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毛野牡丹入侵南投「發現即清除」

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,農委會蓮華池林試所最近幾天設法移除。 記者黃宏璣/攝影 分享 facebook 國際自然保護聯盟列為世界百大外來入侵種的毛野牡丹,

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,出現在南投縣魚池鄉蓮華池研究中心與槌仔寮,

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,蓮華池研究中心主任許原瑞建議民眾發現即清除。特生中心植物組長許再文說,

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,毛野牡丹最早在屏東科技大學附近發現族群,

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,後來又在蓮華池研究中心附近發現一個族群,

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,「是一次來或多次來台,

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,無研究可查。如屬一次來就較單純,

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,如隨綠肥來台可能次數多,

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,就需從源頭控管」。「毛野牡丹野性很強,雖然目前台灣發現族群不多,但二個入侵點有沒有擴散仍待了解。」許再文說,它的入侵掠奪性強,是世界公認入侵性很強植物;會壓縮本土植物生長領域,奪走生長空間與養份,但目前國內沒有對它的專案研究。許原瑞指出,毛野牡丹歸化於台灣南部次生林與路邊,海拔100至150公尺山坡地,接著在魚池鄉仙楂腳發現蹤影,蓮華池也接著發現,移除不死又會再生。因蓮華池屬台灣低海植物基因庫所在,不容許外來種入侵破壞生態環境,所以21日起出動人手清除再日曬,希望能斷根。台灣生物多樣性入口網調查指出,毛野牡丹屬灌木,高約3至4公尺,花苞呈覆瓦狀,開放時寬1.2公分,花瓣5枚,白色。,

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回收又重測? 新北清潔隊:志工不用先過磅

新北市環保局鼓勵各里成立「黃金資源回收站」,

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,將變賣金額的7成回饋地方;新莊區立泰里由年邁志工熱心秤量回收物重量,

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,但清潔隊為求公平要求重秤,

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,志工認為困擾,

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,環保局協調改由清潔隊員到場處理就好。
環保局表示,

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,黃金資收站的回收變賣,

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,涉及回饋各里金額,

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,環保局沒有規定各里需事先過磅,

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,但部分里長和志工會熱心主動秤重,

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,甚至引發爭議;清潔隊員為求謹慎,才要求現場再次重測,造成志工不便。
新莊區立泰里里長許文章日前反映,配合環保局資源回收政策卻產生困擾,立泰里每周都邀集志工從事資源回收,用電子磅秤秤好回收物重量,但10月8日起清潔隊收取時卻要求重測,上了年紀的志工要再將玻璃等回收物過磅,再搬上垃圾車,真的會累慘。
許文章說,新莊區84個里僅8個里作資源回收,立泰里去年2月響應環保局政策,是新莊區第2個實施資源回收的里。
他表示,回收物大都重量較重,有些重量接近30公斤,志工年紀也有70多歲,還已搬重物2小時,卻要再搬一次,體力實在吃不消。
環保局表示,立泰里屬環保局黃金資源回收站,資源物變賣金額7成會回饋作為基層工作經費,清潔隊並未要求志工先秤重,目前已和里長協調,約定每周二晚間7時,由清潔隊員到場處理回收物,志工只需收集回收物,不用自行過磅,一來節省力氣、避免受傷,再者也可讓回饋金公平發放、有所依據。,

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大巨蛋卡住 柯文哲:不是我的責任

大巨蛋卡住 柯文哲:不是我的責任 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,

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,大巨蛋是因遠雄不守法才被停工,

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,如今審查人員也改為「公正第三者」,

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,不是他的責任。 圖/報系資料照片 分享 facebook 數名台北市議員昨天力促大巨蛋早日復工,

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,台北市長柯文哲表示,

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,遠雄不守法才被停工,如今審查人員也改為「公正第三者」,不是他的責任。柯文哲說,大巨蛋復工的問題卡在內政部營建署,「遠雄要努力」,現在審查委員都不是台北市政府人員,而是中央的,也是遠雄口中所謂的公正第三者;在內政部營建署、台灣建築中心卡這麼久,遠雄應檢討設計是否有問題。柯文哲說,大巨蛋停工標準是「不按圖施工」,如果改個窗戶連逃生梯都不見了,「你還怪我?」市議員鍾小平說,嚴厲譴責柯文哲「搞共產主義」,由副市長林欽榮搞一個連宇宙都過不了的公安標準,讓大巨蛋原地打轉,柯應該道歉,讓大巨蛋盡快復工。市議員厲耿桂芳指出,大巨蛋屬BOT案,遠雄若把損失轉嫁,非市民之福,柯應放棄選舉操作回歸專業,不要放任市府相關部門節外生枝再度拖延都審、環評審查時程,爭取早日完工。遠雄表示,若台灣建築中心審查過關,遠雄就會「掛件」給市府。,

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路跑狂用免洗杯 堆近四百座101大樓

路跑運動近年蔚為流行,

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,但無形中製造許多塑膠垃圾,

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,如免洗杯等消耗品。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 路跑蔚為流行,

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,也製造出許多塑膠垃圾。綠色和平基金會估計,

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,去年全台路跑快八百場,

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,使用的免洗杯就可堆疊出三九四座一○一大樓。台北市環保局表示,

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,年底台北馬拉松將示範「減塑路跑」,

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,鼓勵跑者自帶水杯、選擇是否領取跑衣,未來也考慮要求所有路跑活動須比照辦理。不少縣市聞訊昨表態跟進。綠色和平昨召開記者會說,去年國內有七八四場路跑,以每場四千至五千名參賽者計算,至少使用四百萬個免洗杯,發放三百萬件紀念衫,且紀念衫通常由合成纖維製成,洗滌後產生的微塑膠纖維可能破壞海洋生態。 綠色和平昨也公布民調,一○六八名參加過路跑的受訪民眾中,逾六成認為主辦單位和跑者應一起努力減少使用一次性塑膠製品,逾七成願自備水杯、兩成五支持主辦單位準備可重複使用的水杯;五成七支持主辦單位以「選配」方式,讓消費者自行決定是否領取跑衣,並彈性調整報名費。台北市環保局副局長蔡玲儀昨與會說,台北馬拉松每年參賽者約兩萬七千人,具高度指標,今年與綠色和平合作落實「綠色永續馬拉松」,鼓勵跑者自帶水杯,或發送可重複使用的杯子讓跑者使用,且讓跑者自選是否領取跑衣;未來相關措施建立完善後,擬要求所有向台北市申請路跑比賽的單位,納入相同的環保措施。綠色和平專案主任羅可容說,日後將持續與其餘大型路跑賽事主辦單位溝通,宣導將環保規範列進賽事審核流程。台中市環保局長白智榮支持「減塑」路跑,但希望由主辦單位報名做起;另該市訂有「台中市盛會城市低碳活動指引」,訴求低碳飲食、綠色運具、資源零廢棄、環境友善,這幾年大甲媽祖遶境就已逐步推廣「減塑遶境」,有廿個宮廟響應。高雄市體育處長周明鎮說,高雄一年有多場馬拉松、路跑嘉年華,市府和主辦單位都會鼓勵跑者「自帶水杯」,未來會繼續推動響應「減塑路跑」。去年舉辦馬拉松月的彰化縣環保局長戴瑞文也表示,考慮跟進在馬拉松活動推廣減塑。,

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精測飆升17% 本季有看頭

股后精測(6510)昨(3)日公布去年12月營收達1.67億元,

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,月增17%,

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,脫離營運谷底,

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,累計去年全年合併營收31.1億元,

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,年增20%,

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,雖未達原訂年增三成的目標,

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,但仍寫下歷年新高。不過,

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,精測累計去年4季合併營收5.45億元,

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,季減41%,也比前年同期衰退19.5%,預料將衝擊去年第4季財報表現 。精測表示,由於部分客戶7奈米與10奈米量產訂單遞延,加上中國大陸手機市場需求減緩,影響上一季營收表現不如預期。目前已接獲7奈米產品量產訂單,並開始小量出貨,本月起將逐漸放量,並陸續認列營收。法人預估,精測因遞延訂單挹注,加上台積電首季急單加持,同步推升今年首季營運躍升,估計營收可比上一季大增46%。精測指出,不對法人預估做評論。精測採取接單生產方式,先進製程產品良率穩定,去年第4季遞延的訂單已陸續出貨,待產品通過客戶驗證後,預估今年上半年認列營收。受惠於客戶先進晶圓製程所需的可靠度測試及晶片複雜度提高,測試項目與測試時間同步增加,預期客戶對晶圓測試板的需求將有增無減。精測是全球前五大應用處理器(AP)業者的晶圓測試板主要供應商,去年新增加東北亞客戶,可望推升精測今年市占率突破九成。此外,精測的垂直探針卡已獲得超過十家客戶採用,除AP客戶外,更積極切入人工智慧(AI)與無線射頻領域,未來商機逐漸浮現,精測對今年營運展望審慎樂觀。,

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台企徵才…待遇高機會多 反應熱絡

上海台商協會昨(2)日舉辦的「第二屆徵才博覽會」,

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,吸引大量求職者,

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,甚至是家長前往洽詢。招募人員認為,

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,今年博覽會的人氣比起去年來的旺,

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,也有「八年級」台幹認為,

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,上海可給台灣專業人才更多機會。在台商王力咖啡負責本次招募的企畫專員柯捷伃指出,

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,今年台灣應徵者參與活動的情況比去年更為踴躍,

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,且媒合上有不少進步。相較於去年主要都在做履歷投遞,

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,今年有許多應徵者進行更近一步的諮詢、問答,有助於業者尋找更合適的人才。 在神腦集團旗下上海神璽商貿公司擔任分銷業務處經理的曾德恩指出,自己是台商第二代,畢業時也曾考慮回台工作。但因10歲隨雙親前往大陸就學,持有的大陸學歷在台灣謀職較為困難,選擇到上海工作。曾德恩表示,上海現在大學畢業新鮮人的起薪已達人民幣6,000元(約新台幣2.88萬元),且工作一至三年後,便有機會調薪到人民幣1萬元(約新台幣4.8萬元)以上。想要月薪人民幣「破萬」在上海並非難事。若有研究所的學歷,在上海工作的起薪就超過人民幣1萬元,也相當常見。曾德恩認為,上海缺乏的不是「人力」,而是高品質的「專業人才」。無論是否是台灣人,若能被業界視為是真正的人才,到上海發展的待遇絕對是水漲船高,待遇會高過台灣一階。前來謀職的銘傳大學國貿系大四學生林品君解釋,雖然有在電商實習的經驗,也有機會轉為正職,但仍想到大陸找尋機會。陸資業者的機會大、在龐大的運作資金規模下,有較多發揮空間。大陸電商業者仍比台灣有優勢。,

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最佳領導/尋找接班人 先看人格特質

台灣正面臨產業典範轉移的困境,

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,加上第一代白手起家的創業者,

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,也都到了世代交替的年紀,

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,如何選擇新的領導人,

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,順利完成接棒,

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,由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期,

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,已是台灣企業重要的課題。
勤業眾信集團總裁陳清祥指出,

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,根據「台灣30大集團接班」關鍵報告顯示,

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,超過六成集團接班狀態不明,

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,僅兩成企業點名「接班人」。另有媒體調查,台灣有高達75%的大企業,沒有完整的接班計劃。因為,「接班」議題在台灣是老闆不願意談,大家又不敢碰觸的議題。
歐美國家咸認接班會影響公司價值,近八成的企業董事會,都非常重視而且已有完善的接班計畫。反觀台灣,這一點做的準備實在不足,長遠看來將影響國家競爭力。
陳清祥表示,一個發展完整的領導人接班計劃,能夠為一個組織帶來良好的管理。換言之,一個未經縝密規劃的接班,將會導致不必要的成本增加、風險提高,以及投資者的不信任。
交棒規劃 領導人之責
因此,建立一個有效且可永續發展的接班計劃及高階人才培育,是董事長及董事會責無旁貸的重責大任。
如果人才是公司中最重要的資產,那麼督導人才管理以及接班計劃,應被視為是對這資產的投資。當一個強而有力的計畫,提供一個順暢的領導人交棒,無論這個公司是因為計畫性交棒或事出緊急,它都能夠適時保障利害關係人的權益。
台灣大學管理學院教授劉順仁表示,企業找不到接班人,領導人要負最大的責任,因為沒有把培養接班人當做重要的企業責任,結果就是臨到退休還找不到接班人。
第一代拿著皮箱全球走透透的企業家,因為創業過程太辛苦,在沒有什麼幫手的情況下,一肩挑起全盤的工作和責任,要開發業務、管理生產流程,有時還要調錢跑三點半,因此他們是全才型的領導人,不論企業經營的哪一個面向,都受過嚴格的考驗。
等到事業開始有成就,專業分工就出來了,這時每個部門的經理人,在自身的專業領域都是獨當一面,但是要做總字輩的領導人,在管理技能和專業上,就顯得不足。
劉順仁表示,很多第一代的企業家,總是認為第二代的接班人「怎麼這麼差」,卻沒想到那是因為自己沒有做好交棒的全盤計畫,才會沒有人可以接班。
在幾次大型企業交棒不順利的消息傳開後,現在已經可以看到很多接班人的機制和傳承制度開始啟動,把未來可能的接班人選遴選出來並著手培養,儘管晚了一點,但仍比什麼都不做來得好。
劉順仁指出,企業在選擇接班人時,必須要考量到「德厚、器大、識深」等人格特質。其中道德是最重要得一環,道德不佳的領導人,無法開創有道德的企業文化,而很少有無良企業可以永續經營。
企業合併 也是好選擇
所謂的器大,指的是格局和專業知識,身為企業的領導人,財務、業務、研發都必須有所掌握,並且洞悉競爭對手,知道客戶要什麼,同時還要具備良好的員工溝通能力,這樣才能讓股東放心、顧客安心。
至於識深,就是要有長遠的眼光,很多領導人眼光只放在看得到的地方,卻對未來十年的發展漠不關心,在產業十年一個大變化的現況下,目光短淺的領導人,很快就會將企業帶進胡同裡。
標竿學院資深顧問刑憲生表示,國內企業對於接班問題,通常是心有餘而力不足,對於第一代的創業家來說,公司就像是他生的小孩,所有公司的制度和文化,都是因他而產生。對於第二代想要創新格局,第一代甚至會認為背離「公司原則」,認為第二代還不夠格接班。
很多苦幹一輩子的企業家,除非老、死否則不輕易交棒,第二代沒有發揮的空間,臨時接棒,路通常走不順遂。
根據統計,一般公司能夠存在四、五十年,已屬少見,第二代接班成功者不到50%,到了第三代成功率又低於兩成,就算可以傳到第四代,成功比率已降到只剩3%。
如果企業找不到適合的接班人,刑憲生認為將企業合併出去,未嘗不是一個好的選擇,因為合併後仍持有股權,如果合併公司有好的領導者,照樣可以分紅。
梯隊培訓 列績效考核
企業如果要永續經營,中高階主管在上任的第一天,就該開始找接班人,許多企業將培養接班人當作升職的績效指標之一,如果沒有培養出接班人,那就無法繼續往上爬。這樣一來,每個梯隊都有好幾個接班人選,人才不會出現斷層,員工都樂於表現,這才是良好健康的永續經營環境。,

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中市地方工程款暴增 「選舉綁樁?」

中市今年地方小型工程款編8億,

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,明年逢選舉年,

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,相關經費暴增到12億,

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,漲幅達50%,

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,昨遭民進黨議員李天生等人質疑提前綁樁,

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,「太明顯」。
副市長黃國榮解釋,

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,地方建設需求大,

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,去年編8億不足,

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,追加2.5億,

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,因公債法通過舉債額度提高,有經費才增編,無關政治;建設局長吳世瑋也說,小型工程款本來就用在村里基層建設。
「這是市長選舉綁樁吧?」李天生、何文海、陳淑華、邱素貞、蔡雅玲、王岳彬等人高舉海報痛罵;李天生說,明年預算書還註明是給「村里」,有綁樁腳之嫌;全市625里,等於每里增加64萬元由里長運用。
李天生指接獲支持者爆料,市府告訴里長工程會分兩段做,先做前半段,「好好聽話」再續做第二段,「這不是前金後謝?」
陳淑華認為增編此預算應有標準,否則易被認為有選舉考量,要求此預算送大會討論。何文海也舉西屯區黎明路一段173巷道路,開闢3年還未完成,指市府辦小型工程太草率。
藍營議員楊正中則表示,地方很需要小型工程,好不容易增編預算,不應過度「政治化」。,

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女童缺門牙不敢笑 檢查才知橫著長

高醫矯正科主治醫師鄭戎軒說,

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,小朋友從5、6歲開始換牙,

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,約8、9歲長出新門牙,

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,若長時間缺牙,

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,可能影響牙齒排列,

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,應就醫找出原因及早矯正。 記者蔡容喬/攝影 分享 facebook 9歲的小如6歲開始換牙,

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,門牙恆齒卻遲遲長不出,

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,不敢開口大笑,總是憂鬱的臉,就醫才發現牙胚位置異常,門牙橫著長,經手術拉出牙冠並矯正,總算露出笑容。高雄醫學大學附設中和紀念醫院矯正科主治醫師鄭戎軒表示,恆齒長不出來的原因複雜,若未及時就醫矯正,粗估有4、5成兒童咬合功能受影響,不能被動等待牙齒「萌芽」,應就醫找出原因,及早進行治療或齒顎矯正。 鄭戎軒表示,除了牙胚位置或顎骨狹窄等先天性因素,導致恆齒無法順利萌發,乳牙太早脫落或蛀牙造成齒槽骨發炎,也會影響恆齒生長空間。一般而言,兒童下顎智齒阻生的機率最大,其次則是犬齒及正中門牙。家長應每半年定期帶孩子回牙醫診所就診,檢查有無齟齒,並觀察乳牙換牙情況,萬一牙齒生長異常,才能適時治療或進行齒顎矯正。,

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清華教授李稻葵:回大陸研究經濟是福氣

清華教授李稻葵:回大陸研究經濟是福氣 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網 兆豐案 尹衍樑移送北檢複訊 01:53 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音 熱門:一例一休改名林佳龍有怨本土劇廝殺 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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,清華大學經管學院金融系教授李稻葵在日前獲第二屆「京華獎」,

聯誼旅遊

,他接受中新社採訪時指出,

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,能回大陸從事經濟學研究是一種福氣,

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,因為最熱鬧、最集中,

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,最能引起全球關注的社會經濟變化,

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,就發生在中國。「京華獎」是北京市授予僑界人士和港澳同胞的最高榮譽。美國歸僑李稻葵長期從事中國宏觀經濟運行、經濟發展模式及制度變遷研究,

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,在財政、金融、公共住房建設等方面提供了重要決策參考。1980年,

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,16歲的李稻葵到清華大學讀書,

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,是剛剛復建的清華經濟系的第一屆本科生。「受改革開放熱潮所激勵,80年代對於當時選擇經濟學的我們來說是個激昂的時代。」但是,李稻葵坦言,改革開放大背景下,要為中國經濟政策的科學決策服務,需要站在全球經濟的視角來看中國。清華畢業後,李稻葵申請到美國哈佛大學攻讀經濟學博士。在他看來,「世界經濟就像一盤大棋,研究經濟學能看到整個棋局,看各方如何落子,如何博弈。」從哈佛畢業,紐約大學商學院金融系和密西根大學經濟系同時邀請李稻葵擔任助理教授。金融系的薪資比經濟系整整高出一倍,但他執著於自己的興趣所在,選擇了密西根大學經濟系。其後,李稻葵放棄了許他終身教職的美國南加州大學,離開美國到香港科技大學任教,因為他覺得在美國研究中國經濟很邊緣化。「是回家,也是尋根吧。」經過多年的海外漂泊,李稻葵最終還是回到清華園。無論是生活條件還是工作條件,當時的清華與美國高校和香港科技大學相比都有一定差距。但他認為,中國在經歷一場宏偉的現代化變革,可以親身經歷和觀察這個時代其實非常幸運。李稻葵希望更多的海外人才能回大陸建言獻策,在全面深化改革的今天,那些有著深厚理論功底,掌握了一套現代經濟學方法的海外經濟學者,可以更好地討論並參與經濟政策的制定,研究制度轉型背後的理論。在擔任中關村科技園區管委會副主任期間,李稻葵開展了推動中關村人才特區海外人才本土化機制的研究。他建議,吸引海外人才歸國,首要的是要為其提供舒暢的工作平台,幫助他們建立自己的實驗室、研究中心、科研團隊。其次是滿足生活待遇、子女教育等條件,解決海外人才的後顧之憂。李稻葵展望未來的經濟形勢,指未來兩、三年經濟形勢重點取決於三大因素。一是去產能。四大產能過剩行業如果能退出20%生產力,可能對經濟增長有一定的負面影響,但中國有足夠的基礎來應對,應該不會對金融行業產生重大衝擊,也不至於帶來重大失業風潮。二是房地產。李稻葵認為房地產過熱將對經濟長遠發展埋下隱患,一旦形成資產結構泡沫,會對實體經濟和金融行業產生一定衝擊。不過,一、二線城市的限購政策陸續公布,將控制房地產價格過快上漲的局面。三是要看能否樹立一系列改革樣板,啟動新一輪國企改革、戶籍改革等各領域的改革熱情,產生新一輪的改革動力,吹起一股改革新風。,

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