開始，就幾乎沒有休息，比起僅是備戰經典賽的其他三隊國手，疲勞度更是加倍，很難不想到是受到這樣的影響。
「比較可惜的是我們球隊的主力和二線球員的落差比較大，假如主力表現不好，戰績就有點撐不住，」林泓育精確地點出了球隊問題。
林泓育目前打擊率是全隊最高的3成33，唯一暫居打擊率排行榜前十位的桃猿球員，表現穩定，但林泓育坦言，其實自己也覺得累。不過每當想到這個，又會反問自己是否有說累的權利，反而懷疑自己是否真的累了？
「有時累和打不好並非有直接關聯，而且最重要的是，球員似乎不能用累當藉口。」
不過確實如林泓育所言，桃猿的主力選手從去年季末到現在，付出的心力是最多的，如何調整狀況面對漫長球季變得更重要。「幸好球季還很長，相信球隊還是會翻身的。」，
上市遊戲商傳奇今年在日本市場收穫豐厚，
，墊高今年前3季營收，
，寫下歷年新高。年底自製線上遊戲「幻想神域」將在韓國上市，
，傳奇總經理周俊男表示，
，努力攻下韓國市場，
，有信心今年全年營收再創新猷。
傳奇今天受證交所邀請，
，舉辦業績發表會。傳奇的業務包括線上遊戲、手機遊戲研發，
，和海外授權及營運。傳奇今年前3季營收11.01億元，年增41%，每股盈餘為3.2元，優於去年同期1.4元。
周俊男指出，目前「幻想神域」還是公司營收主力，而今年營收動能來自日本遊戲點數的增長。今年傳奇前3季日本市場營收達2.49億元，相較去年同期有8倍的成長，顯現傳奇進軍日本市場已有不小斬獲。
傳奇於2012年在日本設立子公司，在成功打下日本市場後，今年5月也在韓國設立子公司，自製線上遊戲「幻想神域」預計在12月中旬於韓國上市。周俊男認為，進軍韓國勢必是一場硬仗，傳奇要努力打下這個市場。在站穩日本、韓國後，將會再啟動下一波海外拓展計劃。
展望後市，周俊男指出，今年第4季的營業費用將會大幅降低，獲利表現將會比第3季要好，有信心今年全年營收超過去年全年12.02億元。而明年將有3款手機遊戲，1款線上遊戲上市，同時也將進行大規模徵才，預估明年員工數將從現在的810人成長到1000人。
周俊男說，傳奇在線上遊戲上有豐厚的研發經驗，未來將朝向生產國際品牌大作前進。同時也要把研發線上遊戲的優勢將移植到手機遊戲研發，未來將精益求精，持續投入手機遊戲研發。明年第1季手機遊戲「神領天團」將上市，還有一款線上遊戲將上市，將可為明年第1季營收增添薪火。，
政院版年金改革方案下周將揭曉，
，除了各項年金改革方向，
，退休軍公教的18趴優惠存款如何改革，
，更是一大指標。行政院長陳冲昨天受訪時表示，
，「18趴要向下修正」，
，還說這是社會多數共識，
，而且改革一定會有衝擊，
，沒有衝擊就不是改革。現在外界都等著看，馬政府這一波改革是否頂得住壓力。
18趴改革已經喊得太久，即使扁政府也未能大刀闊斧，甚至被揭穿很多綠營政治人物也在領18趴。如今，慰問金事件激化了社會的相對剝奪感，加上勞保可能破產的警訊，逼得馬政府不得不正視年金改革，18趴終於盼到了改革的契機。
誠如陳揆所說，當年以公務員待遇較差的基礎去設計18趴優存制度，但民國80年後隨公務員待遇變好，18趴就有改進空間。然而，昨天一傳出「18趴可能調降到12趴」，考試院馬上跳出來否認。而陳冲受訪時說此一議題是考試院職權，銓敘部退撫司長呂明泰卻說18趴要怎麼改尚未定案，還得和行政院會商。顯然，行政、考試兩院還在互推責任。
事實上，就算18趴被「大砍」成12趴，對照現行長期存款利率僅一趴出頭，相差亦達十倍，仍是極大優惠，一般未享此優惠的民眾未必心服。但如果連這樣仍未達公平的改革都不敢邁出腳步，如何奢談其他公平正義？
美國總統歐巴馬在第二任就職演說中，呼籲美國人民一起創造一個植基於「機會與平等」的舊理念上的新國家，大膽勾畫自由派願景。同一時間，日本新首相安倍晉三也提出大膽金融政策，自明年起採取無限期寬鬆貨幣政策，正面迎戰長達20年的通貨緊縮。歐巴馬的演說被評論為「形同向共和黨宣戰」，但他標舉的「機會與平等」確實為當前世代所嚮往。而「安倍經濟學」的成效雖有待檢驗，但沒有大破，何來大立？
改革需要領導者的大魄力，更要頂得住抗拒改革者的壓力。馬總統的改革之路走得跌跌撞撞，往往才踏出一小步就往回縮，所以民間才有「被人看破手腳」之譏。改革的路不好走，但總不能等到所有被改革者同意才走出去，希望馬政府加油。，
潭子區2百年歷史的潭水亭今天主委交接，
，邀請基隆長興龍獅團演出，
，本周六、日舉辦舞龍舞獅鼓藝錦標賽，
，來自全國上百個陣頭。
教育部主辦、潭水亭管委會承辦的2013潭水亭傳承盃，
，比賽項目有台灣獅、醒獅、舞龍、跳鼓陣共4項，
，分為國小及社會組，
，依照熟練度、團體精神評分，
，得到名次的高中職學生還可列入推甄升學積分，
，因此吸引許多學生報名參加。
新任主委邱水木指出，
，提升民俗文化方式就是從廟宇開始動起來，將邀集上百個陣頭表演，中華民國龍獅藝陣協會總幹事王宏隆說，基隆長興龍獅團得過國內外大獎，歡迎大家來欣賞。，
東海岸規模最龐大的開發案，
，正蠢蠢欲動。台東「杉原棕櫚濱海渡假村」昨天送審第六次環境差異分析，
，不僅環團擔心成為「海邊的清境農場」要求撤案，
，環評委員也認為環境監測資料陳舊、誠意不足，
，決議應補件再審。
杉原棕櫚渡假村預定地，
，距離台東市約廿公里，
，座落在杉原海水浴場西側山坡地，
，位在美麗灣渡假村斜後方，
，占地廿六公頃。二○○二年通過環評，
，因三年內未動工，須完成環差審查才能開工。
開發單位東合公司提出地形、坡度、地質等套疊適宜性分析，以及生態環境、植栽計畫及陸海域生態保護對策等，不過環評委員質疑，監測資料引用的竟是二○○一年花東海洋整體調查報告，「舊到看不下去」。
地球公民基金會研究員黃斐悅表示，根據九月自來水公司與杉原棕櫚往返公文，水公司將耗資四千萬元採加壓供水，恐排擠台東民生用水。
黃斐悅說，杉原棕櫚開發面積比美麗灣大五倍，環評通過距今已十一年，難道花東整體開發，不該重新檢討必要性嗎？
另一爭議為棕櫚渡假村環差未過、已在今年五月動工遭檢舉，環保署確認違法將開罰。環評委員昨決議補件再審，除將現勘釐清違法施工、文化遺址外，針對用水及整體開發，下次審查會將要求自來水公司、觀光局列席，並依法召開部落會議。
東合開發公司經理林笑天強調，九十七年申請水土保持許可，規定三年內申請動工，因期限已到不得不動，這是「基於合法的許可、誤觸環評法令」，非惡意違法開發，他們有誠意與部落溝通，共同維護環境。，
台大師生及校友發起「新五四運動」，
，數千人在椰林大道遊行。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 每個進步的國家都有偉大（great）的大學，
，大學存在的目的是促進國家社會的進步，
，經由創造知識、培育學生，
，這些源源不絕的「校友」是國家進步的主要動力。為了達成使命，
，大學必須不停的進步，
，體現在大學是否能領導思想，
，是否能經由師生校友的論述與參與啟發社會，是否可以在全球經由傑出表現影響世界。大學的進步必須先於社會的進步，否則大學即失去了功能。大學是人才匯集的場所，教師與學生在一起激盪新知，淬煉新的教育方式，因此，如何呵護一個大學可以持續進步的環境是每個人都應該思考的重要問題。有人研究過諾貝爾獎得主的重要特質，發現他們都喜歡分享，分享與合作是大學進步的最主要原因。在這個迅速變遷的時代，人類社會面臨的最大問題是「問題的複雜性」，很多問題都牽涉多重複雜領域，已經無法以一個領域的知識來解決問題，例如能源問題就起碼涵蓋科技、經濟、汙染、健康、安全等領域，稍一不慎，「解決方案」會帶來更多的問題。大學要協助解決問題，引領社會進步，成員間的分享與跨領域合作比以前更為關鍵，現在所有的大學都在絞盡腦汁改變校園內組織與運作方式，希望產生一個跨領域對話、分享、合作、共創的氛圍。 阻礙人分享的原因通常是不信任產生的猜忌、不喜歡對方、缺乏管道，或無誘因。大學可在管道與誘因上努力，經由成員多接觸改善對別人的印象，但是不信任卻是最困難的。在台灣，意識形態的不同經常是大家無法敞開胸懷分享的原因，我們不信任，也不喜歡與意識形態不一樣的人分享，政治立場與國家認同的對立總是衝突與不安的起點，因為缺乏開放心胸的真誠分享，終點也是衝突與不安。台灣的民主已經退化成指責，甚至是詆毀與謾罵，和各說各話，我們用投票做決定，卻沒有建設性的討論過程，這應當不是我們想要的民主，也不可能是會讓社會更好的民主。大學作為社會進步的動力，必須能超脫於社會，避免陷入同樣的泥淖中，否則大學成員間就無法真誠分享、合作與創新，最後台灣將缺乏能激發社會進步的大學。最近各界對管中閔教授是否應就任台大校長意見分歧，有些還參雜意識形態的對立，台大老師間、學生間、師生間正在擴大不信任的衝突，而且在其他大學蔓延，將會對大學的發展產生長期的負面影響，我們的大學正在全球競爭中逐步落後，應當要避免雪上加霜。台灣社會的現況做不到經過良性討論產生共識來處理台大的問題，但是大學必須孕育能分享不同意見的環境，讓不同意識形態的人能共同創新，是大學偉大的先決條件。缺乏偉大的大學，台灣社會的進步將無以為繼，我們不僅希望台大偉大，也希望其他學校偉大。有人認為管老師做校長會有問題，也有人認為管老師不做校長會有問題，怎麼做都可能有錯，但現在如果讓台大自己決定管老師能否就任，可以給台大機會，讓校內不同立場與意識形態的師生分享截然不同的看法，經過討論共同將台大變成一個大家可以共享共創的優良學術環境，相信台大會因此有機會成為一個偉大的大學，台灣也會因有偉大的大學而偉大！，
