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微軟買諾基亞行動業務 美司法部放行

美國司法部已核准微軟(Microsoft)收購諾基亞(Nokia)行動業務。
微軟今年9月宣布這樁價值70億美元的收購案,

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,內容包括取得諾基亞專利和其智慧手機產品,

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,並有約3.2萬名諾基亞員工將加入微軟。市場先前已預料美國主管機關不會阻撓。
微軟發布聲明表示,

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,很高興司法部無條件批准此案,

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,預估2014年第1季前可完成此交易。,

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澳門羽球賽 男雙李勝木、蔡佳欣衛冕擦肩

去年在澳門羽球公開賽摘冠,

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,我國男雙搭檔李勝木/蔡佳欣今年再度晉級決賽,

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,可惜衛冕差一步,

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,遭馬來西亞組合雲天豪/陳偉強直落二拍落。
叩關男單決賽的「阿門」薛軒億也和金杯擦肩而過,

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,11:21、15:21 不敵南韓孫完虎;4強止步的男單許仁豪、男雙梁睿緯/廖冠皓保住銅牌。
李、蔡在去年倫敦奧運後開始合作,

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,澳門公開賽首次奪金;今年重返舊地名列頭號種子,

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,昨天決賽對決第2種子、大馬組合,

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,首局16:21輸球,

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,第二局一度取得11:5領先仍遭逆轉,

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,以19:21吞敗。
阿木表示,落敗主因是自己亂了節奏,「狀態被對方拉著走,他們又有改變打法,一時反應不過來。」這是兩人今年第2次闖進決賽,可惜結果和台北公開賽相同,都以銀牌收場。
澳門公開賽也是兩人今年「封關站」,總結這一年,蔡佳欣認為整體還可以,「不過戰術要明確一點,打法也要改變,國外對手也會注意,知道我們打法。」
仁川亞運是李、蔡明年主戰場,31歲的蔡佳欣說:「和阿木搭檔時就先把目標放在亞運,打完再看要不要繼續打下去,想2016(里約奧運)太遠了。」,

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北捷案/婦人自稱乾媽 欲送物資給鄭捷遭拒

犯下北捷殺人案的鄭捷遭收押在台北看守所,

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,至今父母仍沒有來看他;但今天上午有一名40多歲的婦人,

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,自稱是鄭捷的「乾媽」,

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,要送一袋物資給鄭捷,

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,因鄭捷之前已表明只收父母與弟弟送來的物品,

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,所方當場拒收。 台北看守所表示,

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,這名女子在上午9時許抵達,

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,沒有申請與鄭捷會面,

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,只是希望將一些日用品和食物送給鄭捷,

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,遭拒絕後便已離去;所方指出,鄭捷今日沒有放封,只在房內翻書或呆坐,情緒、三餐穩定。

【中央社╱新北市1日電】
捷運殺人凶嫌鄭捷被羈押在台北看守所,今天開放假日會客,鄭捷父母未現身探視,反而有2婦人自稱親友前來會客遭拒。
鄭捷因案遭收押已第11天,今天是台北看守所每月第1個週日開放假日會客日子,但是鄭捷父母仍未現身,上午有自稱是鄭捷的「乾媽」中年婦女,要帶日用品給鄭捷使用。
由於鄭捷已向所方表明只見父母及弟弟,其他人一律不見,因此,經所方說明後,這名婦女才提著整袋的東西離去。
所方表示,沒想到上午自稱鄭捷的乾媽才走,下午又來一名自稱台南親友的中年婦女,她也帶了些日用品要辦會客,一樣被所方拒絕而離去。
所方表示,今天是假日會客,所以沒有放封,明天是端午假期,仍是沒有放封,但是有加菜,也讓收容人能感受節日氣氛。
台北看守所秘書柯書宇表示,端午加菜分別是早上廣東粥及五色蛋,中午有蜜汁炸豬排、培根高麗菜及桂圓蓮子湯、粽子,晚上則有塔香肉丁、開陽白菜、人蔘雞湯及蘋果等菜色。至於粽子則是一般粽子,大概1個新台幣25元。
他表示,由於假日沒有放封,鄭捷大多在房裡看看書或發呆,情緒還算穩定,但若有想寫書信,所方也會提供紙筆。,

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好書導讀/不銷而銷 才是業務真高手

行銷高手可以長年在行銷舞台上屹立不搖,

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,總有一些獨特的特質,

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,那是一種堅決的態度、洞悉人心的策略、與眾不同的創作戰術,

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,必須透過不斷學習與日積月累的磨練,

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,才能淬煉出與競爭者的差異化、拉大行銷距離,

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,在客戶心中形成不可取代的諮詢價值。在行銷舞台長達30年,

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,過去喜歡與人互動的個性,

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,至今依舊如此,畢竟與人互動是一項極為有趣的事,因為喜歡交朋友,也享受互動過程中蒐集情報的成就感,這些情報對於個人的人生態度及事業發展,都有莫大的助益。不要小看與客戶聊天的功用,它會隨著時間而漸漸發酵。然而許多業務員講求速成,以為光用公司傳授的行銷話術,客戶就會點頭買單,總認為聊天既無聊又浪費時間,不願意花時間了解客戶的困擾,更別說協助客戶解決難題了。其實行銷往往是在無形之中透過關懷客戶、協助客戶解決看似對業績很「無用」的小事,殊不知「信任」兩字已慢慢深植在客戶的心中,當客戶決定成交的那一刻,都是因為過去所累積的良好互動,因此用心投資經營客戶的過程絕對「有用」。業務員在面對一般客戶,或開發高端客戶時都面臨同樣的問題,不知道要如何打開話匣子談保險,深怕一開口就被拒絕。常有人問我:「副總,究竟要如何快速地讓有錢人知道保險的價值是什麼?」其實一點也不難!答案就在於你有沒有辦法談出1億的現金與1億保單價值的差異化。如果業務員在開發高額保單時,無法說明保險的價值,便無法理解有錢人到底擔心什麼問題?由此可見,若無法為客戶分析現金與保價金兩者之間有什麼不同,那業務員所提的建議又如何被認同呢?業務員遞名片,就像丟了一枝筆出去。假設丟出原子筆給客戶,但客戶卻還你一根鐵鎚,業務員通常都不知道接下來該怎麼辦。其實,此刻只要告訴對方:「X先生,我是給你原子筆,而不是鐵鎚。」可惜大多數的人都是針對鐵鎚胡亂地回應。許多業務員和初次見面的人交換名片時,常出現對方在看見保險業名片後,接下來的回應都是「保險我已經買很多了、我不需要保險、我的親戚也在保險業」等等,但此刻只要回答對方說:「我只是在告訴你這是我的名片,單純自我介紹而已,不是要跟你講保險啦!」除了立刻化解了雙方的尷尬之外,還會增加彼此認識過程中的幽默感!然而,很多業務員在遞完名片後,腦袋裡就一直出現如何處理反對問題,那麼遞名片的目的到底是什麼呢?由此可見,唯有做好足夠的準備去見客戶,對方到底會點頭或是搖頭,在業務員的經驗值中應該早有定數才是。從過去的保險經紀人公司轉進永達後,現在即便身為副總,但除了管理團隊的重任外,對於行銷工作也不曾間斷過,只是差異在於過去是以銷售風險管理的市場為主,現在則提升以退休理財和財富管理為主要市場。我發現多數業務員遞名片時最常犯的錯誤,就是容易預設客戶的反應,結果到頭來都是自己在嚇自己而已。(摘自《變,就是不變:保經女王的業務勝經》新書,即日起於各大通路銷售,團購請洽02-86925588轉5735張小姐),

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高溫、汗水…工會喊話「別硬撐別累倒」

長榮航空空服員在豔陽下持續靜坐抗議,

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,堅持捍衛自己的權益。記者余承翰/攝影 分享 facebook 長榮空服員罷工恐進入長期抗戰,

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,昨天桃園南崁長榮航空總部外的靜坐現場,

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,空服員頂著卅二度高溫,

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,撐傘、不斷補充水分,

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,工會代表喊話「這場仗會打得很漫長,

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,我們一起將抗爭任務完成,

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,不要硬撐也不要累倒。」昨天罷工現場每次輪班的組員,

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,約維持三到四百人,前晚守夜的組員有人就睡在公司門口,昨天一早醒來,面對快速升高的氣溫,紛紛戴帽子、撐傘、噴水降溫,但頭上的「罷工」粉紅色絲帶仍不斷被汗水染濕。 上午十點,工會找來廠商搭建棚架,一度和資方代表口角,但下午二點棚架搭設完成,空服員都移至棚架下靜坐,不斷呼口號,相信「罷工一定成功」。晚間前來換班的空服員也做好準備,一抵達就自動分配礦泉水、飲料、食物,確保體力。除了靜坐,桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱昨也率卅多名會員,到桃市府抗議,高喊「長榮威權管理,桃市府勿護航」。鄭雅菱,指責市府勞動局先前調查報告是護航資方,惡化勞資關係;並指罷工糾察線為合法設置,但卻面臨資方衝撞,要市府說明資方「暴力攻擊」糾察線的作為是否合法?桃市府勞資關係科長張哲航強調絕無偏袒任何一方,工會是依法取得罷工權,設置的罷工糾察線,市府與警局都會予以尊重,也呼籲長榮應尊重工會。,

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惠台31條大解析/金融人登陸 考照難度降低

大陸公布31項對台措施,

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,放寬台灣人在大陸從事證券、期貨、基金等行業的考試資格。 報系資料照 分享 facebook 大陸公布31項對台措施,

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,放寬台灣人在大陸從事證券、期貨、基金等行業的考試資格,

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,多位曾替台資證券公司在大陸籌備成立代表人辦事處、當過首席代表的台資證券公司主管,

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,不約而同指出,

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,這項措施對磁吸台灣金融人才影響不大,

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,「考試簡單是推力,

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,不是主要吸引力」。大陸國台辦今年2月28日公布,

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,在台灣已獲取相應資格的台灣同胞,

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,在中國大陸申請證券、期貨、基金從業資格時,只需通過中國大陸法律法規考試,無需參加專業知識考試。 現年57歲,2008年就替某公股金控旗下證券子公司,到上海籌備代表人辦事處,2012年又到北京籌設代表人辦事處,先後擔任過該公司上海、北京代表處首席代表,但不願具名人士指出,大陸簡化考試科目,只有順水推舟功效,是推力、但非主要吸引力。他說,大陸對台措施當中,吸引人才前往就業,衝擊最大的是醫師、律師,並非金融業。大陸2015年進行證券業從業人員資格考試制度改革,2016年1月1日起實施新的考試科目,特色之一為入門資格的考試難度降低。也就是說,台灣同胞想到大陸的證券、期貨、基金公司工作,考試已非阻礙。大陸改革後的資格考試分成三類:一是為新進人員而設的「入門資格考試」;二是為入行一段時間人士而設的「專業資格考試」;三是為打算擔任高階管理者而設的「管理資質測試」。其中在「入門資格考試」方面,改革後的入門資格考試,儘管從一科(證券市場基礎知識)變成兩科(證券市場基本法律法規、金融市場基礎知識),考試範圍也從資本市場擴大到金融市場,但考試難度大幅降低。除了考試內容從專業知識、專業技能和專業操守,調整為專業知識和專業操守;另外對知識掌握的要求,從應知應會,調整為以應知為主,題型也從單選題、多選題和判斷題三種,調整為選擇題一種。 經濟日報提供 分享 facebook,

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法網/納達爾旗開得勝 直落三揮落德資格賽選手

衛冕的西班牙網球名將納達爾(Rafael Nadal),

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,今天在法國網球公開賽首輪以6比2、6比1和6比3揮落資格賽晉級的德國選手漢夫曼(Yannick Hanfmann),

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,朝法網男單12冠邁進。 納達爾被稱為紅土之王,

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,近況極佳,

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,被看好有機會創造紀錄,

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,拿下生涯第12座法網冠軍。納達爾接下來將與比利時選手科佩揚斯(KimmerCoppejans)或另一位德國資格賽選手馬登(YannickMaden)交鋒,

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,以拿下32強門票。,

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中職/精選7輪四隊最少 葉君璋:確實培養球員

中華職棒選秀會今晚在台中舉行,

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,富邦悍將隊第一年參與選秀,

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,在第四順位第一指名內野小將楊晉豪,

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,總教練葉君璋表示,

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,「他跑一壘只要4秒1,

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,有大聯盟水準。」富邦悍將在第7輪就行使放棄權,

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,是最早喊停的球團,

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,葉君璋表示,

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,「去年軟銀隊也只選了5輪,選秀要看長期,不想選很多人又把其他球員丟掉。」葉君璋認為職棒汰換速度太快,而球隊的方向是確實培養球員。18歲的楊晉豪可守二、三壘及游擊,被譽為「下一個林承飛」,葉總再次強調林承飛是特例,「高中生我認為還是給三年時間,無論在一軍還是二軍,多久能上場就要看他自己的努力。」不過他對楊晉豪的速度印象深刻,大聯盟平均跑一壘時間為4秒2,楊晉豪則是4秒1。對於今年選秀結果若滿分五星,葉君璋自評四顆星,笑說,「就差前面三個。」他指的是廖健富、陳重羽及岳東華,葉總表示,「之前看陳重羽比賽,企圖心很強,是能力很好的選手。」在楊晉豪之後,富邦接下來選進兩位旅外球員,陳品捷及羅國華,對旅外球員是否特別有偏好?葉君璋笑說,「因緣際會啦,剛好輪到他們。」也認為兩人屬於即戰力,下半季加入實力上沒有問題。至於內外皆能守的陳品捷,葉君璋期待他下半季從外野出發,不過他也提起要看林威廷的傷勢而定,有可能需要陳品捷遞補內野缺口。首次參加選秀的富邦悍將隊,領隊蔡承儒(中)、副領隊陳金鋒(右二)都現身。記者蘇志畬/攝影 分享 facebook 【中央社台中3日電】中華職棒2017年選秀結果出爐,富邦悍將選完7輪率先喊停,總教練葉君璋表示,選上都是有潛力、真正能培養的球員,球隊的方向重視培育。這次選秀會富邦悍將選7人最少,Lamigo桃猿、統一獅各選8人,中信兄弟選10人最多。葉君璋表示,球隊政策是長期培育選手,不是「為選而選」,不希望選進很多人之後,又淘汰很多人,這次選中的7名選手都是有發展性的球員,如果能力還不夠,不如不選。富邦首輪人選是高中畢業生楊晉豪,攻守兼備,尤其跑壘速度突出。葉君璋說楊晉豪從本壘到一壘只要4.1秒,比大聯盟平均4.2秒還快,「球隊準備花3年時間好好培養」。富邦第2輪選陳品捷,內野外野都能守,有機會補上高國輝或林威廷這兩名傷兵的缺口;第3輪同樣是有旅外經驗的投手羅國華,也是下半季有機會上場的即戰力。除了選秀補強戰力,富邦悍將下半季還有好消息,葉君璋表示,隨隊練習的郭泓志近況不錯,有機會在明星賽過後有消息,「敬請期待」。富邦悍將隊史第一次選秀,由領隊蔡承儒領軍,副領隊陳金鋒、總教練葉君璋、投手教練沈鈺傑、球團總監陳俊池共同出席。,

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渣打今年承作七檔國際債券 稱冠

今年以來渣打銀已承銷了阿布達比、卡達、阿拉伯聯合大公國和南韓等地區的法人機構發行共七檔國際債券,

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,穩坐承銷量排行榜第一名,

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,是台灣國際債券最大的承銷商。經濟日報提供 分享 facebook 根據櫃買中心統計,

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,渣打銀今年承銷國際債券金額逾80億美元,

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,幕後推手屬新任總經理林遠棟。上任之初,

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,林遠棟就認為,

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,渣打銀國際據點與業務經驗相當豐富,

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,可以引國際投資人來台灣投資,

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,甚至來台發債。 林遠棟去年上任,他來台灣後積極跑遍台灣各地,也希望可以推升台灣金融市場在國際地位。渣打銀2016年第一次引進中東大型金融機構來台發行國際債券後,三年來渣打銀行已陸續協助中東地區的阿布達比銀行、卡達國家銀行和阿聯酋杜拜國民銀行成功在台發行國際債券。過去一年也幫卡達、挪威、加拿大和印度等不同國家成功在台灣發行國際債券。,

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稽核恐一團亂 「名模條款」上路挑戰大

圖/聯合報提供 分享 facebook 立法院即將審查「名模條款」,

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,未來新制上路才是考驗的開始。立委江永昌指出,

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,高薪族可能都會想舉證看看能不能多扣一點,

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,影響人數恐不止財政部預估的七萬人;此外,

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,三項減除項目的認定、提報、查核、稽查等,

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,稽徵成本很高,

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,恐衍生很多問題。根據財政部規畫,

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,至少年薪二二三萬元以上的高薪族,

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,適用新制才享有優惠。此外,

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,名模條款也限制得舉證減除的特定費用項目,只有職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出等三項,因此有支出特定費用的上班族才有利。 安侯建業會計師張芷表示,上班族沒有記帳及保留憑證的習慣,新法上路上班族沒經驗、國稅局也沒經驗,雙方認知差距恐怕不小,容易引起爭議。「未來稅務人員一定會很痛苦」,江永昌說,要認定哪些是薪資所得可減除的費用,要從寬還是從嚴,如何讓五區國稅局標準一致等,問題很多。他舉例,表演者購買表演必須使用的專用服裝,但多買幾套可以算嗎?企業要求上班要穿制服,卻叫員工自己花錢買,十分不合理。此外,若公司未要求,但為了升遷、考績或提升競爭力去進修,是否列入費用可減除項目?,

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