WSBL季後賽今天在板橋體育館點燃戰火，
，率先登場的季軍賽首戰，
，電信扭轉第一節10分落後，
，58：48逆轉台電，
，率先取得「聽牌」優勢。台電首節在林仙芳10分、張詩婕6分帶領下，
，取得23：13領先；第二節張詩婕第一球跳投就破網，
，但電信在王維琳又得分、又助攻下回敬9：0攻勢，
，台電喊出暫停仍沒止血，
，電信後衛潘姿吟籃下連續打進2球，
， 助隊反以26：25反超。張詩婕進球後總算中斷電信13：0攻勢，加上柳伊純、賴欣妤籃下幾波得手，半場打完台電仍取得33：30的些微領先。第三節兩隊進攻都當機，電信開節雖靠世大運雙國手陳晏宇、王維琳接連打進3球，6：0攻勢助隊再反超比分，但單節僅10分進帳；台電則有柳伊純和林仙芳裡外聯手，但單節也只有兩人和張詩婕各進一球，反以39：40落後進入第四節。林芷安第四節9分13秒外線破網，助台電再要回領先，王維琳馬上籃下打進，42：42雙方戰成平手。1分53電信劉嘉瑋2罰俱中，助隊取得52：48領先，1分21秒王俐云再籃下得手，加上52秒潘姿吟底線中距離補刀，電信將差距拉大到8分；反觀台電最後幾波攻勢都無果，最終就以10分差吞敗。電信王維琳繳出18分、12籃板「雙10」，王俐云也貢獻12分；台電以林仙芳和張詩婕各14分、12分最佳。WSBL季後賽採3戰2勝制，第2戰將於周三登場。電信隊王維琳攻下全場最高18分。 記者侯永全／攝影 分享 facebook，
WeWork、Peloton、Endeavor、Poshmark等新創公司近來首次公開發行股票（IPO）後的表現失利，
，都在傳遞一個訊息：現在並非掛牌上市的好時機。這些令人失望的IPO、加上令人不安的經濟情勢，
，可能使今年底前的許多IPO取消，
，這股趨勢甚至可能延續到明年。估值超過10億美元的「獨角獸」新創企業曾風靡一時，
，但近來掛牌上市、向華爾街尋求資本新血時，
，卻面臨當前市場的冷淡對待。 例如，
，健身設備製造商Peloton在26日掛牌首日，
，股價就大跌11%，
，WeWork母公司因需求低迷而被迫把IPO案延後到明年，好萊塢經紀公司Endeavor也擱置IPO計畫。共乘企業優步（Uber）和Lyft在股票掛牌後，股價已重挫三到四成。Airbnb等下一批等著IPO的新創公司，可能遭遇更糟的市場與地緣政治環境。分析師指出，共享經濟的新創公司、特別是處於IPO後期的企業，掛牌上市之路將相當崎嶇，如今透過私募管道賣股籌資，可能會比公開上市更有吸引力。，
F-TPK宸鴻旗下達鴻今天公告，
，原總經理莊鋒域將於12月31日辭去總經理一職，
，並由達鴻董事長江朝瑞的特助丁國書接任。同時因應海外資源整合，
，考量整體經營效益，
，達鴻董事會決議依法辦理清算旗下100%新加坡子公司CandoTec（Singapore）。，
，，
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，
，
主計總處去年首度公布薪資中位數，
，全國雖有逾一半以上的上班族月薪超過四萬元，
，但薪資分配不平均、低薪集中的現象愈來愈嚴重。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院長賴清德「台灣勞工薪資低於四萬八千元，
，員工可以去向老闆要求」一席話，
，被自己行政院內部打臉；根據主計總處統計，
，全台灣有八成勞工領不到四萬八千元，
，即使是以薪資「中位數」來計算，
，也有一半勞工拿不到三萬三千五百零二元。個人以為，
，就連主計總處數字也有待商榷，
，勞工薪資中位數的三萬三千多元，統計基準是勞工實質領到的「直接薪資」，還是「間接薪資」？「直接薪資」在扣除勞、健保勞工自負額後，才是勞工領到的；「間接薪資」則是含勞、健、退休提撥等雇主負擔金額後，成為企業對每位勞工支出的人事成本。 今年參加了幾件「限制性招標」的勞務案，印象最深刻的一次是台北市南港區某標案，有評選委員認為我們人事經費編太多，專案管理員給四萬、助理三萬四、清潔員三萬，「薪資」是否偏高；我回答說：就算公司不計入管銷成本，編四萬我只能給三萬三的薪水，編三萬也只能給二萬五而已，因為人事經費包含「勞、健、退」的雇主負擔金額，約占人事費用的百分之十八。以一○七年勞保局公告為準，勞工薪資中位數三萬三千五百元，屬於第十一級投保級數，給勞工的薪資中要扣除個人負擔金額，包含勞保費六六一元、健保費四九○元、就業保險費七十元與勞工自訂提撥的勞退金，等於入袋的月薪是三萬二千多元；而同一級數，雇主要為這位勞工負擔勞保費二三一四元、健保費一五七七元、就業保險費二四四元、工資墊償金九元、職業災害保險金卅九元與勞退提撥金二○八八元，總共六二七一元，也就是說雇主給勞工三萬三千五百元的薪資，人事開銷將近四萬元。企業會計或人事人員都知道薪資「十八趴」，是指直接薪資要外加十八趴，才是雇一個人基本的人事成本。如果政府標案的評選委員都不清楚「直接薪資」與「間接薪資」的差異，那麼主計總處統計的勞工薪資中位數，指的是落袋月薪，還是企業的人事成本，值得商榷。，
「總統府司法改革國是會議」第三分組第一次增開會議24日在法務部廉政署舉行，
，後左為召集人瞿海源，
，後右為法務部長邱太三。 圖／中央社 分享 facebook 司改國是分組會議昨天就檢察官為人詬病的濫權起訴作成決議，
，未來如果經過被告聲請，
，在檢察官起訴後、法官開庭前，
，可經由被告聲請由其他法官審查起訴是否適當，
，如被認為是濫行起訴，
，法官可駁回起訴案。此改革議案是由司法院提出，
，分組委員並決議將起訴審查的程序獨立，
，受理聲請的法院，以書面審查為主，審查標的則限檢察官已提出的證據；如果法院認為被告聲請有理由者，可直接駁回起訴，不必再通知檢察官補正證據，起訴案被駁回後，檢察官只能在有新證據時才能再起訴。分組會議同時決議，對於有重大程序或實體違失的起訴案件，研議除追究檢察官責任外，一併對主任檢察官、檢察長究責，相關考評結果會列為陞遷、調動的依據，另視情況移送檢察官評鑑委員會評鑑。法務部日前召開「自我改革」記者會，部長邱太三偕同台灣高檢署檢察長王添盛宣示為避免再議案一再發回擾民，研擬限制二審檢察官發回再議案「一次為限」，否則高檢署檢察官應自行偵查，並應檢附起訴書內容命令原審檢察官起訴，昨天在會議中獲表決通過。分組會議還決議要引進類似日本「檢察審查會」的外部監督機制，對於無告訴人之重大案件經不起訴或簽結處分者，可交由人民參與之「檢察審查會」審查，審查會由一般民眾、學者、退休法官與檢察官組成，可建議檢察官再次偵查，或自行聘請律師直接向法院起訴。，
為及時跟進轄區台企享受各類稅收優惠政策情況，
，福建省漳州市擬於4月中旬舉辦台企減稅降費優惠政策針對性專場培訓。中新網報導，
，近年來，
，漳州市稅務部門積極落實助力台企發展系列減稅政策紅利，
，營造稅收服務環境，
，扶持台企扎根成長，
，簡化出口退稅流程，
，為台企開通出口退稅受理、審批、辦退「一條龍」服務，
，就是其落實減稅政策紅利的一項新舉措。 漳州是台胞主要祖籍地、台商投資密集區，
，截至目前累計引進台資項目3000多個，台資企業產值、出口、稅收均占漳州重點企業一半以上。報導指出，福建福欣特殊鋼有限公司是漳州一家重點台企，因遭遇國際鋼價崩跌及鋼鐵行業不景氣，而生產受限，經營結果不如預期，造成較大的資金壓力。漳州市稅務局為幫助其儘快走出困境，稅務部門主動提供「量體裁衣」式幫扶，提前介入、實時跟蹤督促其儘快做好出口退稅申報，加快其資金周轉，目前，該公司出口退稅辦理平均時限已壓縮為3到4個工作日。報導稱，前兩年為福欣特殊鋼有限公司辦理出口退稅累計人民幣8億多元，今年第一季度已為其辦理出口退稅人民幣9000多萬元，福欣特殊鋼有限公司把收到的退稅款用在刀刃上，在產品轉型升級上投入巨額資金。漳州市稅務局提供的統計數據顯示，2018年來漳州稅務部門已為漳州燦坤實業有限公司等50戶台企實現出口退稅人民幣9.22億元，有效緩解台企資金壓力，促台企扎根發展。，
本季NBA球季進行一半，
，火箭隊目前以22勝21負排名西區第八，
，有美國媒體針對上半季火箭隊表現進行體檢，
，認為火箭還是有機會以西區第七晉級季後賽。
美國運動網站「SB NATION」於今天針對火箭隊各個位置先發、替補球員進行體檢，
，其中針對控衛這個位置，
，認為火箭隊在這個位置出現的問題，
，就是得分後衛哈登(James Harden)需要掌握球權的球員，
，變成由他來支配控球後衛。
林書豪則是一名擅長擋拆戰術的球員，
，因此當哈登掌握球權時，就會讓他表現起伏不定，如去年12月10日對馬刺比賽，哈登受傷未上場，當球隊球權都交在他手上，他就可以做出傑出表現(38分)，然而這種情況並不常見，因此林書豪必須權衡自己在場上的角色。
不過，兩人確實有一段時間「哈林連線」能有合作的火力時，就能帶動火箭戰績走向高潮。從上半季來看，林書豪失誤較上季減少，另外他的平均抄截較上季增加，提供他防守的貢獻，然而他應更加強突破能力。
報導結論指出，火箭和預期的一樣，就像一支年輕團隊所展現出來的，有起有落，在最近遭遇7連敗，讓人覺得這支球隊變弱，但這些年輕球員，很快就能適應學習。，
近年權證市場的發展，
，在主管機關與各券商的積極努力下，
，逐漸獲得投資人認同。根據統計，
，權證交易金額占大盤比重，
，已由2011年底的0.96%攀升至目前接近1.7%，
，顯示台灣權證市場正處於快速成長的階段。隨著市場規模不斷激增，
，產業大者恆大趨勢成形，
，券商之間的競爭也較以往激烈，
，其中以凱基、大華合併後的新凱基發展最受市場矚目。本報專訪凱基衍商部亞太區主管林志宏、台灣區主管牛繼聖，分別暢談新凱基的未來前景。
問：凱基、大華合併，對新凱基衍商業務的效益？
林志宏答：凱基、大華合併後的新凱基，隨著雙方文化等各方面逐漸融合，加上不同創意激盪出的火花，合併後的綜效（Synergy）絕對不是只有一加一大於二，包括市占、時間價值（如品牌形象、造市品質、客戶教育、淨貢獻）等各層面，預期均將明顯提升。
問：新凱基的競爭優勢？
牛繼聖答：對於合併後的新凱基而言，最大競爭優勢來自於不同文化融合所激發的新火花。如以交易為例，凱基和大華看交易的角度不同，6月下旬雙方完成合併後，組織內部不同的觀念已開始高度融合，帶動交易品質顯著提升。
簡單歸納，合併後的新凱基優勢有三：首先是交易品質提升；其次是優異的系統建置，除滿足交易需求外，也可優化對客戶的服務；第三是品牌優勢。這三項優勢將可創造出業務佳、服務好、客戶多的正向良性循環。
問：今年新凱基在權證發行業務與造市策略方面，是否有具體目標或計畫？
林志宏答：在發行策略方面，新凱基同時著重廣度與深度。在廣度方面，以往凱基的廣度已足夠，目前努力方向是深度的強化，例如將不同行使比例權證產品搭配出不同的產品組合，藉以滿足不同投資人的偏好需求。
問：今年凱基有那些大型權證行銷活動增進與投資人間的互動？
林志宏答：新凱基合併後，將連續推出三波權證相關的行銷推廣活動，分別為第一階段的「凱基大華 雙權聯手」，活動設計只要買進凱基及大華權證達到指定門檻，即有機會獲得平板電腦及大尺寸電視；7月底至8月底將舉辦全省六場投資巡迴講座，幫助投資人在行情及權證標的挑選有更精確的掌握；9月中至11月底再推出大型實體競賽活動，期盼透過「權民」熱情參與，讓相關客戶擁有全新的權證投資體驗。，
龍山寺B2商場業者昨天再度前往議會抗議，
，要求議員應曉微下台。應曉薇也舉行記者會反擊，
，指承包經營商場的蒲公英協會違法成立辦事處分部，
，並非法招商，
，已喪失人民團體資格，
，要求北市府予以解散，
，招商無效。
社會局科長童富泉表示，
，依「人民團體法」規定，
，成立分支機構辦事處應向社會局申請核准後才可成立，
，社會局尚未收到蒲公英協會申請，將要求說明，並限期改善，否則最重處罰可予以解散。
蒲公英協會理事長樓洪岩說，辦事處去年9月由理監事通過設立，會再發函社會局走完程序。
因應曉薇檢舉違規經營紅包場，市府市場處發函龍山寺B2商場商家，將於5月1日解約。在承包業者蒲公英協會動員下，商家昨天再前往議會抗議，下午還轉往南門市場抗議，市場一樓一度為此關門。
為反制業者，應曉薇昨天下午緊急舉行記者會，並出示社會局提供資料。她說，蒲公英協會為經營商場，未經社會局核准就在地下街成立辦事處，還對外招商、分租攤位，不僅招商行為無效，社會局應解散該協會。
至於龍山寺B2商場重新招標，蒲公英協會能否再參與投標？市場處處長王三中表示，只要具社團或財團法人資格即可投標。，
