社群媒體越來越夯，
，也出現許多「直播拍賣」，
，消基會今公布抽查30家直播拍賣業者，
，高達7成3業者都違法。 記者呂思逸／攝影 分享 facebook 社群媒體越來越夯，
，出現許多「直播拍賣」，
，消基會昨公布抽查卅家直播拍賣業者，
，高達七成三都違法，
，他們打出「薄利多銷、出清特賣」的口號，
，卻拒絕消費者退換貨，
，都違反消保法規定。網路等通訊交易除非生鮮、衛生商品等，否則都有七天鑑賞期。消基會近日接獲消費者投訴，指在臉書直播競標購買二萬二千元的玉鐲，匯款數千元訂金後，業者卻反悔，稱玉鐲售價為五萬五千元，要求消費者付款全額。消費者不滿，要求退訂，業者卻稱「低價競標，售出不退換」，消費者想找影片佐證，但影片已下架，消費者只能找消保處求助。另一名消費者同樣直播下單購買兩只標榜烏拉圭出產、沒任何加工的天然水晶，業者以面交出貨，消費者事後細看商品有加工裂痕，也沒附產地證明、標示來源。他要求退貨，業者卻稱，面交是現場交易，已非網路交易，沒七天鑑賞期。消基會董事長游開雄表示，依據消保法，消費者在通訊交易中享有七天鑑賞期，業者不得拒絕；若業者沒有明確標明，鑑賞期將自動延長至四個月。民法認定，兩方有意願當下就已達成契約，直播業者即使當面出貨，因兩方在直播現場達成交易，在法令上仍認定是「通訊交易」，並非現場交易，第二個消費個案，業者明顯詭辯。消基會呼籲，主管機關應盡快建立專案，稽查直播消費內容；消費者也應慎選賣家，消費者若有購物糾紛，應截圖或手機錄影，並檢附付款憑證，向各縣市政府消保官投訴。，
瑞儀光電（6176）公布11月營收達到63.43億元，
，較上月增約14%，
，主要是受惠蘋果的平板電腦新機種推出，
，拉貨該公司的背光模組，
，但較去年同期衰退9.5%。累計前11個月營收約達567.43億元，
，年減18.85%。
展望12月，
，瑞儀表示，
，目前看來12月營收或許有機會比11 月略增，但初估幅度不會太大，但也可能與11月大致持平。實際情況還是要以客戶後續拉貨力道為準。
以瑞儀10至11月合計營收約118億元推估，若瑞儀12月營收持穩於60至65億元，則瑞儀2013年第4季營收可望接近178至183億元，季增估逾2成。
法人預估，瑞儀2013年第4季單季每股純益有機會達3元以上，累計全年每股純益落在9至10元。
出貨量方面，瑞儀11月筆電背光模組出貨量達1，327萬片、季增逾3成，其中，中尺寸（平板電腦）背光模組出貨量約1016.7萬片、季增達36%左右，是11月主要業績成長動力（包含iPad及iPad mini出貨）。
常規筆電背光模組11月出貨量也有310萬片、季增約24%。監視器背光模組11月出貨量約39萬片、月減達五成，電視背光模組出貨量僅約2萬多片、維持低檔。，
嘉義市衛生局指出，
，男嬰母親在生產前幾天因陰道感染發燒，
，在聖馬爾定醫院住院待產，
，胎兒心音下降緊急剖腹產，
，六月廿七日產下男嬰，
，第三天發現男嬰發燒不退，
，轉到嘉義基督教醫院，
，因病情加重，
，七月四日再轉成大醫院。
嘉市衛生局指出，
，嘉義市今年病例都是克沙奇Ａ型病毒，第一次發現伊科十一型「到底怎麼感染的？我們也很不解」。，
北京「中途之家」 讓犯人變凡人 | 陸港傳真 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，於2012年下半年出獄。因為屬於刑滿釋放卻無家可歸、無親可投、無生活來源的「三無人員」，
，2012年8月，
，王勇走入北京朝陽區陽光中途之家，
，開始了為期半年的過渡安置階段。走進寬敞明亮的大廳，
，他看到大廳的機構介紹牌上寫著一句話：歌德說，
，不管應懲罰人，還是關愛人，必定把人當人看。社區服刑人員臨摹京劇臉譜。（取材自中國新聞周刊） 韓劍華 分享 facebook 申請過渡 找出發光點沒有家人，沒有房子，沒有收入來源，在一個陌生的城市，面對著陌生的人群，50多歲的王勇覺得很迷茫。他在內心問自己：已經這個歲數，社會上有沒有人願意接收我？像王勇這樣的「三無人員」還有很多。作為中國首家為社區服刑人員和刑滿釋放人員提供過渡式管理和安置服務的機構，截至2017年3月，朝陽區陽光中途之家已經為106名「三無人員」提供了三至六個月的過渡性食宿安置，協助辦理了落戶、低保、申請廉租房及補貼。朝陽區陽光中途之家占地7.5畝，建築面積4020平方米。主要職能是為朝陽區社區矯正人員和刑滿釋放人員提供法制教育、心理輔導、社會適應輔導、就業輔導、過渡性安置等服務。朝陽區陽光中途之家副主任李博指出，矯正工作要剛柔並濟，「剛性是要求矯正人員遵守規章制度，柔性是要春風化雨，潤物無聲。」社區服刑人員參加美容美髮培訓的作品。（取材自中國新聞周刊） 分享 facebook 她反覆地提到四個詞：平等，愛，尊重和包容。「這些都要通過點滴之處滲透給他們，讓他們找到自己身上的發光點，重新樹立自信，認為自己也是有價值的。」比如，他們從不稱呼服刑人員為「服刑人員」，而是統一叫「學員」，也不會稱呼王勇們為「三無人員」，而是叫他們老王、老李和老張。被抽調到中途之家的幹警苗敬增說，「工作人員吃得好不好不是關鍵，關鍵是不能讓服刑人員覺得受到了歧視，要讓他們感覺到一種平等的尊重。」 社區服刑 有三段教育自從早上9時半報到後，一連串的開班動員、法律講座、紀律講評，讓學員們繃緊了心裡的弦。幹警苗敬增在台上說：「今明兩天，你們學習的情況和表現將會被記錄在案，算作你們日常的考核。」學員們意識到，自己仍然是服刑人員，社區服刑也是服刑。李博說，每一個社區服刑人員，都要在刑期開始的前三個月內，接受一次初始教育，在臨近解除矯正期的前兩個月內，接受一次解矯前教育。中間階段再接受一次中期教育。 在現有的社區矯正體系中，由各街鄉司法所對社區服刑人員進行日常管理。除了每周一次電話匯報以外，社區服刑人員還要每月到司法所當面匯報，每三個月提交一份矯正小結，書面反映自己的矯正情況。至今年3月，朝陽陽光中途之家初始、集中、解矯前和分類教育培訓人數達4840人。社會脫節 找不到工作從監獄出來後，王勇才發現生活的殘酷，不是光憑著「努力」二字就可以輕易克服。剛開始，他不會坐公交，買了手機不會用，也不懂字母，每次都磕磕絆絆地比畫著用「手寫」體發短信。原有的駕駛證作廢了，他花了500元重考，進行激活。有了駕駛證，他開始努力找司機的工作。從報紙上、網上，以及廢棄牆上的小廣告裡。社區服刑人員的宿舍。（取材自中國新聞周刊） 分享 facebook 抄好了電話打過去。對方問：多大了？他說：五十好幾。「不好意思，我們不用那麼大的。」啪！對方掛了電話。王勇開始撥打下一個。就這樣在希望和失望中不斷徘徊，冷水被潑得多了，他也習慣了。王勇努力讓自己融入社會。他常和幹警們聊天，從他們口中獲得關於社會的各種訊息。漸漸地，他學會了使用QQ和微信，也能看懂導航。他開始擴大找工作的範圍。 他很感謝中途之家的工作人員，他們教他如何使用手機，如何導航查地圖，在他對北京龐大而複雜的交通系統一頭霧水的時候，幫他寫好每一輛可以坐的公交和站名，並畫下具體的路線。後來，經過諸多波折，在進入陽光中途之家後的第四個月裡，王勇終於找到了一份代駕工作，門檻低，不限年齡，只要會開車就行。一晚上可以賺300元左右，白天大約是200到300元，一個月下來差不多能賺1萬多，而且時間比較自由，王勇非常滿足。人情冷暖 成心理陰影談及在中途之家的半年生活，王勇感觸最深的是兩個字：孤獨。他說，與監獄相比，這裡雖然自在，但感覺太空了，「以前監獄的時候十多人一個房間，現在只有我一個。」他最不適應的是靠自己生活，坐車、吃飯都要花錢，「以前在裡面什麼都不用考慮，省心。」更深的孤獨感來自社會現實和人情冷暖。他請人幫忙，對方說你要請我吃飯，他找人借錢，對方問可以獲得什麼好處。「談什麼事都講利益。」 他向兩個以前關係不錯的人借幾百塊錢應急，對方說：剛交完房租，身上沒錢。王勇知道， 他們不是真沒有，是不想借，「怕我還不起。」2016年8月，王勇生活穩定了，考慮重新組建家庭，卻發現難度很大。「我跟人見面，她問有車嗎，開什麼車？有房嗎，多大房？我就很尷尬，沒法說實話。」朝陽區陽光中途之家心理諮詢師孟衛國說，不僅社會上的歧視容易給社區服刑人員造成心理陰影，他們有時候也會下意識地給自己貼標籤。而心理諮詢師和中途之家的工作人員要做的工作，就是幫助引導他們實現自我摘帽，消除自卑。對於「三無人員」來說，如何才能使他們有勇氣面對這些挫折？孟衛國說：活下去。（中國新聞組整理），
尷尬了！ 今年1月2~4日到職者 1天休完3天特休？ | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 商業企管 房市情報 udn / 產經 / 財經焦點相關新聞復興航空未改善 北市勞動局罰50萬夏普中止供貨三星 傳郭台銘打這算盤復興航空工會陳情 府：權責機關已介入協助SOGO案章家父子3人遭判刑 太設：豈有天理爭取將當沖交易稅 李瑞倉：政府有在關心股市中華電董座酬庸？鄭優：不須回應中華電換董座 鄭俊卿打趣：員工生活會輕鬆點…汽機車年銷售估破6千億 創歷年新高渣打展望2017 估我經濟成長率1.6%綠反對電業設獨立機關 藍委嗆：黨產可以、民生不行？九二共識多重要？ 江丙坤說就像這兩個字張忠謀之言 暴露台灣政府甚麼問題？2000大CEO調查 7成5企業要加薪尷尬了！ 今年1月2~4日到職者 1天休完3天特休？分享分享分享留言列印A-A+2016-12-15 14:06聯合晚報 記者陳素玲／台北報導WhatsApp ‧查詢特休假網站：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html一天內休完三天特休假？勞基法特休假新制明年元旦生效，
，其中新增滿六個月就有特休假新規定，
，因為新舊制銜接，
，出現史上最怪異的特休假休假方式，
，勞動部坦言：「過去沒發生過」。勞基法特休假新制元旦上路，
，今年1月1日到職者，
，因滿一年、有七天特休假，
，不適用新增的三天特休假，
，但今年1月2日到職者，
，雖未滿一年，卻已滿六個月，明年元旦起忽然多出三天特休假，惟1月2日到職者明年1月1日年度終結須在當天休完，否則只能領錢，將出現一天內要休完三天假的怪異現象。依此類推，今年1月2、3、4日到職者都會碰到這個尷尬問題；亦即今年1月底之前到職勞工，雖可多出三天特休假，但必須在一個月內休完。例如甲勞工今年1月1日到職，因到明年元旦剛好滿一年，已有七天特休假，就享受不到滿半年應有三天特休假福利。另一位乙勞工於今年1月2日到職，到明年1月1日時，已經到職364天，雖然未滿一年，但先滿六個月，因此元旦起應有三天特休假，但因特休假以到職日為年度終結日，亦即乙勞工必須在明年1月1日前休完三天特休（因為自1月2日起，乙勞工年資已滿一年，又新增七天特休假），不過因為元旦為國定假日，乙勞工只能1月1日休一天特休，其餘兩天雇主應發給三天工資。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因為以往特休假都是滿一年計算，這次因滿半年就有特休假，剛好出現與生效日期計算銜接，才會首度出現較複雜計算方式。勞動部推Q&A解惑【記者陳素玲／台北報導】勞基法一例一休修法通過，勞動部除了做各項修法前後勞工權益比較表格外，也將詢問最多議題整理「勞基法修法常見問題集」共20題QA問答，昨天起上網。官員表示，已建立「特別休假日數試算表」，勞工只要輸入到職日就可計算出自己的特休假天數。 圖／聯合晚報提供 分享 facebook，
3-4月期統一發票昨（25）日開獎，
，千萬獎金的特別獎中獎號碼為「74748874」，
，預估可產生七至13位千萬富翁，
，本期中獎人6月6日可開始兌獎。由於依照過去經驗，
，開獎獎號為7開頭時，
，中千萬獎金的發票最少七張、最多曾開出13張，
，因此預估此次也會在七至13張以內。統一發票開獎，
，在超商消費拿發票，
，又誕生多個千萬元得主，
，這期中獎名單中7-ELEVEN與全家便利商店各開出兩張千萬獎金發票，全聯福利中心也有一名幸運兒，這些得獎人的共通點全是低單價消費，最低金額只花了60元。7-ELEVEN兩張中特別獎的發票都在台北市，分別在中正區與中山區，各消費65元；另外也開出三張200萬元的中獎發票，消費金額分別是55元、178元與95元，獎落新竹、台南與台中。全家便利商店開出兩張中獎千萬元發票，分別在三重與台中，發票金額為60元與78元，購買泡麵與香菸；200萬元發票也開出兩張，消費金額為58元與20元，20元的中獎發票只是索取高鐵票的手續費。全聯福利中心於新竹牛埔門市開出特別獎發票，消費者只花費169元購買豬里肌火鍋肉片、草魚切片、生鮭魚頭等生鮮商品，這期共開出超過24萬個獎項。【記者陳素玲／台北報導】財政部統計上期統一發票開出17張千萬大獎，但仍有六張未兌領，其中有四張都是統一超商消費，其中一張是在彰化秀水鄉統一超商影印八元就中了千萬大獎，但至今未兌獎。另外，200萬大獎共十張，也有三張未兌領，上期統一發票兌獎期限到7月5日，提醒民眾不要與財神爺擦身而過。，
輪胎龍頭正新（2105）昨（11）日宣布投入14.86億元，
，進行旗下昆山廠研發中心第二期擴建，
，預計明年底前完工，
，成為所屬最大規模研發中心，
，屆時將大幅擴增研發實力。正新昆山研發中心將進行擴建，
，總計投入14.86億元，
，引進高端研發及檢測設備，
，明年底前完工啟用，
，研發人員將分三期進駐，
，由原本300名研發人員擴增至600名。正新股價昨（11）日收61.2元，上漲1.9元。正新此次大手筆擴建昆山研發中心，主要考量中國大陸本土及合資車廠發展趨勢。公司表示，大陸新車款推陳出新，所需輪胎規格、花紋及配方愈趨多元，先前研發資源已不敷所需，因此必須將原有研發項目予以細化及深化，以因應對岸組車和售後市場需求。正新旗下擁有昆山、台灣、廈門、上海、荷蘭及美國等六座研發中心，以昆山廠規模居首，去年研發和行銷費用上看百億元規模。公司表示，今年研發支出還會進一步提高。，
民進黨立委鄭麗君昨天持續質疑蘭嶼貯存場仍處於輻射汙染狀態。蘭嶼貯存場經理池國泰否認輻射外洩，
，強調有檢測數據，
，可受公平考驗。
池國泰表示，
，檢整期間，
，原能會委託中研院確實在貯存壕溝附近測得鈷六十、銫一三七等核種，
，但檢測值最高分別為六點五與三十二點九貝克（放射源計量單位）／公斤，
，都遠低於調查基準一百一十與七百四十貝克／公斤，
，甚至比部分自然環境中產生的輻射值來的小，且銫一三七早在貯存場啟用前就已存在蘭嶼，對人體及環境安全影響不大。
池國泰強調，去年十一月底完成檢整作業後，經檢測都合乎輻射劑量標準，今年天秤颱風過後，專家檢測就達五次，檢測結果都沒有輻射外洩情形，下月十一日要進行第六次檢測，相信也會在合格標準範圍內。
針對立委公布貯存場作業影帶畫面，蘭嶼籍縣議員夏曼‧瑪德能表示，希望台電能夠向蘭嶼鄉親清楚說明；至於貯存場是否遷出，他不願表示意見。
不過，有鄉民私下說「希望維持現狀，但台電在安全保障上應具體承諾，以及提高回饋金」。，
許多身居要職的主管常常向我訴苦，
，為什麼有人的地方，
，事情就會變得複雜？一個應該單純做事的工作環境，
，為何卻充斥著不理性的人性衝突？每次他們想要推動一些政策或是專案時，
，或多或少地都會碰到一些非關事情本身的阻礙與衝突。如果這些困擾發生在他們和員工之間 ，
，至少他們還能就事論事、直接了當地澄清，
，或是強力要求員工配合，
，壓下可能的不滿。但是若發生在員工之間的意見不合或是衝突，
，就不是他們所能處理的了。這些背後的抱怨與打小報告，
，甚至面對面的相互指責，讓這些不擅長與人互動，只想專注做事的主管們疲於應付。「有沒有什麼SOP之類的準則，可以讓我在碰到衝突時能夠遵行，以避免事件的擴大？」他們詢問。記得我剛回國擔任主管職時，也曾因為捲入部門內工程師和秘書之間的不和而困擾過。當時，我雖然耳聞部門內的某些同事為了不同的原因而經常相互的爭執，但因為自己初來乍到，不想節外生枝，再加上影響的層面似乎不大，因此沒有立即的處理。只是在一次檯面化的衝突中，許多同事被迫選邊站後，我才驚覺事態的嚴重。為了解決紛爭，我分別先和兩造私下會談。從她們的回覆中，我了解到，衝突其實大多來自個人主觀的認定。而只看到對方的缺點，更強化了自己偏頗的判斷。接著，我請她們兩位在我辦公室內碰面，並要求她們寫下對方的優點，再當場大聲地唸出來。在驚訝中，雖然並不樂意，不過在我強力的指示下，她們還是照做了。沒想到，一個被迫的行動竟然化解了彼此的僵局。她們在激動之餘，領悟了轉念所產生的正向力量。最後，我再指導她們如何和對方用適當的方式相處，並將彼此互動的成效列入她們績效考核的項目中。雖然，她們最終並沒有成為朋友，但是衝突的降低至少可以讓她們成為工作中的夥伴，改善了團隊的凝聚力。其實，衝突的產生與否和事件主題與當事人的關連性，以及背後的得失有著密切的關係。倘若主題和自己有切身的關係，得失又頗為巨大，那麼想要避免發生衝突，就十分困難。基本上，職場內的衝突大多來自於工作中成員的進度差異、資源的分配不均與相互競爭、目標的優先不同、參與人員的權責不清，或者是個人工作方式的差異、彼此職涯規劃不同、個人重視程度有別、團員背景訓練有異、個人溝通技巧欠缺等等。雖然過程中可能會採用逃避、對抗、屈服、妥協、或是協作等不同的方式來解決爭端，不過有幾個基本的原則當事人必須要銘記於心。1.在找尋解決的出口時，最終的目的是為了讓自己及對方都能因選擇的方式而更加的輕鬆自在。2.以主動聆聽來尊重別人的需求，了解隱藏在水面下的潛在關鍵因素。3.個人的情緒高漲時，應轉移互動的環境，以避免問題的惡化。4.以貴人的心態，創造出心想事成的正向主觀環境，降低可能的負面思維。5.溝通時能善用暫停／沉默的技巧，先想再說，不打無止盡的戰爭。6.有己所不欲、勿施於人的信念，創造出相對公平的氛圍。雖然員工之間的衝突，須要當事人雙方的努力與決心才能找出化解之道，不過為了團隊整體績效的考量，身為領頭羊的主管是不能任由紛爭發展，而袖手旁觀的。面對衝突，主管除了要主動地參與其中，鼓勵當事人根據所提的原則面對挑戰外，在過程中也必須以公平、公開的態度來處理彼此間的互動。事實上，面對問題，讓職場中的衝突轉化成彼此積極溝通的契機，才能創造出更有效能的工作環境，絕對是主管應該落實的關鍵責任之一。（作者是資深企業顧問，本專欄隔周三刊登），
寶成（9904）製鞋業務穩健發展，
，旗下裕元工業今年營收可望突破新高，
，零售業務則有奧運題材加持，
，投資的寶勝國際獲利持續成長。因休閒產業興起，
，有助於運動用品通路成長，
，因此對今年通路業務仍樂觀看待。DD富邦（044431）連結寶成，
，履約價45.0元，
，目前價外9.9%，
，到期日9月8日，屬長天期，買賣價差一檔，投資寶成可參考此權證。，
